公司经营 法律问答
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在公司写的软文，能否算自己的[律师回复] 公司写的软文著作权归属要根据具体情况判断。如果软文创作是为完成公司任务，公司和创作者对著作权归属有约定，就按约定确定归属。要是没有约定，就得看是否属于职务作品。 依据法律，像工程设计图、产品设计图这类主要利用公司物质技术条件创作，且由公司承担责任的职务作品，创作者只有署名权，其他著作权归公司。而普通职务作品，创作者拥有著作权，不过公司在业务范围内有优先使用权。作品完成后的一定期限内，未经公司同意，创作者不能许可第三人以和公司相同的方式使用作品。 软文一般不属于那种需利用公司特殊物质技术条件创作，还由公司担责的作品。所以，没有特殊约定时，软文通常算普通职务作品，创作者享有著作权。但要注意，公司依然有在业务范围内优先使用的权利。要是创作者和公司在这方面发生纠纷，可以先查看双方是否有约定，按约定处理。没有约定就依据职务作品的相关法律规定来确定权利归属。律图昌都
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依据公司司法规定，法人可不可以辞职[律师回复] 大家常把法定代表人和法人搞混，法人其实是个组织，它有民事权利能力和民事行为能力，能依法独立享有民事权利、承担民事义务。而咱们这里要说的是法定代表人能不能辞职，答案是可以的。 按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国市场主体登记管理条例》这些法律法规，法定代表人是代表法人进行民事活动的负责人，通常由董事长、执行董事或者经理来担任。法定代表人是依据公司内部规定或者相关协议产生的，如果他不想再干这个活儿了，从法律上来说是有权提出辞职的。 法定代表人要辞职，公司得开股东会或者董事会这类内部决策机构会议，形成变更法定代表人的有效决议。然后要去公司登记机关申请变更登记，得提交变更登记申请书、股东会决议、新法定代表人身份证明等相关文件。要是不登记或者不做变更登记，就不能对抗那些不知情的善意相对人。 在完成变更登记之前，原来的法定代表人还得继续履行职责，这样才能保证公司运营合法、稳定。律图山南
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起诉企业同时连带员工该如何去做[律师回复] 在某些情况下，我们可能会有起诉企业并连带员工的需求，但这可不是随便就能进行的，得先看看是否符合法定的共同被告条件。简单来说，就是员工和企业得对争议的事儿一起负责。比如员工在干活儿的时候故意犯错或者因为重大失误给别人造成了损害，这时候企业和员工就可能得一起担责。 咱们来聊聊具体该怎么做。首先是收集证据，这可是打官司的关键。你得收集能证明企业和员工该担责的证据，像合同、协议、聊天记录、视频音频这些都可能用得上。要是想证明企业有责任，就找它的决策文件、业务操作流程等证据；要是证明员工有责任，就得拿出员工具体做了啥、在事儿里起了啥作用的证据。 接着要准备起诉状。在起诉状里，得说清楚原告和被告（也就是企业和员工）的基本信息，详细写下你想要啥，比如让他们赔多少钱或者承担其他责任。还得把事情的来龙去脉讲明白，说清楚为啥企业和员工得担责。 之后，把这些材料交到有管辖权的法院去起诉。一般来说，被告住的地方或者合同执行的地方的法院有管辖权。 这里要提醒一下，不同的案子适用的法律不一样。要是员工是正常做事，没故意犯错也没重大失误，那主要责任可能得企业来背。所以起诉之前，最好找专业律师问问，让他们帮你评估一下案子的胜算，制定具体的策略，这样打官司才能更有效。律图阿里
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公司股东会定期会议非得每月初开吗[律师回复] 公司股东会定期会议不用非得每月初开。按照《中华人民共和国公司法》，有限责任公司股东会会议分定期会议和临时会议。定期会议要按公司章程规定按时开，也就是说，股东会定期会议的召开时间、频率等，由公司章程自己定。 公司章程能结合公司实际经营情况、决策需求等，灵活确定定期会议的召开周期和具体时间。可以是每月初，也能是每季度、每半年或者每年开，时间也不局限在月初。 要是公司章程没明确规定股东会定期会议的时间，实际操作中容易起争议。所以建议公司在章程里清楚规定定期会议的召开时间和间隔，保证公司治理规范、决策高效。 要是在股东会会议召开时间等方面有纠纷，可根据公司章程和相关法律法规解决。律图昌都
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当法定代表人拿走货款，要如何处理[律师回复] 法定代表人拿走货款，处理方式得看具体情形。要是法定代表人拿走货款是用于公司经营，并且有合理的财务流程和审批手续，那一般就是公司内部正常的资金调配。但要是没有正当理由和合法程序，法定代表人私自拿走货款，就可能涉及挪用资金或者职务侵占了。 先说挪用资金，按照《中华人民共和国刑法》，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务便利，把本单位资金挪为个人使用或者借给别人，这是要承担刑事法律责任的。而职务侵占呢，是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务便利，把本单位财物非法占为己有，数额较大的，同样要负刑事责任。 公司遇到这种事，能先进行内部调查，看看财务记录和相关文件，让法定代表人说明资金用途。要是沟通没用，公司可以向公安机关报案，让警方来侦查。同时，公司也能通过民事诉讼，要求法定代表人返还货款，还要赔偿公司的损失。 这里要提醒一下，在处理过程中，一定要注意收集和保存相关证据，像财务凭证、聊天记录、会议纪要这些，有了这些证据，后续的法律行动才能更有底气。律图那曲
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律师说法·公司经营
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工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
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酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
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卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
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