公司经营 法律问答
126.8
万
解答量
1547
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司股东会定期会议非得每月初开吗[律师回复] 公司股东会定期会议不用非得每月初开。按照《中华人民共和国公司法》，有限责任公司股东会会议分定期会议和临时会议。定期会议要按公司章程规定按时开，也就是说，股东会定期会议的召开时间、频率等，由公司章程自己定。 公司章程能结合公司实际经营情况、决策需求等，灵活确定定期会议的召开周期和具体时间。可以是每月初，也能是每季度、每半年或者每年开，时间也不局限在月初。 要是公司章程没明确规定股东会定期会议的时间，实际操作中容易起争议。所以建议公司在章程里清楚规定定期会议的召开时间和间隔，保证公司治理规范、决策高效。 要是在股东会会议召开时间等方面有纠纷，可根据公司章程和相关法律法规解决。律图昌都
5解答 4.9w浏览 -
当法定代表人拿走货款，要如何处理[律师回复] 法定代表人拿走货款，处理方式得看具体情形。要是法定代表人拿走货款是用于公司经营，并且有合理的财务流程和审批手续，那一般就是公司内部正常的资金调配。但要是没有正当理由和合法程序，法定代表人私自拿走货款，就可能涉及挪用资金或者职务侵占了。 先说挪用资金，按照《中华人民共和国刑法》，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务便利，把本单位资金挪为个人使用或者借给别人，这是要承担刑事法律责任的。而职务侵占呢，是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务便利，把本单位财物非法占为己有，数额较大的，同样要负刑事责任。 公司遇到这种事，能先进行内部调查，看看财务记录和相关文件，让法定代表人说明资金用途。要是沟通没用，公司可以向公安机关报案，让警方来侦查。同时，公司也能通过民事诉讼，要求法定代表人返还货款，还要赔偿公司的损失。 这里要提醒一下，在处理过程中，一定要注意收集和保存相关证据，像财务凭证、聊天记录、会议纪要这些，有了这些证据，后续的法律行动才能更有底气。律图那曲
5解答 3.3w浏览 -
企业建立年金，利润得达到多少才行[律师回复] 在我国，企业建立年金并没有明确的利润标准。依据《企业年金办法》，企业和职工若要建立企业年金，得满足几个条件。一是得依法参加基本养老保险，并且要按时履行缴费义务。这就好比咱们每个人都要遵守交通规则一样，是企业应尽的基本责任。二是企业得有一定的经济负担能力，也就是企业要能够掏得起企业年金这笔钱。三是企业要建立集体协商机制，在涉及职工利益的事情上，大家一起商量着来。 值得注意的是，“具有相应的经济负担能力”在法律上没有具体规定成利润数值。这意味着企业不能简单地只看利润高低，而是要全面考量自身情况。比如说，企业经营状况怎么样，赚不赚钱、赚多少钱；财务实力如何，有没有足够的资金储备；还有未来发展规划，如果计划扩大生产或进行重大投资，就得更谨慎地考虑建立年金的时机和成本。 企业年金的费用由企业缴费和职工个人缴费组成。企业缴费每年不能超过企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费加起来不能超过12%。所以，企业建立年金不是看利润有没有达到某个数，关键是企业经营稳定，财务状况允许，在保证自身正常运营和发展不受到影响的情况下，按照规定比例承担缴费责任，就可以着手建立年金制度。 给企业的法律建议是，在准备建立企业年金前，一定要对自身财务状况做全面评估，制定合理的缴费计划。同时，要严格按照法律规定的比例和流程进行操作，确保这项制度合法合规地运行。律图那曲
5解答 4.3w浏览
-
公司法人个人贷款是否和公司有关联[律师回复] 公司法人个人贷款和公司有没有关联，得看具体情况。 要是法人以自己名义贷款，钱用在个人消费、投资这些个人事务上，那这贷款就是他的个人债务，和公司没关系。债权人只能找法人还钱，不能找公司要债。 但有些特殊情况，贷款会和公司有关联。一是法人把贷款用到公司生产经营上，按规定，债权人可以要求公司和法人一起还钱。二是法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，把个人贷款和公司资金混着用，想借此逃避债务，严重损害公司债权人利益，这时法人要对公司债务负连带责任，他的个人贷款和公司关联就大了，可能得用公司财产来还。 所以，判断公司法人个人贷款和公司有无关联，重点要看贷款用途，以及法人有没有滥用权利。要是遇到这种情况拿不准，建议咨询专业人士。律图山南
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
132****2089
131****8444
176****3270
