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劳动仲裁调解书多久可以申请强制执行
[律师回复] 仲裁调解书生效后,对方拒不履约,可向法院申请强制执行。调解书由双方签字即生效,逾期未履行则需在两年内提出。注意,这两年是从履行期结束开始算。提交申请时,备齐申请书、调解书原件及身份证明等资料即可。如不明晰申请流程和必备资料,欢迎咨询当地法院或专业律师。
西藏法务
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员工突然不干了工资还给吗
[律师回复] 劳动者离职,若曾付出劳动,企业需按实际工作日给予合理薪资。若劳动者离岗未提前告知并带来损失,企业可扣除部分工资以作赔偿,但扣除金额不可低于当地最低标准。法律规定,工资支付应遵循按劳分配原则,劳动者完成劳动任务即可获取相应报酬。然而,劳动者突然离职可能违反劳动合同或公司规定,企业可依法处理,但不能以此为由拒付工资。
拉萨法务
4解答
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合同上没写加班工资怎么办
[律师回复] 合同没有明确规定加班工资的,依照我国劳动法,依然可依法索取。平时上班超时,付费不得低于平日收入1.5倍;休息日加班却不能补休的,费用须是平时工资2倍,法定节假日则要付平时工资的3倍。员工要留意保存支撑加班的证据,比如考勤表、电子信件和排期记录等。如果雇主不给加班费怎么办?可先与其沟通,不行的话就去劳动监督部门投诉或者申诉到劳动仲裁员那里,不过要小心,仲裁时效只有一年。
西藏法务
4解答
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劳动合同签了又不想干了怎么办
[律师回复] 签了劳动合同不想干?分两种情况: 1.试用期内提早3天通知可离职; 2.非试用期要提前30天书面式通知解约。注意:离职导致公司损失需赔偿。因此,务必按规定程序办离任手续,做好交接。再者,查清楚公司是否欠薪或没缴社保之类违法行为,如有,可据此解约并索偿。总而言之,解约时须遵法守约,以免惹上麻烦。
西藏法务
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无效劳动合同情形有哪些
[律师回复] 无效劳动合同通常涉及三种情况: 1.通过欺骗、威胁等方式或趁人之危,让对方违心签署或更改劳动合同的情形; 2.企业试图逃避其法定义务,限制劳动者权益的行为; 3.违反了国家法律法规强制性规定的情形。例如,有些劳动合同里规定“员工受伤不给赔偿”,这就是限制劳动者权益的典型例子,必须无效。 此外,如果劳动合同中的工作内容涉及到国家禁止的事宜,也将被视为无效。需要提醒大家,如对劳动合同是否有效或部分有效存在争议,可向劳动争议仲裁机构或法院主张确认。
西藏法务
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