劳动纠纷 法律问答
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当合同被解除赔偿该如何去算[律师回复] （一）因违约解除合同：损失赔偿额按违约造成的损失计算，涵盖合同履行后可获利益，不过不能超出违约方订立合同时能预见或应预见的违约可能造成的损失。 （二）有约定违约金：按约定支付。若违约金低于损失，可请求法院或仲裁机构增加；若过分高于损失，可请求适当减少。 （三）因不可抗力等不可归责原因解除合同：通常无赔偿问题，但一方在履行中有过错致对方损失，需担责。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。律图山南
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辞职时公司要求我赔偿损失如何处理[律师回复] （一）公司要求辞职员工赔偿损失，需有合法依据。若能证明员工工作中有故意或重大过失行为致公司实际损失，且有证据和制度支撑，员工可能担责。 （二）若公司无证据，或损失与员工行为无直接因果关系，员工可拒绝赔偿。 （三）员工可与公司协商，要求其说明赔偿依据和计算方式。 （四）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 （五）员工可收集劳动合同、工作记录等相关证据，申请劳动仲裁维护权益。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。律图昌都
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旷工多长时间可以辞退员工[律师回复] 企业辞退旷工员工需依据合法有效的规章制度并遵循法定程序。企业可在规章制度中规定旷工辞退情形，经民主程序制定、内容合法且向劳动者公示的制度对员工有约束力。当员工旷工达到制度规定天数，企业可依规辞退且无需支付经济补偿。 不过，企业解除劳动关系时必须遵循法定程序，否则会构成违法解除，需支付赔偿金。若员工对辞退有异议，可申请劳动仲裁维权。 为避免法律风险，企业应做到： 1.制定完善合理的规章制度，明确旷工辞退标准。 2.严格履行民主程序和公示程序，确保制度有效。 3.解除劳动关系时遵循法定程序，保留相关证据。 员工若遇到不合理辞退，要及时收集证据，通过劳动仲裁维护自身权益。律图山南
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