劳动纠纷 法律问答
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没签合同离职，能不能拿到双倍工资[律师回复] 没签合同就离职，在某些情况下，劳动者是能拿到双倍工资的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从用工那天开始算，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者发双倍工资。 劳动者要想拿到双倍工资，得满足一些条件。首先，得有事实劳动关系。这可以用考勤记录、工资支付记录、工作证这些东西来证明。其次，双倍工资是从入职第二个月开始算的，不过最多也就给十一个月。 但也有特殊情况，如果用人单位能拿出证据，证明没签书面合同是劳动者的原因导致的，那用人单位就不用给双倍工资了。还有，劳动者要是想主张双倍工资，是受仲裁时效限制的。 要是没签合同就离职，又符合前面说的这些法律规定，劳动者可以通过几种办法来要双倍工资。可以先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。律图林芝
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当公司股东欠员工钱时该怎么处理[律师回复] 在日常工作中，有时会碰到公司股东个人欠员工钱的情况，这属于普通的民事债权债务纠纷，下面为大家介绍处理这类问题的办法。 协商是解决问题的好开端。员工可以直接跟股东心平气和地沟通，把自己希望对方还钱的想法明明白白说出来，一起商量还款的时间和方式，双方达成一个还款协议。这样做既不用花费太多精力和金钱，也不会闹得太僵，伤了和气。 要是协商没成功，员工可以试试找第三方来调解。比如找个双方都信得过的朋友从中说和，或者找专业的调解机构介入。靠第三方从中斡旋，促使股东尽快把欠的钱还上。 员工还有一个办法，就是申请支付令。如果员工和股东之间没有其他的债务纠纷，而且支付令能顺利送到股东手上，员工就可以去法院申请。法院会根据实际情况发出支付令，要是股东在规定时间内既不提出书面反对意见，又不还钱，员工就可以向法院申请强制让股东还钱。 要是前面这些办法都行不通，员工只能向法院起诉了。起诉前要准备好起诉状，还有能证明股东确实欠自己钱的证据，像借条、转账记录、聊天记录等，然后到有管辖权的法院立案。法院会依据事实和法律作出判决。等判决生效后，要是股东还是不还钱，员工可以让法院强制执行股东的个人财产。 法律建议：员工在遇到这类问题时，要及时采取行动，注意保留好相关证据，避免时间久了证据缺失。在协商和调解过程中，要保持理性和冷静，维护好自己的合法权益。律图林芝
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依据劳动法签合同多久签一次[律师回复] 在签订劳动合同时，好多人不知道合同期限该怎么定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商确定合同期限，法律没有强制规定。 常见的合同期限有三种。一是固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定了合同终止时间，像一年、三年都可以，合同到期后，双方能选择续签或者终止。二是无固定期限劳动合同，也就是没有明确的终止时间。要是劳动者在单位连续工作满十年，或者连续签了两次固定期限劳动合同等，只要劳动者提出续订、订立合同，除劳动者自己想签固定期限合同外，单位都得和劳动者签无固定期限劳动合同。三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作完成，合同就结束。 大家要清楚，签合同期限虽是双方商量着来的，但也得遵守法律中关于应当签订无固定期限劳动合同的规定。要是在这方面拿不准，建议找专业人士咨询。律图昌都
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劳务派遣合同没到期被公司辞退怎么赔偿[律师回复] 1. 要是劳务派遣合同还没到期，却被公司辞退了，赔偿得根据不同情况来定。 - 用工单位把被派遣的劳动者退回劳务派遣单位时，一般不用给劳动者赔偿。不过，这得符合法律规定的退回情况，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反用工单位的规章制度等。要是不符合法定情形就把人退回，那就是违法退回。 2. 劳务派遣单位因为这个解除和劳动者的劳动合同，有合法解除和违法解除之分。 - 合法解除就是劳动者有过错，比如严重违反纪律等，这种情况下单位不用支付赔偿。 - 要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3. 劳动者碰到这种事，可以和单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来在劳务派遣纠纷处理上，可能会有更高效、更公正的机制出现。律图阿里
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辞退员工2个月该给予怎样赔偿[律师回复] 辞退员工的赔偿要依据辞退情形来定。 若是单位合法辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度这些情况，单位不用支付赔偿。 要是单位违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违规解除或终止劳动合同的，要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工工作2个月，经济补偿是半个月工资，违法辞退就要支付一个月工资作为赔偿金。 如果单位和员工协商一致后解除劳动合同，单位需支付经济补偿，即半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来。 员工遇到被辞退的情况，要先明确辞退情形。若认为单位辞退违法，可收集证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。律图山南
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律师说法·劳动纠纷
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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