劳动纠纷 法律问答
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女职工怀孕被辞退如何维权[律师回复] 女职工怀孕被辞退可通过多种合法途径维权。首先，可与用人单位协商，指出其辞退行为违反《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成协议后按约履行。若调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金（标准为经济补偿的二倍），也可要求恢复劳动关系并支付仲裁期间工资。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议女职工维权时保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。同时要及时维权，避免错过仲裁和诉讼时效。律图日喀则
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产假结束后公司调岗降薪怎么办[律师回复] （一）公司无合理理由在女职工产假结束后调岗降薪是违法的，女职工应知晓自身权益受法律保护。 （二）遇到此类情况，先和公司友好协商，要求恢复原岗位和工资待遇，同时记录好协商情况。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 （四）收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额、恢复岗位。 （五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。律图阿里
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上班让交押金如果不干了不退怎么办[律师回复] 法律分析： （1）《劳动合同法》明确禁止用人单位在招用劳动者时，以提供担保或其他名义收取财物，收取押金的行为显然违法。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位利用优势地位对劳动者进行不合理的经济盘剥。 （2）当离职时单位不退押金，劳动者的维权途径多样。友好协商是成本较低的方式，能平和解决问题自然最好，留存证据则是为后面可能的维权提供支撑。 （3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维护权益，劳动监察部门的介入能快速责令用人单位改正并给予处罚。 （4）申请劳动仲裁是常见且有效的手段，准备充分的证据是关键，若对仲裁结果不满意，还能进一步向法院起诉。 提醒： 遭遇用人单位收取押金且离职不退的情况，要积极维权，注意留存各类关键证据。必要时可咨询专业人士进一步分析案情 。律图山南
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哺乳期受保护吗[律师回复] 哺乳期是受法律保护的。相关法律，像劳动法等，都有明确规定： 1. 女职工在哺乳期时，用人单位不能因为女职工哺乳，就降低她的工资，也不能辞退她，更不能和她解除劳动或者聘用合同。 2. 用人单位得在每天的劳动时间里，给哺乳期的女职工安排1小时的哺乳时间。要是女职工生的是多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天就要多增加1小时的哺乳时间。 对哺乳期女职工的这种保护，是对她们特殊权益的保障。这样做是为了让女职工的身心健康得到维护，也能让家庭和社会更加和谐稳定。 要是用人单位违反了这些规定，女职工可以通过合法途径来维护自己的权益。比如，可以依法向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁等方式，让自己的合法权益得到保障。西藏法务
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