婚姻家庭 法律问答
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办理离婚分割协议公证的步骤是什么[律师回复] 办理离婚分割协议公证分这几步走。 先准备好材料，双方得带上身份证明、结婚证、离婚协议书和财产证明等。有了这些材料，就可以前往公证处提出申请，在申请时要填写公证申请表，明确申请的事项。 之后，公证员会对当事人进行询问，并且制作笔录。在这个过程里，公证员会审查当事人的身份、意思表示以及协议内容等方面。审查的重点有当事人是否具有完全民事行为能力、协议是不是真实意思表示、内容是否合法、财产分割是否合理等。 要是在审查中发现材料不足，当事人就得按要求补充材料，还要配合公证员完成调查核实工作。 等所有审查都完成，并且符合公证条件后，公证处就会出具公证书。这时，当事人缴纳公证费用，就能领取到公证书了。本地专业咨询...
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老公外遇后，离婚该采取什么处理方式[律师回复] 离婚有两种方式，协议离婚和诉讼离婚。要是夫妻双方能在离婚、财产分割、子女抚养这些问题上意见一致，就可以选择协议离婚。具体做法是，夫妻两人签订书面离婚协议，然后一起到婚姻登记机关申请离婚登记。申请之后有个冷静期，冷静期过了，两人再一起去申请发离婚证。 要是双方没办法达成一致，那就可以选择诉讼离婚。女方可以向有管辖权的法院提起离婚诉讼。在这个过程中，女方要收集男方外遇的相关证据，像聊天记录、照片、视频、证人证言等，都能作为证据。法院审理时，会依据这些证据来判断夫妻感情是不是已经破裂。如果法院认定感情破裂，而且调解也没用，就会准予离婚。另外，在财产分割方面，没有过错的一方有权请求损害赔偿，法院会根据具体情况，在分割财产的时候对无过错方适当照顾。律图平台咨询...
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男方个人名义是否可以起诉小三[律师回复] 很多人想知道男方能不能以个人名义起诉小三，这得看具体情况。 要是小三侵犯了男方的人格权利，比如对男方进行诽谤、侮辱，男方可以基于人格权受侵害，以名誉权纠纷等案由去法院起诉。胜诉后，能让小三停止侵害行为、消除不良影响，还能要求精神损失赔偿。 如果小三和男方的配偶有不正当关系，并且接受了男方配偶用夫妻共同财产给出的大额赠与，男方作为财产共有人，能起诉小三要求返还。毕竟夫妻对共同财产有平等的处理权，一方私自把大额共同财产送给别人，就侵犯了另一方的财产权益。 不过，如果男方和小三只是单纯的出轨关系，目前法律并没有赋予男方起诉小三的权利。所以，男方在考虑起诉小三时，要先看看自己的情况是否符合法律规定的起诉条件。要是不确定，也可以咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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小三用什么办法拿钱让对方要不回[律师回复] 在婚姻生活中，有人会擅自把财产给第三者，这事儿不仅违背公序良俗和道德伦理，在法律上，无过错的一方也有权把财产追回来。 婚姻期间，夫妻所得财产一般是共同财产。要是一方没因为家庭日常开销，就把共同财产给了别人，另一方能要求返还。 不过，要是第三者获得钱财的方式合法，比如是劳务报酬、赠与等受法律保护的情况，就可能不用返还。比如双方有真实的商业合作，第三者提供了劳务或商品拿到报酬；或者赠与符合法定要件，又没损害无过错方权益。但要是因为不正当男女关系得到财物，就算拿到手，也可能被追回去。 所以，大家要清楚，婚姻里的财产处理有法律约束，不能随意给第三者。要是遇到这种情况，无过错方可以通过法律途径维护自己的财产权益。如果对具体情况拿不准，建议咨询专业法律人士。平台精选咨询...
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离婚确定无过错方的标准到底是什么[律师回复] 在婚姻里，法律对无过错方有明确界定。无过错方就是在婚姻中没有这些过错行为的一方：重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员，以及有其他重大过错。 先说重婚，就是有配偶的人又和别人结婚，这包括法律上的重婚和事实上的重婚。与他人同居，是指有配偶者和婚外异性持续、稳定地住在一起。家庭暴力，是家庭成员之间用殴打、捆绑等方式，对身体和精神进行侵害的行为。虐待呢，其实就是持续性、经常性的家庭暴力。遗弃，是对家庭成员有扶养义务却不履行。 至于其他重大过错，得结合具体案件来判断，像赌博、吸毒等恶习，经过多次劝说还不改正的行为，就可能属于其他重大过错。 要是一方存在上面说的这些过错行为，另一方就是无过错方。在离婚的时候，无过错方有权请求损害赔偿。所以，大家在婚姻生活中要遵守法律规定，避免出现这些过错行为，要是遇到对方有过错，无过错方要懂得用法律武器维护自己的权益。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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