劳动纠纷 法律问答
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加班工资10块一小时违法吗[律师回复] 加班薪资每小时仅为10元，是否涉及违法行为？ 涉及到加班工资10元/小时是否违法这个问题，我们需要依据我国《劳动法》中的相关条款做出评判。具体的说，根据这部重要法规的第四十四款规定可以看出，假如雇主安排工人进行超出正常工作时数的额外工作，就应当向他们支付高于基本薪资水平的150%的工资作为酬劳；若在规定的休息日仍需工作而无法给予补休的话，则必须支付超过基本工资200%的薪酬给工人们；针对法定节假日要求工人加班的情况，则企业需支付超过基本工资300%的费用。因此，若加班工资仅保持在10元/小时的水平，无疑是低于法律所设定的最低标准，从而构成了违法行为。劳动纠纷律师...
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新税法15000工资交多少个税[律师回复] 根据法律规定，你在本次应缴纳所得税额将达790元。具体计算过程如下： 首先，我们需要确定应纳税所得额（亦称为“应税工资”）的数额，它等于你实际获取的工资收入减去所需缴纳的社会保障及公积金等相关费用后所剩余的部分。 其中，起征点设定为每月5000元。接下来，根据上述公式和数据进行计算，即应纳税额等于应纳税所得额乘以相应税率，再减去速算扣除数。由于关于五险一金的细节尚不得而知，故在此暂时不予考虑。现假设你的工资收入为15000元，起征点为每月5000元，那么你的应纳税所得额就是10000元。按照现行税法规定，15000元工资金额适用10%的税率，同时需从速算扣除数中减去210元。因此，你应该缴纳的税费就是10000元乘以10%，再减去210元，答案正好是790元。 最后，你最终拿到手的净工资应为15000元减去790元，即可得出结果14210元。劳动纠纷律师...
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公司停工停产期间工资怎么发[律师回复] 解析： 倘若并非由于劳动者方面所导致的单位停工、停产在一个工资支付周期之内，在此期间，雇主理应根据劳动合同中所订立的规定，向劳动者支付其相应的薪酬。 然而，如若超过这一周期，且劳动者仍旧提供了正常的工作表现，那么，雇主支付给劳动者的劳动报酬就不能低于当地政府所设定的最低工资标准。 反之，如果劳动者未能提供正常的工作表现，则应依照国家相关法律法规进行处理。 此外，工资应当以货币形式每月按时支付给劳动者本人，不得有任何克扣或无端拖欠劳动者薪资的行为发生。 法律依据： 《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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员工请病假有没有工资待遇？员工请病假是有工资的，正常享受工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假工资(计算基数：21.75)×计算系数×病假天数。3w浏览 2024-06-19
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城镇职工基本养老保险补缴实施细则都有哪些规定？1、第一条 根据《关于城镇职工补缴基本养老保险费有关问题的通知》文件规定，制定本细则。 2、第二条在存档机构以个人名义委托存档的本市城镇户籍人员，因各种原因未缴纳基本养老保险费或有缴费中断情况的，其在国家规定劳动年龄内（不包括已领取养老保险待遇人员）可向存档机构提出书面补缴申请。4.9k浏览 2024-06-19
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河南省2024年度职工月平均工资是多少目前河南省统计局并没有发布2020年职工月平均工资的数额；根据目前发布的最新通知可以知道，河南省统计局只发布了2018年度河南省职工月平均工资为4575元。5w浏览 2024-06-19
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