公司经营 法律问答
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公司法如何规定的公司的经营范围[律师回复] 结论： 公司确定经营范围要遵循章程规定、登记公示及特殊行业审批要求，超越经营范围订立合同一般有效，但违反特定规定除外。 法律解析： 公司经营范围由章程规定并依法登记，若要改变需修改章程并办理变更登记。对于经营范围中受法律、行政法规限制的项目，登记前要依法获批准，像金融、医药等特定经营活动就需先取得相关部门许可。公司应在登记的经营范围内开展经营活动，虽然超越经营范围订立合同，法院通常不认定其无效，但违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定的情况除外。这一系列规定旨在确保公司经营合法合规，维护市场秩序。如果在公司经营范围相关问题上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障公司经营活动符合法律要求。律图日喀则
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律师说法·公司经营
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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