工伤赔偿 法律问答
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工伤保险缴费标准2024是怎样的[律师回复] 在众多易受工伤影响的行业中，社会团体、科技推广以及应用服务产业等所面临的风险程度相对较低；而诸如矿产开采等行业，则通常被认为是最容易发生工伤的类型之一。具体地说，根据我国的相关政策规定，在一类至八类工伤保险行业之中，其基准费率会根据用人单位职工工资总额的百分比进行调整，详细情况如下表所示： |类别|基准费率（%）||-------|-------||一类|0.2||二类|0.4||三类|0.7||四类|0.9||五类|1.1||六类|1.3||七类|1.6||八类|1.9|对于部分经济效益较好的工伤保险缴费企业，如金融保险业，其现行缴纳的工伤保险费率为0.5%，然而在本次政策调整之后，这一比率将降低至0.2%；与此同时，卫生、新闻出版等行业的费率也都相应从0.5%降至了0.4%。 值得注意的是，这些用人单位的工伤保险支缴率等相关关键指标都将被纳入监控范围，并将根据实际情况每隔一至三年进行一次审核或调整，以确保其合理性和公平性。对于那些符合浮动条件的用人单位，可以根据政策规定，每次上下浮动一档或两档。在这个过程中，一类行业将会被划分为三个档次，可以基于基准费率向上浮动至约120%、150%；而二类至八类行业则将各自被划分为五个档次，可以分别向上浮动至约120%、150%或者向下浮动至约80%、50%。对于那些安全生产环境优越、事故率极低的参保单位，他们还可能获得适当的优惠待遇——下调工伤保险费率，反之亦然。拉萨法务
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上班中接触的过敏算不算工伤[律师回复] 解析： 关于“工作中因过敏性反应能否被视为工伤”的问题，我们首先需要明确的是，如果这种过敏病症主要源于本人所从事的职业环境，而并非因为个人身体状况或其他因素引发的，那么在此种情况下，员工在规定的工作时段以及工作场合内出现过敏症状也就有可能被判定为工伤。按照法律规定，作为雇主方的企业或组织应于意外事故发生之日起或工伤被医学鉴定为职业病之日起的第30日开始起算日期，向相关部门正式提交工伤认定申请。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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2024工地工伤死亡赔偿标准是多少[律师回复] 鉴于职工工伤死亡赔付事宜共有三项，现分别解读如下： 第一，丧葬补助金。其数额定为六个月的上年度本地区职工月平均工资； 第二，供养亲属抚恤金。此项衡量标准为：配偶每月给予地方平均工资的百分之四十，其他亲属则每人每月提供地方平均工资的百分之三十，同时，对于孤寡老幼群体（老人或儿童），每人每月的抚恤补助金可在此基础上额外提高至百分之十。 值得注意的是，各个供养亲人的抚恤金累计总额不能超过因公死亡职工生前工资的限额； 第三，一次性工亡补助金。这一项的计算依据为全国范围内城镇居民人均可支配年收入的百分之二十倍，因此，依据国家统计局刚刚公布的年报数据来看，2022年度的一次性工亡补助金额度已经调整为：即47412元乘以20，得出数字为948240元人民币。拉萨法务
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律师说法·工伤赔偿
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国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定是什么？国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定是如果是在两个月以内的话是发放原来的工资，如果工作人员请的病假超过两个月的时间，从第3个月的时间开始应当是按照工作年限来确定。比如说工作不满10年，都按照本人工资90%计算。7.4k浏览 2024-06-19
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2024年北京最低工资标准是多少北京最低工资标准暂缓调整仍为2200元，根据北京市最低工资标调整通知，适用于全日制从业人员的月最低工资标准继续为2200元，适用于非全日制从业人员的小时最低工资标准继续为24元，适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为56元。10w+浏览 2024-06-19
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医疗纠纷赔偿一万以上能否私了 赔偿标准是什么已鉴定为医疗事故的，卫生行政部门应医患双方当事人请求，可以进行医疗事故赔(补)偿的行政调解。调解不成或者经调解达成协议后一方反悔的，卫生行政部门不再调解。直接走法律程序。1w浏览 2024-06-19
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