公司经营 法律问答
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股权转让是不是为逃避员工补偿[律师回复] 结论： 股权转让不一定是为逃避员工补偿，单纯转让不影响劳动合同履行，恶意转让致公司无力支付补偿的员工可维权。 法律解析： 股权转让是股东转让股东权益的民事法律行为。当只是单纯进行股权转让时，公司独立法人主体资格未变，劳动合同能正常履行，也就不存在逃避员工补偿的情况。然而，若股东借股权转让恶意转移公司资产，让公司无法支付员工工资和经济补偿等，这就损害了员工合法权益。在此情况下，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此要求公司支付相应补偿。要是有证据表明股东恶意转让股权逃避责任，还能追加股东为共同责任人承担补偿责任。如果员工遇到类似复杂的股权转让及补偿问题，为确保自身合法权益得到有效维护，建议向专业法律人士咨询。律图阿里
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用什么办法追究股东应负连带责任[律师回复] （一）收集证据：要证明股东需承担连带责任，像股东滥用法人独立地位和股东有限责任逃避债务、出资不实、抽逃出资等情况。证据有公司章程、财务报表、银行转账记录等。 （二）协商沟通：向股东提出承担连带责任的要求，发送书面通知说明责任依据和范围。 （三）司法程序：协商不成时，向法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据，请求判定股东承担连带责任。诉讼中按法定程序举证、质证。 （四）强制执行：胜诉后股东不履行判决，可申请强制执行其财产。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第八十三条第二款规定，营利法人的出资人不得滥用法人独立地位和出资人有限责任损害法人债权人的利益；滥用法人独立地位和出资人有限责任，逃避债务，严重损害法人债权人的利益的，应当对法人债务承担连带责任。律图昌都
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夫妻共同持有的股权该怎么分割[律师回复] 结论： 夫妻共同持有的股权分割，协商一致按协商方案分割；协商不成，有限责任公司股权依夫妻是否均为股东等情况处理，股份有限公司股权可直接按比例分割。 法律解析： 在夫妻共同持有的股权分割问题上，法律遵循当事人意思自治原则，若双方能协商一致，就按协商方案分割。对于有限责任公司股权，若夫妻都是股东，按比例分割股权；若仅一方是股东，另一方想成为股东，需过半数股东同意且其他股东放弃优先购买权，该方才能成为股东；若过半数股东不同意但愿以同等价格购买出资额，就分割转让出资所得财产；若过半数股东既不同意也不购买，视为同意转让，另一方成为股东。而对于股份有限公司股权，因其股份的流通性，可直接按比例分割股份。这一系列规定保障了夫妻双方及公司其他股东的合法权益。如果在夫妻股权分割中遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。律图山南
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律师说法·公司经营
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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