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国家侵权责任赔偿的标准究竟是多少[律师回复] 国家侵权责任赔偿区分不同情形进行赔付。在侵犯人身自由时，按国家上年度职工日平均工资计算每日赔偿金。造成身体伤害，需支付医疗费、护理费及误工减少的收入，误工赔偿按日平均工资算，最高为年平均工资五倍。 若造成部分或全部丧失劳动能力，除医疗费等费用，残疾赔偿金依丧失程度确定，部分丧失最高为年平均工资十倍，全部丧失为二十倍，且对被扶养的无劳动能力人支付生活费。造成死亡的，支付死亡赔偿金和丧葬费，总额为年平均工资二十倍，同样要对死者生前扶养的无劳动能力人支付生活费。 为保障赔偿合理执行，相关部门应准确统计上年度职工工资数据，确保赔偿计算准确。同时，加强对赔偿流程的监督，保证受害人能及时获得应有的赔偿。律图山南
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律师说法·刑事辩护
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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