债权债务 法律问答
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写有高利贷的借条有法律效力吗[律师回复] 写有高利贷的借条部分有效。借条若满足行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违法等条件，其借贷关系的约定合法有效，可证明借贷关系存在。 不过，利息部分超过法律规定保护上限的约定无效。法律禁止高利放贷，司法保护的利率上限为合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍。 具体而言，借条中未超该利率上限的利息受法律保护，借款人要依约支付；而超过部分，借款人无需支付，若已支付可要求出借人返还或抵扣本金。 建议出借人遵守法律规定的利率上限，避免因高利放贷导致部分利息约定无效。借款人遇到高利贷情况，应了解自身权益，拒绝支付超过法定上限的利息，维护自身合法利益。律图山南
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1万民间借贷开庭后什么时候要归还[律师回复] （一）明确还款时间以法院判决为准，若判决有明确还款时间，债务人要在规定时间前还1万元借款。 （二）若债务人未在判决履行期内还款，债权人可在履行期届满后两年内申请强制执行。 （三）简易程序案件法院应在立案起三个月内审结，普通程序一般在立案起六个月内审结，审结出判决确定还款时间。 （四）若庭后双方达成调解，还款时间依调解协议约定。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。律图昌都
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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