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超过工伤认定一年时效怎么办[律师回复] 那超过工伤认定一年时效这事儿，可真是个让人头疼的难题。就好比你去超市买东西，过了一年才发现有个商品质量有问题，那可就麻烦。 先说和用人单位协商这一招。你想想，要是用人单位大方地说：“这是我们的错，我们给你赔偿。”那可真是皆大欢喜。就好像员工不小心在工作中受了伤，一年后他去找老板说：“老板，我那伤您看是不是该给我赔点？”老板一拍大腿：“确实是我们的责任，走程序，给你赔。”这多好，直接就把事儿解决。 可要是协商不成，那就得来个狠招以人身损害赔偿为由向法院提起民事诉讼。这就好像员工受伤后，一年时效过了，他没办法走工伤认定的路子了，就只能换个方向，说自己是被人身伤害了，要去法院告单位。但你得注意，这人身损害赔偿的标准和范围跟工伤赔偿可不一样，赔偿的金额可能多也可能少，而且举证责任还特别重，就跟让员工自己去证明自己受伤是单位的错一样难。 还有，如果有证据能证明存在不可抗力之类的特殊情况，导致员工没办法在一年内申请工伤认定，那可就有戏。就好像突然发生了地震，把员工困在了废墟里，一年后他才出来，这时候他就可以去法院起诉，请求法院认定他没超过时效。不过，这种特殊情况的证据可不好获取和认定，就跟在一堆沙子里找金子似的，难。 总之，超过时效后处理工伤的事儿那可真是复杂得很，就像一团乱麻，得仔细地梳理各种因素，结合具体情况，才能找到最佳的解决方案。律图林芝
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逾期无力还款被起诉了会坐牢吗[律师回复] 咱先来说说这单纯逾期无力还款被起诉那事儿。就好比，有个员工，他可能是因为家里突然出了点大事，一下子资金周转不过来，导致还款逾期了。这时候，银行或者借贷方可能就会起诉他，但这只是民事纠纷，就像两个人闹了点小别扭，一般不会把人关进大牢里去。 可要是这员工在借贷过程中，动了歪心思，搞恶意欺诈，那可就不一样。比如说，他明明没那么多钱，却故意跟人家说自己有，骗人家把钱借给他，或者伪造一些材料来糊弄人家，这就涉及到刑事犯罪，那性质可就严重。 在民事案件里，法院那肯定会判决这个员工要承担还款责任，就像老师给学生布置作业一样，必须得完成。可能还会采取一些厉害的执行措施，比如把他的房子、车子给查封，把他的银行账户给冻结，让他没法随便动钱。要是这员工有能力还钱却死赖着不还，情节还特别严重，那可就犯了拒不执行判决、裁定罪，这就相当于公然挑战法律的权威，那等待他的可就是刑事处罚，说不定得在牢里蹲上一段时间。 所以，当被起诉后，这个员工可得积极应诉，把自己家里的实际情况跟法院说清楚，争取能和债权人达成一个和解协议，一起制定一个可行的还款计划，这样既不会让自己陷入刑事麻烦，也能慢慢把钱还上，皆大欢喜。西藏法务
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伤残申请的赔偿法院一般怎么判[律师回复] 你知道那伤残申请赔偿的判决到底咋回事不？这可重要。就说那伤残等级，那可就像是给伤残安了个身份证，得由专业的鉴定机构出马，就跟医生给咱看病一样严谨。比如说有个员工在工作中受了伤，送去鉴定机构一鉴定，伤残等级出来，这可是后续赔偿的重要依据。 再看那实际损失，那可是实打实的银子。医疗费就像个小漏斗，哗哗地流出去，得给人家报销；护理费，就像是请了个小保姆，得给人家工钱；误工费就更不用说，员工不能上班，那工资不就少了，这都得算进去。 还有那未来收入减少和生活自理能力下降，这可都是隐形的损失。就好比一个员工本来能挣很多钱，结果因为伤残只能挣一半了，这未来少挣的钱就得赔给他；生活自理能力下降了，那以后生活得不方便，这也得算在赔偿里。 事故责任的划分也很关键。要是员工自己也有那么一丢丢过错，那赔偿比例可就得调整，可不能让员工全占便宜。要是涉及到精神损害赔偿，那法院就得综合考虑伤残程度、侵权人的过错程度等等，就跟拼图一样，把这些因素都拼起来，才能做出公平公正的判决。总之，这伤残申请赔偿的判决，那可是得方方面面都考虑到，依照法律法规，一点都不能马虎。西藏法务
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经济纠纷谁负责[律师回复] 这经济纠纷的责任归属，那可真是得像侦探破案一样，得具体情况具体分析。就好比说，咱先拿合同履行那事儿来说。就好像有两个公司签订了一份大合同，一方，说好要在某个时间点交付一批超级重要的货物，可到时候，他就是拖着不交货，这可把另一方急得团团转，损失那是哗哗的往外出。那这时候，根据相关法律法规以及他们签订的那份合同约定，违约的那一方就得乖乖地承担责任，得把损失给补回来，不然可不行。 再说说侵权类的经济纠纷，就好像有个公司搞了个特别厉害的新产品，结果另一家公司偷偷地模仿，这就是知识产权侵权。那侵权的这家公司就得对因为他们的侵权行为给人家造成的所有损害后果负责，比如说人家的销量下降，声誉受损，这些都得他们来赔。 还有合伙经营那档子事儿，就好比几个朋友一起开了家公司，大家都出了钱出了力。结果，有一个朋友在管理公司的时候犯了个大错，导致公司损失了好多钱。那这个过错方就得承担相应的责任，不能因为大家是朋友就逃避责任。 所以说，经济纠纷责任的判定就跟搭积木一样，得把各种因素都考虑周全了，把纠纷产生的原因、各方的行为以及相关证据这些一块块的积木都摆好，才能准确地判定到底该谁承担责任。西藏法务
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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