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贷款没有放款的合同生效吗[律师回复] 签署了贷款合同之后，放款并非自动生效。若已签署贷款合同且生效，通常情况下银行将在1至3个月内完成放款流程。未能如期放款，或许是由于银行在运营过程中面临资金紧张的局面，亦或是需要采用更为严谨的方式对申请材料进行再次核实（而这实则是为了确保贷款交易的安全性，防范贷款欺诈事件的发生）。在此背景下，个人在面对银行所提供的贷款合同时应当引起足够重视。一方面，需详细了解贷款银行的商业运营状况;另一方面，审慎核实贷款合同中的各项条款是否存在任何错误，因为其中通常涵盖贷款金额、贷款期限、贷款利率以及还款方法等等关键信息。 此外，在签署完合同之后，务必要保留一份相关合同文件作为备份和参考。合同事务律师...
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装修贷假合同装饰公司承担责任吗[律师回复] 若房屋装修公司未能按合同约定履行义务,则其须承担包括但不限于继续履行、补救措施以及赔偿相关损失的法律责任。任何依法订立并生效的合同均受到法律的严格保护与规范，这对于各方当事人都具有不容忽视的法律约束力。在此类情况下，提问者可选择协商或调解以妥善处理装修合同引发的纷争。 另外，如果当事人拒绝通过协商及调解方式加以解决，或者在尝试后仍无法达成共识或协商、调解失败时，他们有权依据事先达成的仲裁协议向相关仲裁机构提交仲裁申请，同样可以依法向人民法院提起诉讼。对于装修公司而言，必须切实遵守并履行已被司法机构认定为有效的判决、仲裁裁决及调解书； 如若拒绝履行，那么另一方当事人有权请求人民法院强制执行这些文件所规定的事项。合同事务律师...
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交了定金的车子不想买了可以退吗[律师回复] 解析： 针对消费者是否能够提前退还所缴纳的购车预订金这一问题，需要依据具体情形来进行判断和处理。 若消费者在购车过程中已经支付了定金，且能够与商家协商一致的话，那么该定金便可予以退还；反之若是无法达成共识，且交付定金一方未能按照规定履行约定，导致购车合同根本无法得以实际履行，则无权利请求退还定金。 同样地，收款方也应负有相同的责任，在未按约定履行购车合同义务的情况下，需向买方双倍偿还所收取的定金。 整个购车流程将会分为四大步骤： 首先，须根据自身的经济承受力，挑选出心仪的汽车车型； 其次，支付定金并签署相关协议，非当地居民须额外提交临时居住证明，支付完成后，商家会提供相应的收据以示付款记录； 第三步，等待确切的提车日期来临，携带剩余款项、个人身份信息以及先前的收据前往购车地点，完成合同款项和相关文件的交割工作，最后将获得一个包含各类所需文件的档案袋； 最后，依照指引前往税务部门缴纳车辆购置税，在经销商处委托销售代理人办理驾驶保险事宜。 在购车过程中，还需特别留意以下几个方面： 一是必须明确自身的购买实际能力，确保购车不会对家庭总体生活水平带来过大影响；二是将注意力集中于安全性能，随后再考虑经济实用性；三是对销售现场（包括试驾体验、咨询价格、信贷状况及维修养护等）进行详细了解与核实。 总的来说，虽然消费者在购车过程中缴费的定金可以予以退还，但必须符合特定的条件。 只有当卖方违反了车辆买卖合同约定的义务，买方才能要求其返还定金。 同时也需要明确的是，卖方在违反约定的情况下，除了需要归还定金之外，还需加倍偿还责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十六条 事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。 定金合同自实际交付定金时成立。 定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。 实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。法律咨询顾问
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签合同晚了一个月可以要求赔偿吗[律师回复] 解析： 如若未能提供续约协议且未提前30日通知劳动者，则雇主需额外向劳动者支付一个月的薪资，尔后方可解除劳动合同。 当劳动合同期限届满时，双方当事人若达成一致共识，可续签这份合同，并且在劳动合同期限届满之前，进行相应的续签手续。 若由于雇主自身的疏忽大意而导致未完成终止或续签劳动合同的手续，而劳动者在此情况下继续在此用人单位工作，形成了事实上的劳动关系，此时，可将其认定为劳动合同的继续履行。 雇主在与劳动者解除或终止劳动合同时，有责任在终止或解除劳动合同之日起七日内为劳动者出具解除或终止劳动关系的有效证明。 劳动者可以凭借这份有效证明文件直接办理失业登记手续，以此享受失业救济金。 假若在劳动合同中明确注明了劳动合同到期之后，雇主要提前三十天通知劳动者，那么若雇主仅仅提前一周通知便是违反了约定，应依照约定支付给您一定金额的违约金（代通金），通常而言，这笔款项约等于劳动者一个月的工资数额。 然而，倘若劳动合同之中没有对此作出任何规定，那么雇主便无需提前通知，因为现行的法律并无明文要求双方在劳动合同到期之前须提前告知彼此相关事项。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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律师说法·合同事务
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发生交通事故后，当事人之间的“私了”有何风险？受伤人员和肇事司机对损伤程度很难做到正确评估，如果低估了伤情，可能会延误救治时机、影响日后康复，反而间接加重了双方损失。在“私了”过程中，有的没有固定好相关证据，有的没有向保险公司报案，有的延误请求保险赔偿的时效，将造成日后索赔困难。1.1k浏览 2024-06-22
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二年义务兵退伍费多少钱2024？根据《退役士兵安置条例》的规定，退役金标准由国家根据国民经济发展水平、全国职工年平均工资收入和军人职业特殊性等因素确定，并适时调整。国务院退役士兵安置工作主管部门、军队有关部门会同国务院财政部门负责确定和调整退役金标准的具体工作。10w+浏览 2024-06-22
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签无固定期限劳动合同的利与弊分别是什么？我们都知道，签订劳动合同的时候可是有年限限制的，有些人可能会签无固定期限的合同，那么签无固定期限劳动合同的利与弊分别是什么？根据相关的劳动法规定，好处就是用人单位有意愿要留员工，但是不好的地方就会涉及到员工的自身利益有了限制。下面我们一起来详细了解。3.8w浏览 2024-06-22
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