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烟台高温补贴发放标准2024是怎样的[律师回复] 解析： 烟台地区的高温补贴制度规定，每年自六月起持续至十月，每名员工可以获得每月150元的高温补贴。 此项津贴政策由中华人民共和国卫生部、人力资源与社会保障部、国家安全监管总局以及全国总工会联合颁布并已正式实施。 此政策通过如下措施保障员工权益： 首先，各级用人单位应在极端高温天气期间，严格遵循生产特性以及特定环境条件的限制，除了需确保工作质量外，亦须适度调整夏季高温作业的劳动和休息制度，适度增加休息时间和减轻劳动强度，减少高温时段的工作，以确保生产安全、保障工人的身体健康和生命安全。 其次，凡是在工作场所气温达到摄氏33度或者当每日最高气温超过摄氏35度的露天环境下进行作业，用人单位都必须给予劳动者相应的高温津贴。 此外，用人单位不得借高温为理由暂停劳动者工作、随意缩短工作时间，更不能以此扣减或者降低劳动者工资。 针对女职工和未成年工，用人单位应给予充分的保护。 比如，严禁安排怀孕期的女职工在摄氏35度以上的高温天气露天作业以及在气温达到摄氏33度以上的工作场所工作。 同时，也绝不允许雇用未成年工在摄氏35度以上的高温天气露天作业。 关于高温津贴的具体发放标准是这样的： 室外作业和高温作业的员工每人每月可得到150元的津贴，非高温作业的员工则为每位每月100元。 高温津贴将自每年的6月至10月分阶段发放，并在企业的成本费用内开支。 对于其他相关高温天气下的劳动保护措施，也将按照新的政策进行执行。 例如，用人单位有责任将目前岗位上提供正常劳作的全体职工纳入发放范围之内，如果某位职工未能正常出勤，可以按其实际出勤并且所提供的劳动工作日来计算并发放津贴。 享受高温津贴的对象范围从先前仅限于在露天作业并且工作场所气温达到33度以上的劳动者，扩展到了全体劳动者；而发放高温津贴的时间也从过去的7～9月延长到了现在的6～10月。 换言之，在每年的6～10月之间，即使员工并未在户外高温环境下进行工作，而且工作场所温度低于33度，他们仍然有权收到每个月100元人民币的高温津贴；反之，若在高温天气下，工作场所的气温超过了33度的室外作业和高温作业者，即可享受到每月150元人民币的高温津贴。 法律依据： 《山东省高温天气劳动保护办法》第七条 用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全： (一)日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作; (二)日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业; (三)日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。 用人单位采取空调降温等措施，使工作场所温度低于33℃的，以及因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益需要紧急处理的，不适用前款规定。法律咨询顾问
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心脏支架两次能病退吗[律师回复] 解析： 关于心脏支架疾病患者办理退休手续所需满足的条件如下： 首先，您需要缴纳至少已达十五年之久的养老金保险。 其次，如果您是女性，年龄需达到四十五周岁或以上；而男性则需在五十周岁及其以上方可申请。 再次，对于仅为一般类别的疾病患者而言，只有在住院并完成出院之后满一年才能进行相关程序的申请。 另外，如患有恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫痪等严重疾病且无法完全治愈者，必须在完成住院对症治疗并出院达到规定时间的前提下，再过两年。 最后，如若您因患有精神类疾病在医院接受治疗并成功出院，则须在五年后提出申请，并且还需同时提供连续五年接受系统治疗的病历记录作为支撑材料。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。法律咨询顾问
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劳动法哺乳假规定2024是怎样的[律师回复] 解析： 在哺乳期间，要求雇主给予哺乳假，这是需要得到用人单位批准的。 在此刻，员工们的薪资待遇按照不低于生育津贴百分之六十的数额进行发放，然而需注意，这部分酬劳必须不能低于当前年度企业所设定的法定最低工资标准。 除此之外，您还有权利享受每天一小时的休息或者喂奶时间，如果存在多生子女情况的话，每多喂哺一个婴儿还可以每日追加一小时额外喂奶时间。 整个哺乳期应该持续到你家宝宝年满一岁为止。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。法律咨询顾问
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未休假补助怎么算[律师回复] 解析： 在计算职工应享有的未休年假工资补偿金额时，其每日的工资收入将根据他们个人每月的薪酬以月计薪天数（通常为21.75天）来换算。 若有企业未经员工许可就自行决定取消休假或只批准部分法定年假，该企业需在此年中，以职工薪酬的三倍作为基础，对员工未能享受的年假''天数给予相应的工资补偿。 在这之中，我们也需考虑到，在员工正常工作期间所得的工资也是企业需要支付的一部分。 另外，如果企业已经预先安排了休假事宜但由于员工自身原因并通过书面申请形式拒绝享受年假，那么企业仅需向员工支付其正常工作期间所应得的工资即可。 值得注意的是，以上所有计算和支付条件都必须遵循相关法规和劳动合同的规定。 法律依据： 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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在我国做公司法人影响低保吗？可以申请低保，法律并没有禁止。但是担任公司法人代表，容易被误解是你自己的公司，会对低保构成一定影响，甚至会因此被取消低保待遇。根据公司法的规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。8.1w浏览 2024-05-22
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事业单位养老保险基数怎么算的？个人工资超过省上年度在岗职工月平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数，也就是说个人缴费基数最高只能为省上年度在岗职工月平均工资的3倍;个人工资低于省上年度在岗职工月平均工资60%的，按60%计算个人缴费工资基数。1.7w浏览 2024-05-22
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应届生劳动合同一定要交给学校吗，是必须的吗？应届生劳动合同不是一定要上交给学校。应届毕业生的劳动合同或者是就业协议上交到学校，这是学校和教育局为了统计应届生就业率，如没有特殊原因，尽量还是将劳动合同交给学校，对学生本人并没有什么利益损害。当然如果本人有特殊理由的也是可以不用上交的。4.4w浏览 2024-05-22
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