劳动纠纷 法律问答
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短期工合同能有违约金吗[律师回复] 短期工合同中可设违约金条款，但须依法进行。一方面，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训，可订协议约定服务期，劳动者违反此约定需支付违约金，且违约金数额不超培训费用，单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用；另一方面，劳动者违反竞业限制约定，也要按约定付违约金。除此之外，用人单位不得约定由劳动者担违约金。 建议如下： 1. 用人单位提供培训时，应明确培训费用明细及服务期时长，以确定违约金合理数额。 2. 涉及竞业限制，需明确限制范围、期限等具体内容，确保约定合法有效。 3. 双方签订合同时，应仔细研读条款，明晰各自权利义务，避免违约纠纷。律图那曲
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不签劳动合同该怎么办[律师回复] 结论： 用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者有权要求支付二倍工资，且有多种维权途径。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。若未在规定时间内签订，劳动者的合法权益受到侵害，有权主张二倍工资。收集能证明劳动关系的证据是维权基础，工资支付凭证等都是有力证据。与用人单位协商是较为平和的解决方式，若能达成一致，双方利益都能兼顾。而向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，则是在协商无果时的有效手段。劳动监察部门可责令用人单位改正，劳动仲裁委员会能依法裁决劳动者的权益主张。仲裁时效为一年，务必在规定时间内维权。如果在这方面遇到困惑或难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益 。律图那曲
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企业倒闭解除劳动合同怎么赔偿[律师回复] 企业要是倒闭了然后解除劳动合同，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六年，那就是按六年算，给六个月工资的补偿；要是工作了四年三个月，那就按五年算，给五个月工资的补偿。不满六个月的，就给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。 要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向劳动者支付经济补偿的年限最高不能超过十二年哟。也就是说，不管劳动者工作了多少年，最多就给十二年的按照三倍月平均工资标准的经济补偿。拉萨法务
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老板不干了工人怎么赔偿[律师回复] 经济补偿方面呢，如果是因为用人单位的原因而导致劳动合同解除，那工人就有权利获得经济补偿。这个经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年呢，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间是六个月以上但还不满一年的呢，就按一年来计算；要是不满六个月的话，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 再说说未签合同赔偿哈，如果老板没有和工人签订书面的劳动合同，从用工的那天起，如果超过一个月但还不满一年都没和劳动者订立书面劳动合同的话，那就要给劳动者每个月支付两倍的工资。 还有加班工资哦，工人加班了，老板得按照法律规定给工人支付加班工资。要是老板没给支付的话，工人就可以要求老板补发。 要提醒大家的是，具体的赔偿数额得根据工人的工作年限、工资标准等实际情况来确定。工人要是和老板协商不好的话，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。西藏法务
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合同工解除合同怎么赔偿[律师回复] 合同工解除合同之后的赔偿，得具体情况具体看。要是用人单位违法把合同给解除，那就要按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年呢，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但没满一年呢，就按一年来计算；要是不满六个月呢，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 要是劳动者自己主动提出解除合同，并且用人单位没有违法的情况，一般来说是没有赔偿的。不过呢，如果用人单位存在一些法定过错，比如没及时足额支付劳动报酬之类的，劳动者就可以随时解除合同，然后让用人单位支付经济补偿。 总之呢，确定赔偿事宜，得依据具体的解除原因以及合同的履行情况来综合判断呢，不能一概而论。西藏法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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