劳动纠纷 法律问答
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合同期满不续约能否直接走人[律师回复] 合同期满不续约能不能直接走人，得看不同的情况。 要是劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期就自动终止了。一般员工提前把工作交接好，直接走没问题。要是单位提出维持或者提高原来合同约定的条件，想和员工接着签合同，员工不同意，那单位就不用给员工经济补偿。但要是单位降低条件续签，员工不答应，或者单位压根就不想续签，那单位就得给员工经济补偿。 普通民事合同到期，双方该履行的权利和义务完成，合同就自然结束。要是合同里没说续约或者后续咋处理，当事人可以不继续履行合同，直接停止相关的事儿。不过呢，咱做人做事得讲诚信，就算合同到期了，也得做到通知对方、帮忙协助、保守秘密这些事儿。 还有一种情况，要是合同里有特别的约定，比如规定合同期满后得完成特定的手续或者清理工作，那就必须按约定来，不能直接走人。要是不遵守约定直接走了，那就可能违约，得承担违约的责任，比如赔偿对方的损失之类的。 所以大家在遇到合同期满的情况时，要先弄清楚合同的性质和具体约定，该交接的交接，该拿补偿的争取，可别因为疏忽大意惹上不必要的麻烦。律图山南
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员工合同过了1个多月有没有赔偿[律师回复] 员工合同到期超过一个多月没续签，多数时候能拿到赔偿。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，如果单位还让员工接着干活，却没及时和员工续签书面合同，从原合同到期第二天算起，满一个月的次日到补签书面合同的前一天，单位得每月给员工发双倍工资。 就像合同到期一个多月这种状况，从超过一个月的第二天开始，单位就得按双倍工资给员工发钱。只是这个双倍工资的支付时间，最多不超过十一个月。 要是单位不肯支付这笔钱，员工也别慌。第一步可以跟单位好好沟通，提出支付双倍工资的要求。要是沟通没用，员工就得注意收集证据了，像能证明自己和单位存在劳动关系的证明、工资数额的证据等，都得留好。之后可以去劳动监察部门投诉，让监管部门帮忙处理。也可以选择去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这种方式维护自己的合法权益。要是对仲裁的结果不满意，员工还有最后一招，就是向人民法院提起诉讼，让法律来给自己讨回公道。律图阿里
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何种情形需签订无固定期限合同[律师回复] 根据《民法典》和《劳动合同法》，有几种情况需要签订无固定期限合同。 1、要是用人单位和劳动者商量好了，双方都愿意，就能够签订无固定期限劳动合同。这其实就是尊重双方的意愿，只要大家达成一致，签这种合同没问题。 2、如果劳动者在同一家用人单位连续工作了十年。这说明劳动者为单位长期服务，贡献很大。为了保障劳动者的权益，如果劳动者提出续订或者订立合同，除非劳动者主动要求签固定期限合同，单位就应该和劳动者签订无固定期限劳动合同。 3、当用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新签订劳动合同时，要是劳动者在这个单位已经连续工作了十年，而且距离法定退休年龄不到十年，就得签订无固定期限合同。这样规定是为了在企业改制的情况下，保障劳动者的权益，让他们不会因为企业改制而面临工作不稳定的问题。 4、要是劳动者和用人单位已经连续签订了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现单位可以合法解除劳动合同的情况，那么再次续订合同的时候，单位就应该和劳动者签订无固定期限合同。也就是说，经过两次固定期限合同，如果劳动者工作表现不错，单位就得和他签无固定期限合同。 另外，要是用人单位从用工那天开始，超过一年都没和劳动者签订书面劳动合同，那就会被看作已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同。律图日喀则
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三期女员工能否协商解除劳动合同[律师回复] 1. 三期女员工也能协商解除劳动合同。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工只要协商好，就可以解除劳动合同。也就是说，就算女员工正处于孕期、产期或者哺乳期，只要双方对解除合同的事儿达成一致，在平等、自愿的基础上签了解除协议，这个解除行为就是合法有效的。 2. 单位在和女员工协商的时候，要讲公平，保障女员工的合法权益。要是单位利用女员工的不利处境，用欺诈、胁迫等办法，让女员工违背自己意愿签了解除协议，女员工可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请，让他们认定这个协议无效或者撤销协议。 3. 如果女员工不同意协商解除，单位不能因为女员工在孕期、产期、哺乳期就随便解除劳动合同。不然就属于违法解除，女员工可以要求单位继续履行合同，也可以要求单位支付违法解除合同的赔偿金。从法律行业发展来看，未来对于这类涉及弱势群体权益保障的法律适用和执行可能会更加严格和细化，以更好地维护劳动者的合法权益。律图日喀则
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跟老板签合同对方不退押金该怎样处理[律师回复] 老板签合同后不退还押金怎么办？别慌，按下面步骤操作。 先看合同，它可是确定双方权利义务的关键。仔细瞧瞧里面关于押金退还的条件、时间和方式等条款。要是老板在满足退还条件的情况下还拒绝退还，那就和他好好沟通，要求他按合同办事。 要是协商没用，就得收集证据了。合同原件、支付押金的凭证，还有和老板聊押金退还的记录，这些都能作为证据，为后续处理做准备。 接着可以去投诉。根据合同性质和交易内容，要是属于劳动争议，就向劳动监察部门反映；如果是一般商业合同纠纷，就找市场监管部门投诉。 要是投诉也解决不了，那就考虑仲裁或诉讼。合同里有仲裁条款，就向约定的仲裁机构申请仲裁；没有的话，就向有管辖权的法院起诉。走法律途径时，一定要注意诉讼时效，超过时效可能会丧失胜诉权。要是在处理过程中遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士。律图日喀则
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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