劳动纠纷 法律问答
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实习生协议到期不续签是否要办离职[律师回复] 1、实习生协议到期要是不接着签，一般都得办离职手续。咋这么说呢？从法律上讲，实习生和单位签的实习协议，就跟一般的民事合同差不多。协议到期了，双方按照协议该干的事儿、该享有的权利和要尽的义务都完成了。要是不接着签，那他们之间的合作关系也就自动结束了。而办离职手续，就是结束这关系挺合理、必不可少的一步。 2、办离职手续好处可多了。对单位来讲吧，能保证工作交接顺顺当当的，实习生干出来的活儿能平稳地交到别人手里，这样单位的业务才能正常开展。而且单位还能借着办理离职手续，对实习生实习时候的表现啥的做个总结，整理归档起来。对实习生来说呢，办完离职手续能拿到实习证明这些材料，说不定以后接着上学或者找工作能用到，还是有一定作用的。 3、通常离职手续是这样的：先是实习生得把手头的工作、相关的资料和物品啥的，移交给单位指定的人。然后单位要进行离职审核，看看工作是不是交接好了。最后，单位给实习生开个实习证明这些文件，双方的实习关系就正式结束了。 所以实习生协议到期不打算续签的话，最好按照单位的规定去办离职手续。毕竟现在社会对实习经历也挺看重的，规范地办理离职手续能让整个实习过程更加完整，也有利于未来职业发展和法律意识的提升。律图林芝
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传媒公司员工离职需赔偿违约金不[律师回复] 传媒公司员工离职是否赔偿违约金，得看具体情况。 要是员工和公司签的劳动合同有服务期约定，而且公司为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训，员工违反服务期约定提前离职，就得按约定给公司支付违约金。不过，违约金数额不能超过公司提供的培训费用，公司要求员工支付的违约金，也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。 要是劳动合同有竞业限制条款，员工离职后违反约定，去和本公司生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，也需按约定给公司支付违约金。 若不存在服务期和竞业限制约定，员工按法定程序提前通知公司解除劳动合同，通常不用赔偿违约金。比如员工提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知公司，这都属于合法解除劳动合同，不用承担违约金。律图日喀则
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用什么方式判定工作不能胜任情况[律师回复] 判定员工工作不能胜任，要遵循合法、合理、客观原则，可从以下方面着手。 先明确岗位职责和考核标准。用人单位得制定清晰、具体、可量化的岗位职责说明书，明确工作内容、目标和标准。同时，制定考核制度，明确考核方式、周期和指标。而且，考核制度要经民主程序制定，还要向劳动者公示。 接着进行客观考核。依据既定考核标准，全面、客观考核员工工作表现。考核过程要公正、透明，记录工作成果、态度和能力等情况。考核结果要有充分证据，像工作任务完成记录、客户反馈、违规违纪记录等。 之后对比工作要求和实际表现。把员工实际工作表现和岗位职责、考核标准对比，判断是否达标。要是员工多次完不成工作任务、工作质量不达标或出现重大失误，可认定为不能胜任工作。 最后给予培训或调岗。初步认定员工不能胜任工作时，用人单位要给其培训或调岗机会。培训内容要和工作相关，调岗要合理，不能有侮辱性或惩罚性。 判定员工不能胜任工作，要有充分证据和合理程序，不然可能面临法律风险。律图山南
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公司要求员工出差遭拒该怎么处理[律师回复] 公司要求员工出差却被拒绝，该怎么处理得看具体情况。 先看看劳动合同里是怎么说的。要是合同写明员工得服从合理的出差安排，而且这次出差是在工作范围内，时间也合理，公司还提供了必要支持，可员工没正当理由就拒绝，那公司就能按照规章制度来处理了。比如给员工警告、记过等处分。要是情节严重，违反了公司制度，公司还能解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。 不过，有些情况下员工拒绝出差是合理的。比如说出差安排不合理，像出差时间太长、地点太远，严重影响了员工的正常生活，公司还不给合理补偿；或者公司没按照约定提供出差补贴，也没安排好交通和食宿；又或者员工有正当的个人困难，比如突然得了重大疾病。遇到这些情况，公司就得和员工协商解决，可以调整出差安排、给员工适当补偿，或者安排其他人去出差。 公司在处理这类事情的时候，一定要按照法定程序来，严格按照规章制度办事。同时，要保留好相关证据，像出差通知、和员工的沟通记录等。这么做是为了避免以后产生劳动纠纷时，公司处于不利地位。律图那曲
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主动离职是否得提前30天[律师回复] 在工作中，主动离职是不少人会遇到的情况。从法律层面讲，如果你打算主动离开公司，一般得提前30天。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是你想和单位解除劳动关系，得提前30天用书面形式告知单位；要是还在试用期，提前3天通知单位就行。 为啥要有这样的规定呢？其实是为了让单位有足够时间安排工作交接，也能有时间去招聘新员工。要是员工突然就走了，单位的正常运营可能会受到影响。要是劳动者没有提前30天通知就离职，这就属于违法解除劳动合同了。要是因为这种突然离职给单位造成了损失，劳动者是要承担赔偿责任的。赔偿的范围一般包括单位招聘你花的费用，还有因为你这个岗位空缺造成的直接经济损失等。 不过，也有特殊情况。要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者单位违章指挥、强令你冒险作业，还危及到了你的人身安全，这时候你可以马上解除劳动合同，不用事先跟单位说。 给大家的法律建议是，打算离职时，一定要按照法律规定的时间提前通知单位，并且保留好书面通知的证据。如果遇到特殊情况需要马上离职，也要注意收集好相关证据，保护好自己的权益。律图日喀则
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律师说法·劳动纠纷
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民事判决书可以告刑事吗民事判决书是对民事纠纷作出的裁判，本身不能用于告刑事。若在民事案件审理中发现涉及刑事犯罪，法院会将犯罪线索移送公安机关或检察机关，由其立案侦查、审查起诉，走刑事诉讼程序，而非直接依据民事判决书进行刑事控告。1.1k浏览
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刑事附带民事诉讼可主张哪些赔偿范围刑事附带民事诉讼中，赔偿范围包括因人身权利受到犯罪侵犯或财物被犯罪分子毁坏而遭受的物质损失。具体涵盖医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，误工费，残疾生活辅助器具费，丧葬费等，但不包括精神损失赔偿。1.6k浏览
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盗窃案可进行刑事附带民事诉讼吗一般而言，盗窃案不能提起刑事附带民事诉讼。依据相关司法解释，被告人非法占有、处置被害人财产，应依法追缴或责令退赔，其情况可作量刑情节。经追缴或退赔仍有损失，被害人可向法院民事审判庭另行起诉，法院可受理。即盗窃案被盗财物通过追缴或退赔返还，若还有损失，被害人才可另行民事诉讼。1.3k浏览
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