工伤赔偿 法律问答
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多长时间内报工伤有效[律师回复] 用人单位得在事故伤害正式发生的那一天，或者被确诊为职业病的那一天起，往后的30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门去递交工伤认定的申请。 倘若用人单位没有依照规定来提出工伤认定的申请，那么工伤职工自身，或者是其近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的那一天，亦或是被诊断、鉴定为职业病的那一天起，长达1年的时间里，都能够直接朝着用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。 这里必须要特别注意，这些时间节点可是极为重要的。要是超过了规定的时间，那就很有可能会对工伤认定以及后续的赔偿事宜产生不良影响。所以，一旦出现了工伤这种情况，就一定要赶紧着手启动申请的程序，千万不能拖延，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。律图日喀则
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报工伤多少时间内有效[律师回复] 在咱们国家的法律范畴内，用人单位有这样一个责任，那就是在事故伤害发生的那一天开始，或者从被诊断出患有职业病的那一天起，往后推30天之内，得向统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。这就像是一个规定的时间节点，到了这个点就得去做这件事。 要是用人单位没有按照规定去提出申请，这时候工伤职工本人，或者是他的近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的那天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内，是可以直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去递交工伤认定申请的。这里大家一定要注意，及时去申请工伤认定这件事，那可是相当重要的，要是超过了规定的时间，那就可能会对职工后续能享受到的相关待遇以及在法律救济方面能起到的效果产生影响。所以，大家一定要牢记这个时间规定，及时去申请工伤认定，保障自己的合法权益。律图日喀则
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临时聘用人员受伤算工伤吗[律师回复] 临时聘用人员在工作中受伤是否能被认定为工伤，这需要从多个方面来进行综合判断。 通常情况下，如果临时聘用人员与用人单位之间存在着劳动关系，并且是在工作时间以及工作场所内，由于工作的原因而遭受到了事故伤害，那么一般是应当被认定为工伤的。 然而，要是临时聘用人员属于劳务关系的话，就比如那些已经达到了法定退休年龄，并且依法享受着养老保险待遇或者领取着退休金的人员，他们在工作中受伤，可能就不会按照工伤来进行处理，而是要依据人身损害赔偿的相关法律规定来进行处理。 这里的关键就在于要能够证明受伤与工作之间存在着关联性，同时还要明确双方的法律关系性质到底是什么。如果想要确定是否构成工伤，那么建议大家及时去收集相关的证据，像劳动合同、工作安排的记录以及事故现场的证据等等。这些证据对于判断是否构成工伤是非常重要的，能够为后续的处理提供有力的依据。律图山南
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申请工伤认定的管辖权有哪些[律师回复] 工伤认定的管辖权一般遵循这样的原则：由用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门来负责。假如用人单位没有在注册地给职工参加工伤保险，那就得在生产经营地为职工参加工伤保险，而在这种情况下，生产经营地的社会保险行政部门就有权利进行工伤认定。 对于跨省流动作业的职工来说，如果是在被派遣单位所在地遭受了工伤，那么就由被派遣单位所在地的社会保险行政部门负责工伤认定；要是在其经常居住地受了工伤，那就由经常居住地的社会保险行政部门来负责。 这里要特别注意，想要提出工伤认定申请，必须提交规定的相关材料，并且申请一定要在法定的时限内提出，只有这样才能更好地保障自身的合法权益。比如说，如果超过了法定时限才提出申请，可能就会因为不符合规定而无法顺利进行工伤认定，从而给自己带来不必要的损失。所以，职工们一定要牢记这些要点，及时准确地提出工伤认定申请。律图林芝
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律师说法·工伤赔偿
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