劳动纠纷 法律问答
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进行劳动仲裁最少需要多少时间[律师回复] 1、劳动仲裁的审理期限是有明确法律规定的。通常，仲裁庭在裁决劳动争议案件时，要从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天起，四十五天内完成裁决。要是案情比较复杂，需要延长时间，在经过劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人后，可以延长。不过，延长的时间不能超过十五天。这意味着，正常情况下，劳动仲裁至少要四十五天；要是遇到复杂情况，加上延长的时间，最多六十天也能结束。 2、在实际操作中，有些特殊情况会影响仲裁的时间。好比当事人提出更换仲裁员的申请，这时候就得重新确定仲裁庭人员，仲裁程序就得暂停，时间自然就会延长。还有，如果案件需要进行鉴定，鉴定所花的时间是不算在仲裁审理期限内的。所以，劳动仲裁实际所需的时间，会因为每个案件的具体情况不一样而有所不同，但整体还是会受到前面说的审限限制。律图山南
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公司决议能不能走仲裁程序处理[律师回复] 遇到公司决议纠纷，能不能通过仲裁程序处理，得看具体情况。关键在于有没有有效的仲裁协议。 如果公司和争议相对方，不管是事先还是事后，达成了有效仲裁协议，还在协议里约定把公司决议纠纷交给仲裁处理，那通常就能走仲裁程序。《中华人民共和国仲裁法》规定，平等主体间的合同纠纷和其他财产权益纠纷能仲裁，而且用仲裁方式解决纠纷，得双方自愿，还要达成仲裁协议。 可要是没有有效的仲裁协议，公司决议纠纷一般就不能用仲裁程序解决了。按照《中华人民共和国公司法》，公司股东会、股东大会或董事会的决议内容要是违反了法律、行政法规，就是无效的。要是会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或公司章程，或者决议内容违反公司章程，股东能在决议作出之日起一定期限内，请求法院撤销。所以没仲裁协议时，这种纠纷基本是向法院起诉解决。 总结来说，有有效仲裁协议，公司决议纠纷就能通过仲裁解决；没有的话，一般得走诉讼途径。律图林芝
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劳动仲裁前置程序应怎样去进行[律师回复] 1、劳动仲裁前置程序就是说，发生劳动争议后，得先去进行仲裁。要是对仲裁结果不满意，才可以到法院去起诉。 2、进行劳动仲裁前置程序，有这么几个要点。先得看看是不是在劳动仲裁的受理范围里。能申请劳动仲裁的情况很多，像确定劳动关系，关于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，单位的除名、辞退，员工的辞职、离职，工作时间、休息休假、社保、福利、培训和劳动保护方面的事儿，还有劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金这些方面出现的争议，都能申请。 3、接着要准备好仲裁申请材料。申请人得写书面的仲裁申请，并且按照被申请人的数量准备副本。仲裁申请书得写清楚劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求，还有依据的事实和理由、证据以及证据来源、证人的姓名和住所。同时，还得准备能证明劳动关系和仲裁请求的相关证据。 4、之后要向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请。劳动争议一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管。 5、仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。要是受理了，会把仲裁申请书副本送给被申请人，还会安排仲裁开庭的时间和地点。开庭的时候，双方可以举证、质证和辩论。仲裁委查明事实后就会做出仲裁裁决。 6、要是对仲裁裁决不满意（终局裁决除外），当事人可以在规定时间内向法院起诉。随着法律行业发展，未来劳动仲裁前置程序可能会更加简化高效，以更好地保障劳动者和用人单位的合法权益。律图阿里
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劳动仲裁不服需在多少天内行动[律师回复] 1、当事人对劳动仲裁结果不满意时，采取的行动因主体不同分为两种情况。 对于劳动者而言，要是对仲裁裁决不服，一般情况下，从拿到仲裁裁决书那天开始算，有十五天的时间可以去法院起诉。不过有特殊情况，像小额仲裁案件和标准清晰的仲裁案件，这些裁决一作出就生效，但劳动者依旧能在这十五天内去法院起诉。 2、而用人单位要是不服仲裁结果，对于终局裁决，只有在一些特定情况，比如法律适用错误、劳动仲裁委没有管辖权、程序不合法等，才能在收到裁决书三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决；如果是对于非终局裁决，用人单位可以在收到裁决书十五天内去法院起诉。 3、所以，不服劳动仲裁后什么时候采取行动，得看是劳动者还是用人单位，以及裁决是什么类型。通常劳动者是十五天，用人单位申请撤销终局裁决是三十天，起诉非终局裁决是十五天。律图阿里
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劳动仲裁时能不能同时向法院起诉[律师回复] 劳动仲裁和去法院起诉不能同时进行，这可是有法律依据的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，得先经过仲裁才能去法院起诉，仲裁就是诉讼的“前一站”。 要是遇到劳动纠纷，当事人得先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。等仲裁庭作出了仲裁裁决，如果当事人对这个结果不满意，除了法律规定的终局裁决情况外，能在收到仲裁裁决书那天起十五天内去法院起诉。要是过了这个时间还没起诉，那裁决书就正式生效了。 有些当事人在仲裁立案之后，直接跑去法院起诉，这种情况法院一般是不会受理的。这是因为法律规定了劳动争议仲裁前置程序，必须得先仲裁。而且同一个劳动争议不能同时在仲裁和诉讼两个程序里处理，要是这么做，就会导致程序混乱，还可能出现重复审理的问题。 给大家提个实用建议，在遇到劳动争议时，一定要按规定先走完仲裁程序。如果对仲裁结果真的不满意，再考虑去法院起诉。千万不要想着两边同时进行，这样不仅浪费时间和精力，还可能让事情变得更复杂。律图那曲
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律师说法·劳动纠纷
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国有资产流失财务人员有何责任国有资产流失时，财务人员责任需视具体情况而定。若财务人员故意违规操作致国有资产流失，要承担刑事责任，如贪污罪、挪用公款罪等；若因重大过失未依规履职，会面临行政处分和民事赔偿；若无过错则无需担责。1.4k浏览
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