劳动纠纷 法律问答
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劳动补偿的月平均工资如何计算[律师回复] （一）准确核算应得工资范围：明确计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币性收入都要计入。比如奖金，不管是月度、季度还是年度奖金都不能遗漏。 （二）工作不满十二个月的处理：按实际工作月数计算。例如工作了8个月，就将这8个月的应得工资相加再除以8。 （三）高工资劳动者的特殊处理：若月工资超地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高12年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图阿里
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公司解散员工应该如何仲裁[律师回复] 公司解散时员工通过仲裁维权是合理途径，能有效解决劳动纠纷，维护自身合法权益。 1.仲裁步骤：先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司解散通知等，用以证明劳动关系和权益受损情况。 2.准备申请：准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由。 3.提交材料：向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。 4.参加庭审：仲裁委受理后安排开庭，员工要按时参加，在庭上陈述事实、出示证据。 5.后面处理：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。 建议员工仲裁前咨询专业人士，确保证据充分、仲裁请求合理；庭审时保持冷静清晰表达；遇到复杂问题及时求助法律援助。律图日喀则
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拖欠工资，怎样追回[律师回复] 1.被拖欠工资可通过多种合法途径追回。协商、投诉、调解、仲裁和诉讼都是可行办法，要按流程合理维权。 2.具体解决措施和建议如下： 先尝试与用人单位协商，明确表达支付拖欠工资的要求，过程中做好证据留存，如聊天记录、通话录音等。 若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。 也可申请劳动争议调解组织调解，达成协议后督促单位按约执行。 还能在规定时间（知道或应当知道权利受侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。 对仲裁结果不服，在规定时间（收到仲裁裁决书之日起十五日）内向法院起诉。判决后单位不支付，及时申请强制执行。律图山南
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私企拖欠员工工资该怎么办[律师回复] 私企拖欠工资员工维权途径多样且各有特点。协商是最直接的方式，能与企业沟通明确支付工资的时间，但可能缺乏强制力。投诉举报可借助劳动行政部门，让其责令企业限期支付，逾期还有赔偿金，有一定威慑力。申请调解相对温和，在企业劳动争议调解委员会等组织的介入下尝试解决问题。申请仲裁有时间限制，在知道权利受侵害一年内进行，是较为正式的维权手段。对仲裁结果不服，除终局裁决外还能提起诉讼。 解决措施和建议如下： 1.员工发现工资拖欠，先尝试与企业友好协商，保留相关沟通记录。 2.若协商无果，及时向劳动行政部门投诉举报，借助行政力量施压。 3.也可申请调解，给双方一个缓冲解决问题的机会。 4.调解不成果断申请仲裁，注意仲裁时效。 5.对仲裁结果不满意，在规定时间内提起诉讼维护自身权益。律图山南
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