工伤赔偿 法律问答
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工伤面部受伤留下疤痕怎么赔偿[律师回复] 工伤导致面部受伤并留下疤痕的赔偿事宜，第一步得进行工伤认定。只有认定为工伤了，接下来才能进行劳动能力鉴定，从而确定伤残等级。面部疤痕的伤残评定，会依据疤痕的面积以及位置等这些因素来进行。 要是构成了伤残等级，那赔偿项目可不少，有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。除了这些，还可以向用人单位主张医疗费、停工留薪期的工资、护理费以及住院伙食补助费等。 医疗费得按照实际发生的票据来计算，停工留薪期的工资会按照之前的工资福利待遇正常发放。而伤残补助金的标准，是根据伤残等级以及你所在地区的相关规定来确定的。所以，具体的赔偿数额得综合考虑各项因素之后才能计算出来。律图阿里
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工伤期间不给绩效工资合法吗[律师回复] 工伤期间是否支付绩效工资这一问题，需要具体情况具体分析。 在工伤停工留薪期内，员工的原工资福利待遇是保持不变的。这里所说的“原工资福利待遇”，通俗来讲就是员工在受伤之前正常工作时理应获得的全部工资收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等这些都包含在内。 不过，对于绩效工资，要是它的发放是依据员工实际的工作成果和业绩表现来决定的，并且由于工伤使得员工没办法正常履行工作职责，也就无法达到绩效标准，那么在此情况下不支付这部分绩效工资或许是有一定道理的。但要是绩效工资是固定要发放的，又或者是员工因为工伤并非自身的过错而导致工作无法完成，进而影响了绩效，那么不支付绩效工资就是不合法的。 总而言之，我们需要综合考虑绩效工资的性质、支付的条件以及工伤对工作所产生的影响等这些因素，才能准确地判断工伤期间是否应该支付绩效工资。律图阿里
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工伤认定后可以补助吗[律师回复] 工伤认定之后，一般情况下是能够获得补助的。工伤待遇涵盖的方面可不少，像医疗费那是肯定有的，用于受伤后的治疗；康复费也不能少，帮助恢复身体机能；还有住院伙食补助费，让工伤职工在住院期间能有合适的伙食保障。要是造成了伤残，那就更有一次性伤残补助金和伤残津贴，这能在一定程度上弥补伤残带来的损失。要是因为工伤得暂停工作去接受治疗，在停工留薪期这段时间里，原来的工资福利待遇可不会变，都由所在单位按月支付给职工，这样能保证职工在治疗期间的生活不受太大影响。 经劳动能力鉴定委员会认定确实需要生活护理的，从工伤保险基金里按月支付生活护理费，让工伤职工在生活上也能得到妥善的照顾。不过，具体的补助标准和金额可不是固定的，得看工伤的严重程度，严重的自然补助会多些；还要看所在地区的相关规定，不同地区可能会有差异；另外也和个人的工资水平有关，工资高的，补助可能也会相对多一些。律图日喀则
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工伤公司不给劳动证明怎么办[律师回复] 倘若公司拒绝给出劳动证明，你首先可以试着跟公司进行友好的协商沟通。要清楚地向公司表明其依法应当承担的义务，让公司明白其行为的不妥之处。要是经过协商却没有任何结果，那么你就拥有向劳动监察部门进行投诉的权利，劳动监察部门会责令公司改正其错误行为。 除了协商和投诉途径之外，你还可以自己主动去收集一些能够证明劳动关系存在的证据。像工资的发放记录，这是很重要的一项，它能直观地反映出你与公司之间的经济往来；工作证，它可以证明你在该公司工作的身份；考勤记录，能体现你出勤的情况；工友的证言也具有一定的效力，多个工友的共同证明会更有说服力。同时，对于工伤相关的事宜，一定要妥善保存好医疗诊断证明以及病历等资料，这些都是后续可能会用到的关键证据。 如果后续在维护自身权益的过程中需要借助法律途径，那么这些之前收集好的证据将发挥至关重要的作用，它们会有力地支持你主张工伤赔偿等权益。所以，建议你及时咨询专业的律师，让律师根据你的具体情况为你提供专业的指导和建议，以便你能够更好地维护自己的合法权益。律图山南
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临时工要怎么申请工伤鉴定证明[律师回复] 临时工要申请工伤鉴定证明，关键得先确定与用人单位有事实劳动关系，像工作证就能明确身份，还有工资发放记录能看出劳动报酬的往来，考勤记录也能体现出勤情况。 一旦受伤，就得赶紧向用人单位报告，可不能拖。并且要在规定时间内去办理，通常是30天内，如果用人单位没申请，那临时工自己在1年内也可以去申请。 申请的时候，要准备好一系列相关材料。工伤认定申请表那是必不可少的，能清楚地表明申请工伤的意愿。与用人单位存在劳动关系的证明材料也很重要，像前面说的工作证、工资发放记录之类的都能用上。还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，这能直观地反映受伤的情况。 社会保险行政部门受理了申请后，就会认真地进行调查核实，会按照规定的期限作出工伤认定决定。等伤情相对稳定，出现了残疾或者影响劳动能力的情况，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，这样就能进一步确定伤残程度等相关事宜。律图日喀则
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