损害赔偿 法律问答
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雇佣出现侵权损害责任怎么划分[律师回复] 1.雇佣关系中侵权损害责任划分主要分雇员致人损害和雇员自身受损两种情况。在雇员致人损害时，一般雇主担责；若雇员故意或重大过失致损，与雇主连带赔偿，雇主担责后可追偿。“从事雇佣活动”包括雇主授权范围内活动，超出授权但表现形式与履行职务有关也属此列。 2.在雇员自身受损时，雇主承担赔偿责任。若由雇佣关系外第三人造成损害，赔偿权利人可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。 3.为避免纠纷，雇主应明确工作范围和要求，对雇员进行必要培训和监督。雇员需遵守规定，谨慎履职。一旦发生侵权，应及时收集证据，明确责任归属，依法解决赔偿问题。律图日喀则
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家务补偿金是按照什么算法算[律师回复] 法律分析： （1）家务补偿金计算缺乏统一法定标准，法院综合多方面因素酌定。家务劳动时间是重要考量，日常照料家人、操持家务的时长能反映付出程度。 （2）投入家务劳动的精力也很关键，照顾老人小孩、承担繁重家务所付出的体力与心力，是衡量补偿的依据。 （3）家务付出方的发展机会损失不容忽视，因家务放弃职业晋升等情况，会影响补偿金数额。 （4）当地生活水平是参考因素之一，能确保补偿金额在合理范围内。 （5）婚姻关系存续时间和双方经济状况也会被考虑，若一方长期承担家务且另一方经济条件好，可能获得较高补偿。 提醒：家务补偿金计算复杂，不同案情结果不同，建议咨询以进一步分析。律图那曲
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