工伤赔偿 法律问答
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上班中接触的过敏算不算工伤[律师回复] 解析： 关于“工作中因过敏性反应能否被视为工伤”的问题，我们首先需要明确的是，如果这种过敏病症主要源于本人所从事的职业环境，而并非因为个人身体状况或其他因素引发的，那么在此种情况下，员工在规定的工作时段以及工作场合内出现过敏症状也就有可能被判定为工伤。按照法律规定，作为雇主方的企业或组织应于意外事故发生之日起或工伤被医学鉴定为职业病之日起的第30日开始起算日期，向相关部门正式提交工伤认定申请。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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农民工超过60岁是否可以认定工伤[律师回复] 解析： 对于六十周岁以上年龄的农村务工人员而言，他们同样具备申请工伤的权利，然而这需要切实有效的相关证明来证实其与用工单位之间的劳动关系。 在提出工伤申请的过程中，应遵循以下程序并提交相应资料： 第一，提交工伤认定申请书； 第二，提供能够证明员工与雇主间存在真实或事实劳动合同关系的相关证据； 第三，递交医院出具的医疗诊断证明或是职业疾病诊断验证报告（或者是通过职业病诊断鉴定机构出具的相关报告） 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。法律咨询顾问
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上班路上骑车摔骨折算工伤吗[律师回复] 解析： 在职场工作日程上发生的意外属于工伤范畴，然而，员工若想要被认证为工伤，需同时满足以下两点要求： 首先，事件必须发生在上下班规定时间内； 其次，意外的产生并非由于个人行为或责任所引起。 例如，员工自行骑行过程中失足跌落或者行为不当而导致违反交通法规等，这些情形均不在工伤范围之列，需要由员工自行承担相关费用与风险。 需要留意的是，工伤并非轻而易举便可进行申报，且工伤补偿金的审批也必须经过严格的审核程序之后方能实现。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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在工作期间上下班途中等出车祸属于工伤吗[律师回复] 解析： 这无疑属于工伤范畴。 我们所谓的“工伤”乃是劳动者在执行职业行为或与其工作相关活动过程中所遭遇的有害物质之损伤以及职业病安全事故给其带来的伤害。 在进行工伤认定时，应适用无过失责任原则。 若不幸发生工伤事件，雇主有权于一个月内向所在地人力资源保障机构提交工伤认定申请；而作为伤者，您则可在一年之内提出认定请求。 法律依据： 《中华人民共和国工伤保险条例》第四十条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的。法律咨询顾问
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下班期间突发心梗属于工伤吗[律师回复] 解析： 若员工在下班时间不幸遭遇心肌梗塞，恐怕这并不被视作工伤范畴之内。 但是，如果下班过程中，公司的员工遭受了并非由自身主责导致的交通意外，包括但不限于城市轨道交通、客运轮渡或火车事故的侵害；或者是在单位内部的工作岗位上，由于从事与本职工作相关的预备工作或者收尾事务而遭遇事故并产生伤害的话，此时这类情况将被认定为工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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哺乳期请病假劳动法规定是什么哺乳期请病假的相关规定是，如果在哺乳期也请的是病假，那么需要按照病假的工资来进行支付，但是正常情况下不歧视拥有哺乳假的女职工，在哺乳的期间每天是可以安排一个小时进行休息或者是进行哺乳的。3.8k浏览 2024-05-11
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