劳动纠纷 法律问答
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公司遇到员工拒绝签劳动合同怎么办[律师回复] （一）公司先发出书面通知，限定合理时间让员工签合同，清晰说明不签合同对员工自身权益的影响，比如社保缴纳、薪资保障等问题。 （二）若在一个月内员工还是拒绝，果断终止劳动关系，结算并支付员工实际工作的劳动报酬。 （三）要是超过一个月不满一年员工拒签，终止劳动关系时按规定支付经济补偿，同时做好证据留存，包括通知记录、员工拒绝的证据等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。律图日喀则
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劳动合同到期后未续签继续工作会怎样[律师回复] 这劳动合同的事儿。你看，那劳动合同到期了，可没去续签，可人家还接着干活儿，这就相当于双方又弄出了个新的劳动关系了。这时候，原来那份劳动合同的权利和义务，还能接着管用，不过，可得赶紧把那书面的劳动合同给补上了。要是超过一个月但还没到一年，都没跟劳动者签书面合同，那用人单位就得每个月给劳动者双倍的工资了。要是超过一年都还没签书面合同，那就意味着用人单位跟劳动者已经订了个没固定期限的劳动合同了。而且，要是之后出现劳动纠纷了，那得按照实际履行的那些内容来确定双方的权利和义务之类的事儿。所以说，大家可得长点心，赶紧把劳动合同给补上，这样就能避免可能会出现的那些法律风险和纠纷了。就好比盖房子，地基得打好，合同就是那地基，要是没把合同这个地基打好，后面指不定啥时候就出问题了。我们可不能因为一时的疏忽，就让自己陷入到麻烦当中去，赶紧把合同的事儿给办！律图林芝
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双方协商一致经济补偿金如何支付[律师回复] 当双方都商量好了要确定经济补偿金的支付方式，一般来说可以商量好在某个特定的时间，要么一次性给完，要么分阶段来给。要是选择一次性支付，就一定要清清楚楚地约定好具体是哪一天给钱，这样就能保证用人单位能按时、足额地把钱给到位了。要是打算分期支付，那就得把每一期要支付的时间点、金额都明确写出来，还要把要是逾期没支付该承担什么样的违约责任也得规定好。同时，在签订的协议里，必须得把经济补偿金的计算依据、标准以及涉及到的相关法律法规条款都写清楚，这样就能避免以后出现一些乱七八糟的争议了。另外，还可以约定好，如果用人单位没有按照约定支付经济补偿金，劳动者有哪些可以采取的救济办法，比如说要求用人单位支付违约金了，或者让用人单位赔偿损失之类的。总而言之，双方一定要在都商量好的基础上，把经济补偿金的支付这些事儿用书面的形式明明白白地约定好，这样才能更好地保障双方的合法权益。就好比两个人一起做生意，把钱的事儿说清楚了，以后才不会因为钱而闹别扭嘛。律图阿里
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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