工伤赔偿 法律问答
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工伤认定后可以补助吗[律师回复] 工伤认定之后，一般情况下是能够获得补助的。工伤待遇涵盖的方面可不少，像医疗费那是肯定有的，用于受伤后的治疗；康复费也不能少，帮助恢复身体机能；还有住院伙食补助费，让工伤职工在住院期间能有合适的伙食保障。要是造成了伤残，那就更有一次性伤残补助金和伤残津贴，这能在一定程度上弥补伤残带来的损失。要是因为工伤得暂停工作去接受治疗，在停工留薪期这段时间里，原来的工资福利待遇可不会变，都由所在单位按月支付给职工，这样能保证职工在治疗期间的生活不受太大影响。 经劳动能力鉴定委员会认定确实需要生活护理的，从工伤保险基金里按月支付生活护理费，让工伤职工在生活上也能得到妥善的照顾。不过，具体的补助标准和金额可不是固定的，得看工伤的严重程度，严重的自然补助会多些；还要看所在地区的相关规定，不同地区可能会有差异；另外也和个人的工资水平有关，工资高的，补助可能也会相对多一些。律图日喀则
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工伤认定标准有哪些规定[律师回复] 工伤认定主要依据《工伤保险条例》来进行。通常情况下，以下这些情形能被认定为工伤。就好比在规定的工作时间里，并且是在专门的工作场所内，因为工作方面的原因而遭受到了事故带来的伤害，这就可以认定为工伤。还有，在工作时间的前后，也在工作场所内，从事那些跟工作相关的准备性工作或者收尾性工作的时候受到了事故伤害，那也能算工伤。 另外，在工作时间和工作场所内，因为履行自己的工作职责而遭受到了暴力之类的意外伤害，这同样属于工伤范畴。像患了职业病的情况，那肯定也是工伤。要是因为工作外出期间，由于工作原因受到了伤害，或者出现了事故导致下落不明，这也符合工伤的认定条件。在上下班的途中，如果遇到了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车发生的事故而受到了伤害，那也能被认定为工伤。 同时，还有视同工伤的一些情形，比如说在工作时间和工作岗位上，突然突发疾病然后死亡了，或者在48小时之内经过抢救但还是无效死亡的等等。这里要特别注意，进行工伤认定的时候是需要提交相关的证据材料的，然后由劳动保障行政部门来进行认定。律图阿里
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工伤认定单位不承认工伤需要举证吗[律师回复] 在工伤认定的范畴里，要是单位不认可这属于工伤，那可就得由单位来承担举证的责任。 按照相关的法律条文来讲，当职工或者他们的近亲属觉得是工伤，可用人单位却不这么认为的时候，这举证的担子就落到用人单位身上。这就表示单位得拿出证据，去证明受伤的那种情形是不符合工伤的构成要件的。要是单位没办法给出足够且有效的证据，那劳动保障行政部门大概率就会依据职工一方所提供的证据，再加上他们调查得出的结果，从而认定这就是工伤。 这里得特别注意，职工一方在申请工伤认定的时候，也得尽量去提供那些与工伤相关的证据材料，像劳动合同，这能明确职工与单位的关系；还有医疗诊断证明，能直观地反映受伤的情况；以及事故现场的证人证言，这些都能为工伤认定增加成功的可能性，让工伤认定的过程更加公正、合理。律图阿里
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对工伤认定不服可以仲裁吗[律师回复] 当遭遇工伤认定结果与自身期望不符时，通常是不能直接去申请仲裁的。因为工伤认定本身属于行政行为范畴。要是当事人对这工伤认定的结论不太满意，那就可以按照规定去依法申请行政复议，或者提起行政诉讼。只有当经历了行政复议或者行政诉讼的程序之后，要是最终的结果还是让自己不满意，并且还存在劳动争议的情况，像工伤赔偿这类问题，这时候才可以去申请劳动仲裁。在这里，大家一定要特别注意，申请行政复议或者提起行政诉讼都是有明确的期限要求的，必须要在规定的法定期限内去行使自己的权利，要是超过了期限，那可就很有可能丧失相应的救济机会，所以可千万不能大意。律图林芝
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上班期间员工互相打架算工伤吗[律师回复] 通常来讲，在上班那段时间里，员工们相互打架这种情况是不算工伤的。工伤的认定，得满足工作时间、工作场所以及因工作原因而遭受事故伤害这些条件。 员工之间互相打架，大多是因为个人和个人之间产生了矛盾与冲突才引发的，这并不是因为在履行自己的工作职责时受到的伤害。 不过，如果打架的起因跟工作有着密切的关联，就像因为工作上的安排或者是在执行工作任务的过程中产生了争执，然后慢慢发展成了打架，并且受伤的情况也符合工伤认定的其他条件，那这种情况下就有可能被认定为工伤。不过，这种情况是比较少见到的，而且还需要仔细地分析打架的前因后果以及相关的证据才行。总之，单纯只是员工们相互打架的话，是很难认定为工伤的。律图日喀则
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律师说法·工伤赔偿
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