劳动纠纷 法律问答
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当合同被解除赔偿该如何去算[律师回复] （一）因违约解除合同：损失赔偿额按违约造成的损失计算，涵盖合同履行后可获利益，不过不能超出违约方订立合同时能预见或应预见的违约可能造成的损失。 （二）有约定违约金：按约定支付。若违约金低于损失，可请求法院或仲裁机构增加；若过分高于损失，可请求适当减少。 （三）因不可抗力等不可归责原因解除合同：通常无赔偿问题，但一方在履行中有过错致对方损失，需担责。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。律图山南
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旷工多长时间可以辞退员工[律师回复] 企业辞退旷工员工需依据合法有效的规章制度并遵循法定程序。企业可在规章制度中规定旷工辞退情形，经民主程序制定、内容合法且向劳动者公示的制度对员工有约束力。当员工旷工达到制度规定天数，企业可依规辞退且无需支付经济补偿。 不过，企业解除劳动关系时必须遵循法定程序，否则会构成违法解除，需支付赔偿金。若员工对辞退有异议，可申请劳动仲裁维权。 为避免法律风险，企业应做到： 1.制定完善合理的规章制度，明确旷工辞退标准。 2.严格履行民主程序和公示程序，确保制度有效。 3.解除劳动关系时遵循法定程序，保留相关证据。 员工若遇到不合理辞退，要及时收集证据，通过劳动仲裁维护自身权益。律图山南
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辞退员工不提前30天通知应该怎么做[律师回复] （一）用人单位无过失性辞退员工未提前30天通知，要额外支付劳动者一个月工资作为“代通知金”，金额按该劳动者上一个月工资确定。 （二）用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （三）若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，若无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定了经济补偿的计算方式。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图林芝
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