劳动纠纷 法律问答
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用人单位合同不符合劳动法会怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）用人单位合同不符合劳动法时，若条款违反强制性规定，遵循部分无效不影响其他有效部分效力的原则。这是为确保合同在合法合理框架内仍能部分履行，保障各方基本权益。 （2）劳动者有与用人单位协商修改合同条款的权利。通过平等沟通，促使合同符合法律规定，营造合法的劳动环境。 （3）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门作为监管机构，会依法调查，责令用人单位改正，还可给予行政处罚，有力维护劳动者权益。 （4）因合同违法造成损害，劳动者能通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。这为劳动者提供了法律救济途径，弥补所受损失。 提醒： 劳动者要重视留存证明劳动关系及合同违法的证据，以便更好维权。律图山南
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劳动补偿的月平均工资如何计算[律师回复] （一）准确核算应得工资范围：明确计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币性收入都要计入。比如奖金，不管是月度、季度还是年度奖金都不能遗漏。 （二）工作不满十二个月的处理：按实际工作月数计算。例如工作了8个月，就将这8个月的应得工资相加再除以8。 （三）高工资劳动者的特殊处理：若月工资超地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高12年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图阿里
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公司解散员工应该如何仲裁[律师回复] 公司解散时员工通过仲裁维权是合理途径，能有效解决劳动纠纷，维护自身合法权益。 1.仲裁步骤：先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司解散通知等，用以证明劳动关系和权益受损情况。 2.准备申请：准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由。 3.提交材料：向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。 4.参加庭审：仲裁委受理后安排开庭，员工要按时参加，在庭上陈述事实、出示证据。 5.后面处理：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。 建议员工仲裁前咨询专业人士，确保证据充分、仲裁请求合理；庭审时保持冷静清晰表达；遇到复杂问题及时求助法律援助。律图日喀则
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拖欠工资，怎样追回[律师回复] 1.被拖欠工资可通过多种合法途径追回。协商、投诉、调解、仲裁和诉讼都是可行办法，要按流程合理维权。 2.具体解决措施和建议如下： 先尝试与用人单位协商，明确表达支付拖欠工资的要求，过程中做好证据留存，如聊天记录、通话录音等。 若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。 也可申请劳动争议调解组织调解，达成协议后督促单位按约执行。 还能在规定时间（知道或应当知道权利受侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。 对仲裁结果不服，在规定时间（收到仲裁裁决书之日起十五日）内向法院起诉。判决后单位不支付，及时申请强制执行。律图山南
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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