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单位要解散了,需要调到其它单位,我要辞职,可以获得补偿金吗
[律师回复] 工资待遇有变化吗,还是跟原来一样
卓玛律师
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你好 我是一名超市收银员突然有事辞职只给一半工资 说没提前说
[律师回复] 有规定辞职必须提前说的,但扣工资可能不合理
卓玛律师
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非法雇佣外籍劳工的处罚是什么
[律师回复] 关于违反规定雇佣外籍劳动力的处罚条款如下所示: 首先,未获得中华人民共和国人力资源部或其授权管理机构许可擅自招揽外国人力资源从事相关工作的情况被视为违法行为。对于这类违规行为,除解除当事人的劳务关系之外,还会对该企业/个人进行1000元人民币以下的处罚。若情节较为严重,企业/相关人员可能需要被强制要求离境。 其次,对无权擅自雇佣外国人的企业及具体责任人而言,将面临更为严肃的惩罚措施。除了结束非法雇佣活动之外,这些企业及其负责人还需负担起相当于5000元至50000元数值范围内的罚款责任。 最后,针对甄别出来的每个非法雇佣案例,将收取相应的罚款金额,但最多不超过第三个参考值,即10万元。
劳动纠纷律师...
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公司辞退需要提前一个月告知吗
[律师回复] 解析: 根据相关法律规定,企业在决定裁减在职劳动者时,务必提前一个月向其发出书面通告;若未遵守此项义务,则必须额外支付该名员工一个月的薪资,作为代为提前告知的相应补偿。 然而,倘若被解雇者存在违反公司内部规章制度的行为,或者因触犯法律而受到司法诉讼的情况下,该公司可以无需支付劳动补偿费用。 法律依据: 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律咨询顾问
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公司能对员工进行罚款吗
[律师回复] 依据相关法律法规,企业并无权利对员工进行罚款。 首先值得关注的是,法律上并未赋予雇主针对其员工实施罚则的特别权力。因此,任何形式的罚款都不被允许。 然而,在特殊情况下,如员工违反了公司内部制定的规章制度,雇主可以根据相应制度的具体条款对其采取纪律惩罚措施,比如发出警告、公开宣布批评等。但是,对于那些严重违规的员工来说,雇主是有权依法解除与其签订的劳动合同,进而撤销其职务的。 另一方面,若某名员工由于自己的过失对企业造成了实际经济上的损失,那么雇主也可依法向该员工提出赔偿请求。不过在执行赔偿的过程中,扣缴的赔偿额应限制在劳动者当月工资的20%以内。
劳动纠纷律师...
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劳动合同到期离职需要离职证明吗
法律没有规定必须要原公司的离职证明,在入职之前我们需要与公司签订劳动合同,这是双方权益的保障,关系到每个劳动者的切身利益,另一方面对公司来说也是人事处理的重要依据,劳动合同到期一般有两种情况,1、续签。2、离职,如果公司有意续签一般会提前说明,离职也应该提前沟通。
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2024-06-27
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劳动合同无效的条款有哪些?
员工到某个单位去上班之前肯定手中会拿到正式的合同并且有双方的签字以证明其法律上的效力,但是在法律规定之下还是有部分的条款在写进合同的同时也是无效的,而这些条款主要就是没有经过双方的同意就直接拟定或者违法的内容等。下面来看看具体的内容。
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2024-06-27
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机动车行驶证的有效期是多久
要看车辆年限,以小车为例新车6年内两年一检意味着行驶证期限即为两年,6年到15年之间一年一检行驶证期限即为1年。
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