劳动纠纷 法律问答
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个体经营户没签劳动合同该怎么处理[律师回复] 很多个体经营户和劳动者都不清楚没签劳动合同该怎么办。下面就为大家详细说说。 对劳动者来说，要是个体经营户自用工之日起超过一个月但不满一年没和你签劳动合同，从第二个月开始，你就能要求对方支付双倍工资，最多能拿十一个月。要是个体经营户不给，你可以向劳动监察部门投诉，让他们责令对方限期支付；也可以自己收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要是用工满一年都没签合同，那就视为和你订立了无固定期限劳动合同，你可以要求单位补订书面合同，同时要十一个月的双倍工资。 而个体经营户如果没和劳动者签合同引发了纠纷，要主动和劳动者协商，该赔偿双倍工资差额就赔。要是协商不成，就得积极应对劳动监察部门的调查、劳动仲裁或者诉讼。准备好证据，比如能证明是劳动者拒绝签合同的证据，这样能降低法律风险。律图日喀则
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合同期结束，是否应给予经济补偿[律师回复] 合同期满后有没有经济补偿，得看是哪种合同，情况不同结果也不一样。 先说说劳动合同。要是合同到期了，单位提出维持或提高原来合同约定的条件来续签，而劳动者不同意，这种情况下单位不用给经济补偿。比如单位提供和原合同一样的工资、工作条件，劳动者不接受，就没补偿。 不过，有这些情况单位就得给补偿：除了上述那种单位维持或提高条件劳动者不续签的情况外，固定期限劳动合同到期终止；单位被依法宣告破产，或者被吊销执照、责令关闭、撤销，甚至单位决定提前解散导致合同终止。经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作年限来，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 再说说普通民事合同，期满后有没有补偿就看合同里咋写的。要是合同明确说了期满有补偿，那就按合同约定来；要是没写，一般就不用额外给补偿。大家遇到合同期满相关问题拿不准时，可进一步咨询专业人士。律图阿里
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当劳动合同未如期续签该如何处理[律师回复] 劳动合同到期没按时续签，要按不同情况处理。 要是用人单位不续签，一般要给劳动者经济补偿。不过，若用人单位维持或提高合同约定条件续签，劳动者不同意，就不用给补偿了。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是劳动者不续签，得看用人单位有无维持或提高原合同条件。用人单位维持或提高条件，劳动者仍不续签，没有经济补偿；用人单位降低条件，劳动者不续签，用人单位要给补偿。 劳动合同到期后，劳动者还在原单位工作，单位没异议，就视为双方按原条件继续履行合同。这时，单位超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给两倍工资；超过一年，视为已订立无固定期限劳动合同。 遇到这种情况，劳动者和用人单位可以先协商续签。要是协商不成，可以通过调解、仲裁等法律途径解决纠纷。律图山南
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工作一年多没签劳动合同该如何处理[律师回复] 工作一年多没签劳动合同怎么办？劳动者可积极维权。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者双倍工资，最长给十一个月。要是工作超一年，虽不能要全十一个月的双倍工资，但能要求单位支付从用工满一个月到满一年这段时间的双倍工资差额。 而且，从用工起满一年还不和劳动者签书面合同，就视为单位和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这表明你和单位有了无固定期限的劳动关系，单位不能随便解除合同。 遇到这种情况该怎么处理呢？可以先和单位协商，让单位支付双倍工资差额，同时补签无固定期限劳动合同。要是协商不成，就得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。律图山南
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劳动合同签过三次后必须签无期限吗[律师回复] 1、通常来讲，要是劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，同时不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的那些情况，在续订劳动合同时，就该签订无固定期限劳动合同。这么看的话，要是劳动者签过三次劳动合同，其中有两次是连续的固定期限劳动合同，并且符合前面说的条件，再次续签时一般就得签无固定期限劳动合同。 2、在第三次签劳动合同时，如果单位提高或者维持了原来劳动合同约定的条件来续订合同，但是劳动者不同意续订，单位就不用签无固定期限劳动合同，也不用给劳动者支付经济补偿。 3、要是第一次签的就是无固定期限劳动合同，那之后再签合同的时候，没有必须签无固定期限劳动合同的要求。要是三次签的都是连续的固定期限劳动合同，劳动者提出续订或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，否则就应当签无固定期限劳动合同。 从法律行业发展来看，这种劳动合同签订规则的明确，有助于规范劳动市场秩序，保障劳动者的合法权益，也促使用人单位更加依法依规进行人力资源管理。未来，随着劳动市场的不断变化和发展，相关法律规定可能会进一步完善和细化，以更好地适应新的情况和需求。律图那曲
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