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用工单位不签劳动合同怎么处理[律师回复] 当劳动者未签订劳动合同的时候，可以采取以下这些办法。第一步，要想尽办法去收集那些能够证明劳动关系存在的证据，像工资的支付凭证，工作时佩戴的工作证，还有考勤的记录之类的。 接着，就向用人单位正式提出签订劳动合同的请求。要是用人单位不给签，那劳动者就可以去劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。 按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位从开始用工的那一天起，超过一个月但还不满一年的时间里，如果都没有和劳动者签订书面的劳动合同，就必须得每个月给劳动者支付双倍的工资。 在整个处理未签劳动合同这件事情的过程中，一定要留意法律规定的时效期限，千万不要错过时间，要及时地去维护自己的合法权益。并且，最好把和维权相关的所有证据材料都好好地保存起来，这样在后续的处理中才能更有底气。西藏法务
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合同没到期走了,老板不给钱该怎么办[律师回复] 这种状况下，首先得判断您离职的行为是否符合法律所规定的程序。要是属于合法离职的话，那老板可就没有权利扣发您的工资。 您可以先去找老板好好商量商量，清楚地跟他指出他这种行为是违法的，然后要求他把您应得的工资支付给您。要是商量了半天都没个结果，那您就可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门有权利督促老板改正他的错误行为。 您还可以提前准备好一些相关的证据，像是劳动合同、工资发放的记录、工作证明之类的，接着向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是具有法律效力的，一般都能很有效地维护您的合法权益。要是您对仲裁的结果不太满意，那还可以向法院提起诉讼。不过，要注意，劳动争议的解决是有时间限制的，所以您得赶紧行动起来，可不能拖拖拉拉的。西藏法务
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没有劳动合同可以申请支付令吗[律师回复] 支付令主要适用于那种债权债务关系十分明确，并且不存在其他争议的状况。就好比，如果您没有劳动合同，可要是存在用人单位拖欠工资的情况，并且这事儿的事实那是清清楚楚，证据也足够充分，同时双方也没有其他乱七八糟的争议，从理论上来说，您是可以试着去申请支付令的。 但在实际生活中，劳动关系可没那么简单，仅仅只是没有劳动合同，那就还可能牵扯到工资的计算标准、加班费用、经济补偿之类的好多好多问题。所以一般情况下，我们更建议先通过劳动监察部门去进行投诉，或者直接申请劳动仲裁来把问题给解决掉。因为劳动仲裁它能够更加全面地去审查双方之间的权利义务关系，这样就能更好地保障您的合法权益。总之，到底要不要申请支付令，这得根据具体的情况来综合判断才行。西藏法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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