劳动纠纷 法律问答
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合同续签过几天可以提出辞职吗[律师回复] 解析： 在完成合同续签手续之后，员工依旧有权利选择结束雇佣关系，然而，依照现行规范，在做出这一决定之前，必须提前向用人单位作出书面通知，通常情况下，这个时间期限为一个自然月；并且在此过程中，由于个人原因请求离职的员工无法获得任何形式的经济赔偿。 依据我国相关法规的具体条款，关于劳动合同的预告性终止，只需要工会成员进行30天的提前通知即视为有效，并不需要得到用人单位的明确批准。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律咨询顾问
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工作一个月没签合同可以直接走吗[律师回复] 解析： 试用期并非允许员工直接离开的场合。 首先，如果试用期间，公司和员工能够协商达成一致意见，并且双方均同意立即解除劳动关系，那么员工在此种情形下是有权直接离去的。 但是，如果未能就此问题达成共识，那么劳动者将必须在试岗阶段提前三天通知雇佣方，只有这样，他们才能获得应得的薪酬，办理离职所需的相关手续。 现在，我们来谈谈正规企业当中员工离职流程所需要的大致时间，通常大约需要一周左右。 这个过程包括了员工自行撰写离职申请，提交至自身所属部门，然后再由该部门传达给人力资源部（有时候也可以直接将申请提交到人力资源部手中）。 当人力资源部完成相关情况调查核实之后，便会提交至公司董事层会议进行讨论研判。 在试用期之内，劳动者的薪资水平不得低于所在企业同职位的最低档薪酬或者劳动合同中所约定的薪酬的80%，同时也不能低于当地最低工资标准的规定。 对于任何违反最低工资保障制度的行为，劳动者个人有权根据相关法律法规的规定，请求相关部门进行干预处理，或者依法向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。法律咨询顾问
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电子合同还没审核成功就辞职了怎么办[律师回复] 解析： 住房公积金年度内仅能够进行一次提取，并且只有当符合以下几种情况时方可申请提取住房公积金： （一）购置、建设、改造或扩建个人自住房屋； （二）达到法定的离休或者退体年龄； （三）完全失去劳动能力并同用人单位正式解除劳动关系； （四）移民至境外定居； （五）偿还购房所购房屋贷款的本息； （六）家庭年度租金超过其总收入水平的规定比例。 法律依据： 《个人银行结算账户提取住房公积金管理办法》： 第六条住房公积金缴存职工首次采用个人结算账户提取的，提取申请人应预先开立个人结算账户，并向所在单位经办人提供个人结算账户信息，单位经办人填写《住房公积金提取清册》并经提取申请人本人签字确认后，与提取所需材料一同交管理部。 第七条已采用个人结算账户提取方式提取过住房公积金的职工，再次提取住房公积金时，在个人结算账户无变化的情况下，无需再向单位经办人提供个人结算账户信息。 单位经办人填写《住房公积金提取清册》时，有关个人结算账户各栏可不填写。 第八条管理部审核提取申请，对于符合提取条件的，将提取材料、《住房公积金提取清册》等录入住房公积金信息系统，并确认个人结算账户。 管理中心会计处汇总前一个工作日住房公积金提取数据，委托银行将提取款项划入个人结算账户。法律咨询顾问
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离职后劳动合同丢了可以让对方再补吗[律师回复] 解析： 当您遇到离职后劳动合同不慎遗失这一困境时，大可放心地请求原用人单位予以协助进行补办。 根据相关法律法规规定，原用人单位应对已解除或终止的劳动合同文本进行妥善保管，至少需存放两年以供查询。 若因合理原因，如办理失业登记手续等，无法亲自与原用人单位协商补办事宜，您仍可采取以下途径寻求解决方案： 首先，您可以向依法设立的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会以及在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的组织提出调解申请； 其次，您也可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请； 最后，如果对劳动仲裁裁决结果持有异议，您有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动者在工厂高温补贴吗？因为工厂算是室内工作的范围，如果用人单位不能将工作环境的温度降低到33度以下就需要支付高温补贴的。那么高温补贴的发放月份以及发放的具体金额会根据当地的政策来确定的，同时用人单位也是不能出现克扣或者是以其他形式发放，否则也是属于违法的行为。5.2k浏览 2024-05-30
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在我国劳动合同圆珠笔有效么以餐饮和商业服务为例，因为这两个领域的书面劳动合同的落实大多数可以用空空如也来形容，当然还有一些其他类型的小型企业的整个人员流动可能比较快，这部分企业本身对劳动合同就并没有提前的去打印成册，有些职工会发现是用圆珠笔写的。但是劳动合同是否有效，和什么笔写的没什么关系，就算是圆珠笔写的，只要符合国家规定也依然有效的。6.1k浏览 2024-05-30
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物业服务合同抗辩权中的业主抗辩权是什么？业主行使抗辩权；物业公司未履行本应先履行的服务时，业主拒绝支付物业费。物业费的支付一般是按单位时期支付，如按月支付。如果在应支付费用的这一单位时期内，物业未履行完毕债务，如尚卫生保洁、修剪花草、修理，而向业主请求支付物业费时，业主则可基于物业公司未先履行合同义务而行使先履行抗辩权，拒绝支付物业费。6.6k浏览 2024-05-30
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