损害赔偿 法律问答
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恶意诽谤敲诈钱财会受到什么处罚[律师回复] 法律分析： （1）恶意诽谤敲诈钱财是严重的违法犯罪行为。诽谤罪强调以暴力或其他方法公然侮辱他人或捏造事实诽谤，且达到情节严重程度。比如故意编造虚假事实在公众场合传播，损害他人名誉。 （2）敲诈勒索罪是以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物。当敲诈勒索数额较大或多次实施该行为时，就构成此罪。数额不同，量刑也不同。 （3）在司法实践中，对于这类行为的处罚判定需综合多方面因素，包括具体情节恶劣程度、造成的后果以及涉案金额大小等。 提醒： 遇到恶意诽谤敲诈钱财情况，要及时保留证据，通过法律途径维护权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取具体分析。律图阿里
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产品侵权造成损害要承担什么赔偿责任[律师回复] （一）人身损害赔偿时，受害者要保留好医疗票据、护理证明、交通费用凭证等，以便确定合理费用数额；因误工减少收入需提供工作单位的误工证明等材料。若造成残疾，及时进行伤残鉴定确定残疾赔偿金数额；造成死亡，收集好丧葬费相关票据。 （二）财产损害赔偿中，受害人要对财产损失情况拍照、录像留存证据，以便确定恢复原状的可行性或进行折价赔偿。若有其他重大损失，需提供相关损失的证明材料。 （三）当发现产品投入流通后有缺陷，受害者要及时向生产者、销售者反馈，若其未有效补救导致损害扩大，注意收集损害扩大的证据，要求其对扩大损害担责。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百零二条规定，因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者应当承担侵权责任。第一千二百零三条规定，因产品存在缺陷造成他人损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。产品缺陷由生产者造成的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。因销售者的过错使产品存在缺陷的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。律图阿里
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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