劳动纠纷 法律问答
111.4
万
解答量
1628
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
超龄工人遭辞退要如何给予补偿[律师回复] （一）对于已开始依法享受基本养老保险待遇的超龄工人，被单位辞退时，先查看双方劳务合同约定。若合同有关于补偿的约定，按约定执行；若合同无约定，单位通常无需支付经济补偿。 （二）对于未享受基本养老保险待遇的超龄工人，若与单位构成劳动关系，单位无合法理由辞退，属于违法解除。此时劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图那曲
5解答 4.5w浏览 -
被迫离职需要满足哪些前提条件[律师回复] 法律分析： （1）被迫离职是劳动者因用人单位过错主动解除劳动合同的情况，有着明确的前提条件。未按约定提供劳动保护或劳动条件，这使得劳动者的工作处于不安全、不健康的状态。例如强令冒险作业，劳动者的生命安全可能随时受到威胁。 （2）未及时足额支付劳动报酬，这直接损害了劳动者的经济利益。工资是劳动者劳动的直接回报，拖欠或克扣工资会影响劳动者的生活质量。 （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费，让劳动者失去了应有的社会保障。在遇到疾病、失业等情况时，劳动者无法获得相应的保障。 （4）用人单位规章制度违法，损害劳动者权益，如超长工作时间且无加班费，这严重侵犯了劳动者的休息权和获得合理报酬的权利。 （5）以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，违背了劳动者的真实意愿，劳动合同的效力存在问题。 （6）用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全，这是对劳动者人身权利的严重侵犯。当满足这些条件时，劳动者被迫离职可获得经济补偿。 提醒：劳动者遭遇类似情况被迫离职时，需保留好相关证据，情况复杂时建议咨询专业人士分析。律图日喀则
5解答 4.5w浏览 -
2025年公司搬迁应作出何种补偿[律师回复] 法律分析： （1）公司搬迁时，关键在于判断其对劳动合同履行的影响程度。若导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同取得一致意见，公司就有义务支付经济补偿。 （2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限挂钩。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）当搬迁没有对劳动合同履行产生重大不利影响时，员工需按照原合同继续履行，此时公司无需支付补偿。 提醒： 员工遇到公司搬迁情况时，要准确判断对自身劳动合同履行的影响。不同情形对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。律图山南
5解答 3.6w浏览 -
辞退工作十年的老员工该怎么做[律师回复] （一）当员工存在过错情形时，用人单位辞退需收集充分证据，如员工违反规章制度的书面记录、失职造成损害的相关报告等，以证明员工过错事实，避免后续法律风险。 （二）因非过错原因辞退员工，要提前三十日书面通知员工，若未提前通知则额外支付一个月工资，同时按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。 （三）若违法辞退，员工有继续履行合同的要求时，应继续履行；员工不要求或无法继续履行的，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （四）辞退过程中，做好工作交接，如交接工作资料、工具等，同时及时结算工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。律图那曲
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****5187
158****8443
150****2476
