工伤赔偿 法律问答
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劳动能力鉴定和伤残鉴定有区别吗[律师回复] 解析： 劳动能力鉴定与伤残鉴定之间存在以下几点显著的差异： 首先，差异在于它们鉴定的时间和对应的机构有所不同。 劳动能力鉴定一般由受害者/家属向劳动管理部门提出，而伤残鉴定则可以由公安机关或者相关当事方直接向法院提起申请； 其次，所依据的标准也大相径庭，对于劳动能力鉴定来说，其参照的标准主要是来自于“劳动能力鉴定工伤和职业病致残分类”这一专门规范；而对于伤残鉴定，其参考的则是由国家发布实施的强制性标准； 再者，两者所实现的目的各异，前者旨在获取相应的工伤待遇权益，后者主要用于确定民事赔偿责任负担。 关于该问题的详细说明及申请流程如下： 在某些情况下，如因公受伤或患病需要进行劳动能力鉴定的员工，他们所在的单位应当在规定的时间内组织员工进行劳动能力鉴定，并且以书面形式向劳动鉴定委员会提交申请。 同时，如果用人单位未曾提出申请，那么员工和其亲属都有权提出申请。 在此情况下，劳动鉴定委员会无权拒绝接受申请。 在正式启动劳动能力鉴定程序之前，我们需要了解的另一点是，劳动能力鉴定应当由当地的劳动能力鉴定委员会负责进行。 其次，在鉴定结论出来后，如果结果符合工伤标准，雇员便可向工伤保险福利基金组织和用人单位请求赔偿。 如果各方对鉴定结果存在异议，可以申请再次鉴定。 此外，关于劳动能力鉴定机构的地位和设置方式等信息，按照规定，劳动能力鉴定机构是承担劳动能力鉴定委员会日常事务处理的专属机构，采取的设置模式将由各地依据自身实际情况自定。 换句话说，究竟应当是各地独立制设立还是合署办公的模式，选择权完全交给了地方政府。 法律依据： 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条 申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料： （一）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料； （二）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。法律咨询顾问
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受伤后五年没认定工伤刚取钢板自己做伤残鉴定行吗[律师回复] 解析： 好的，请您务必迅速仔细地了解你们所在地关于职业伤害认定法律时效及相应条款的具体信息。 在某些地区，职业伤害认定如若过期则会变得相当棘手，这也就意味着您想再次进行申请或许将面临重重困难。 为此，我强烈建议您立即向当地劳动保护管理部门或寻求资深律师进行详细咨询，以了解您个人当前的状况以及现行的相关法规要求。 倘若最终您认为有能力自行完成伤残鉴定工作，那么选择一家具备公信力且资质完备的鉴定机构至关重要。 我建议您联系当地劳动能力鉴定中心或是其他类似的合格鉴定机构详细洽谈合作事宜。 在挑选鉴定机构时，务必要着重关注他们的资质、信誉以及鉴定人员的专业素养等方面的信息，如此才能够保障我们所得到的鉴定结论公正可靠，避免受到任何不公正待遇。 在准备上述材料时亦需特别细心严谨，对所有内容都要进行深入剖析调查核实，方能确保万无一失。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。法律咨询顾问
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工伤鉴定结果在哪里查[律师回复] 解析： 对工伤的鉴定工作需要前往隶属于劳动能力鉴定委员会进行查询。 对于初次鉴定以及复议鉴定这两类情况,您需前往所在市区级别的劳动能力鉴定委员会进行办理；若涉及最终鉴定的事项,您则需要前往省市自治区或直辖市的劳动能力鉴定委员会进行查询。 此外,请注意相关的鉴定结果得出的时间应该与我们提出劳动能力鉴定申请的日期同步，即必须在收到申请后的60个工作日内完成。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。法律咨询顾问
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劳动能力鉴定10级赔偿是应发还是实发工资[律师回复] 解析： 工资的计算方式是以员工在受伤前所从事工作的连续12个月份期间内的平均工资作为依据。 若不幸遭遇十级伤残程度，相关法规规定可以获得一次性的伤残补助金，其数额相当于七个月左右的个人月平均工资水平。 对于企业而言，必须在雇员工伤事故发生后的一个月以内向当地的人力资源与社会保障局的工伤处理科提交有关工伤认定的材料。 而对于受伤的员工及其直系亲属或所属工会组织来说，提交工伤认定申请的截止日期则延长至工伤事件发生的一年后。 当然，这个时期并不包括受伤员工申请确认劳动关系所需花费的时间。 待劳动能力等级鉴定结果公布以后，员工便有权依法进行各项工伤赔偿的主张和索赔。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。法律咨询顾问
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