劳动纠纷 法律问答
135.7
万
解答量
1871
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
入职时没买保险，应给予怎样赔偿[律师回复] 入职后，公司没给你买社保怎么办？别慌，你可以主张这些权益。 首先是补缴社保。按照《中华人民共和国社会保险法》，给员工买社保是公司的法定义务。要是公司没买，你能要求公司去社保经办机构补缴你在职期间的社保费，这样你以后养老、看病、失业、工伤和生育都有保障。 其次是拿经济补偿。要是因为公司没给你买社保，你决定和公司解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给你经济补偿。补偿标准是，你在公司工作每满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 最后是要求赔偿损失。要是因为公司没买社保，让你没法享受社保待遇，遭受了损失，你可以让公司赔偿。比如发生工伤，公司没买工伤保险，那工伤待遇费用就得公司出。 遇到这种情况，你可以先和公司商量解决。要是协商不成，你可以向社会保险行政部门、劳动监察部门投诉举报，也能申请劳动仲裁。律图阿里
5解答 3.3w浏览 -
哪些条件下解除劳动合同有经济补偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，在这些情形下解除劳动合同，用人单位要给劳动者支付经济补偿。 要是劳动者被迫解除合同，比如用人单位没按约定提供劳动保护或条件，没及时足额付报酬，没依法给劳动者交社保等，劳动者解除合同能获得经济补偿。 当用人单位提出和劳动者协商一致来解除合同，就得支付经济补偿；要是劳动者提出的，用人单位就不用给。 用人单位无过失性辞退劳动者时，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也干不了单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不行；订立合同时依据的客观情况变了，合同没法履行，双方协商也没就变更合同达成一致，单位提前三十日书面通知劳动者或多付一个月工资后解除合同，要支付补偿。 用人单位因破产重整、经营困难等进行经济性裁员，要给劳动者经济补偿。 劳动合同期满终止时，除了用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况，终止固定期限合同，用人单位要付补偿。 经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。律图日喀则
5解答 4.9w浏览 -
欠10万薪资是否会被判刑[律师回复] 单纯拖欠10万薪资大多属于劳动纠纷的民事范畴，一般不会马上判刑。不过，要是符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，那就可能被判刑。 按照法律规定，用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，或是有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付还不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。各地对“数额较大”的标准不一样，但通常拖欠10万薪资达到了这个标准。 要是用人单位或个人有上述违法行为，经政府有关部门责令支付仍拒不支付，可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处罚金或者单处罚金；如果造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，同时处罚金。要是单位犯此罪，会对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也按上述规定处罚。 所以，欠10万薪资不一定会判刑，关键看有没有恶意拖欠且经责令仍不支付的情况。被拖欠工资的人可以先通过劳动监察、仲裁等途径维权。要是存在犯罪情节，司法机关会介入追究刑事责任。律图那曲
5解答 5w浏览 -
单位没续签合同且缴社保该如何处理[律师回复] 单位没续签劳动合同却缴纳社保，劳动者可这样维护权益。 按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，单位继续用工却不及时续签书面合同，从期满次月起，劳动者能要求单位付双倍工资，最多可主张十一个月，但未签合同状态不能超一年。 劳动者可先和单位好好协商，指出没续签合同的问题，要求补签合同并支付双倍工资差额。协商时，要留存聊天记录、通话录音等证据。 要是协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查单位，查证属实会责令其改正。劳动者投诉时得准备好工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资、补签劳动合同。申请仲裁要在仲裁时效内，时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁时，要提供充足证据，这样胜诉几率更大。律图那曲
5解答 5w浏览
-
试用期到了无人提转正要怎么办[律师回复] 试用期到了单位没人提转正，劳动者得知道怎么维护自己权益。 第一步，主动跟单位沟通。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是算在劳动合同期限里的。试用期满了，咱可以找单位的人力资源部门或上级领导问问转正的事。说说自己试用期的工作表现，表明想转正的想法，让单位给个明确答复。 第二步，要是单位没说转正，却还让继续干活，就得留意工资有没有变化。要是还按试用期标准发钱，咱就能要求单位按照转正后的工资标准支付。 第三步，要是单位以不符合录用条件为由拒绝转正，得让他们拿出能充分证明咱不符合的证据。拿不出证据，那他们拒绝转正很可能就算违法解除劳动合同，咱可以要求单位接着履行合同，或者支付赔偿金。 最后，如果和单位协商不下来，咱可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。律图山南
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****8136
136****3181
181****7823
