劳动纠纷 法律问答
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公司倒闭后欠薪，法人要承担什么[律师回复] 公司倒闭欠薪，法定代表人要不要担责得看情况。这里得先说明，大家常说的“法人”一般指“法定代表人”，法人其实是种有民事权利和行为能力，能独立担责的组织。 正常来讲，公司得用全部财产还公司债务，法定代表人不用为公司欠薪担个人责任，毕竟公司是独立民事主体，公司债务由公司财产还。 不过有些特定情况，法定代表人要担责。要是法定代表人是股东，滥用公司法人独立地位和股东有限责任，像把公司财产和个人财产混在一起，逃避债务，严重损害债权人利益，那就要对公司债务包括欠薪担连带责任。要是法定代表人恶意欠薪，比如藏财产、转移资产，逃避支付工资，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚，说不定要坐有期徒刑或拘役，还得交罚金。 如果遇到公司欠薪，劳动者可以先申请劳动仲裁，让公司付工资。要是公司财产不够还，就得看看法定代表人有没有上面说的那些要担责的情况了。律图林芝
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工作未满一年，会赔偿2个月工资吗[律师回复] 1、工作没满一年，单位要不要给员工赔2个月工资，得具体情况具体分析。 如果单位违法把劳动合同给解除了，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给员工的经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。要是单位违法解除合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，员工工作六个月以上但没满一年，单位违法解除合同，就得给2个月工资的赔偿金；工作不满六个月，违法解除就得给1个月工资的赔偿金。 2、要是单位因为法定的情况合法解除劳动合同，比如员工严重违反单位的规章制度，这种情况下单位就不用给赔偿。要是因为经济性裁员等合法原因解除合同，就得按照工作时间给经济补偿。工作没满一年，补偿就不到1个月工资。 3、要是员工自己主动辞职，一般是没有补偿或者赔偿的。律图日喀则
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公司被收购后，员工会有赔偿金吗[律师回复] 公司被收购后，员工能不能拿到赔偿金，得看具体情况。 要是收购之后，新公司接着履行原来的劳动合同，原合同依旧是有效的。而且员工的工作岗位、工资待遇等这些关键劳动条件，没有出现对员工不利的实质性变化，员工还在原来的岗位上继续工作，这种情况下员工一般拿不到赔偿金。法律有规定，单位出现合并或者分立等情况，原来的劳动合同继续有效，由继承原单位权利和义务的新单位接着履行合同。 但是，收购要是让原来的劳动合同没办法继续履行了，新公司和员工就变更合同进行协商，却没达成一致，然后单位解除了和员工的劳动合同，这时候单位就得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。 要是公司在收购之后，违法和员工解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。律图那曲
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入职3个月未签合同该如何赔偿[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。 你入职3个月没签合同，从入职第二个月起，你能要求单位支付双倍工资，即第二个月和第三个月可获双倍工资赔偿。双倍工资是在正常工资基础上，再额外给一倍工资。 遇到这种情况，你可以先和单位协商，要求支付双倍工资并补签书面劳动合同。要是协商不成，你可以收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。之后可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。你也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护权益。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。律图林芝
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劳动关系转移有没有赔偿[律师回复] 判断劳动关系转移有无赔偿，要分不同情况。 要是用人单位提出劳动关系转移，且符合这些情形，劳动者能获得经济补偿。比如用人单位以组织委派或任命形式调动劳动者工作；因用人单位合并、分立等原因调动劳动者工作；用人单位安排劳动者到关联企业工作。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 要是劳动者主动提出劳动关系转移，或者因自身过错，像严重违反用人单位规章制度导致转移，一般用人单位不用支付赔偿。 另外，用人单位转移劳动关系时，没和劳动者协商一致，擅自变更劳动合同主要内容，像工作地点、工作岗位等，劳动者不同意并离职，用人单位要支付经济补偿。劳动者碰到这类问题，要固定好相关证据，像劳动合同、工作证、工资流水、调岗通知等，以此维护自身合法权益。律图山南
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律师说法·劳动纠纷
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商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
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著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
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刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
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