劳动纠纷 法律问答
133.7
万
解答量
1851
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
该怎么去认定工资标准[律师回复] 在工作中，工资标准认定是大家关心的问题。下面给大家介绍认定工资标准的方法。 劳动合同是认定工资标准的关键。合同里要写清楚工资数额、支付方式和时间等。只要约定不违法，就按合同来认定工资。 集体合同也有用，如果单位和工会或职工代表签了集体合同，里面规定了工资标准，而劳动合同没明确约定时，就可以参考集体合同。 法定标准是底线，单位给劳动者的工资不能低于当地最低工资标准，低于这个标准的约定是无效的。 实际履行情况也得考虑。要是劳动合同没明确约定，或者约定不清楚，但劳动者一直按某个工资标准拿工资，单位也没意见，那这个实际支付的工资标准就能被认定。 行业惯例也能作为参考。特定行业里，同类工作一般有比较稳定的工资水平，可以结合行业工资数据和市场行情判断。 要是在认定工资标准时产生争议，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁或诉讼解决。律图那曲
5解答 3.4w浏览 -
自离后工资被拖欠能不能要求赔偿[律师回复] 员工离职后遭遇工资拖欠，在法律上是有获得赔偿的权利的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是单位没按劳动合同约定或者国家规定，及时把工资足额给劳动者，劳动行政部门会让单位在规定时间内支付。要是过了时间还不给，单位就得按应付工资的百分之五十到一百给劳动者额外赔偿。 有些员工自动离职，可能违反了单位的规矩，但单位不能就因为这个拖欠工资。要是员工自离没给单位造成损失，或者已经按照单位要求办好了工作交接，单位就该正常给员工结算工资。 遇到这种工资被拖欠的情况，员工可以先和单位好好商量，让单位把拖欠的工资给补上。要是商量没用，员工可以找劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。要是单位还是不支付，员工还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除了要回工资，还能要求相应的赔偿金。 要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，员工要勇敢用法律武器维护自己的权益，不能让单位随意拖欠自己的工资。律图林芝
5解答 4.8w浏览 -
公司法人变更，欠农民工工资怎样处理[律师回复] 公司拖欠农民工工资，即便公司法人变更，农民工也不用担心讨薪无门。公司作为独立法人，要用全部财产承担债务，支付劳动者工资。法人变更不会影响公司债权债务关系，原拖欠的工资仍由变更后的公司支付。 农民工讨薪有几种办法。首先可以和公司协商，协商氛围友好，解决问题也快。协商时，要提供劳动关系证明、工资发放记录等证据。要是协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司还要按应付金额的50% - 100%向劳动者加付赔偿金。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在规定时效内提交书面申请。如果对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定期限内向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。律图阿里
5解答 4.7w浏览 -
给老板干活没发工资能去派出所立案不[律师回复] 给老板干活却没拿到工资，很多人第一反应是去派出所立案，可往往无法受理。因为这是劳动争议，不归公安机关管。 劳动争议主要由《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等劳动法规来调整。要是遇到老板拖欠工资，劳动者有合法途径维权。 首先可以和老板协商，让他把工资结清。协商的时候要留个心眼，保留好聊天记录、通话录音等证据，万一后面用得上。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，他们有权责令老板限期付工资。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应该知道自己权利被侵害那天起一年内提出。如果对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况外，可以在收到仲裁裁决书的十五天内向法院提起诉讼。 总之，老板拖欠工资别去派出所报案，要走劳动相关途径来解决问题。律图日喀则
5解答 5w浏览 -
辞退后工资和赔偿金是否会分开发放[律师回复] 法律没有明确规定辞退后工资和赔偿金要分开发放。 按照法律规定，用人单位在和劳动者解除或者终止劳动合同的时候，得一次性把工资付给劳动者。赔偿金则是在用人单位违法解除或者终止劳动合同时，要给劳动者的赔偿费用。虽然工资和赔偿金性质不一样，但法律没强制要求它们必须同时发放或者分开发放。 在实际操作里，怎么发放取决于用人单位的财务安排和操作习惯。有些单位会统一核算，把工资和赔偿金在同一时间发。这样做能简化流程，还能让劳动者不用多次确认款项发放情况。不过，也有些单位会分开来发，比如工资按工资发放周期给，赔偿金在双方谈好赔偿事情或者仲裁、判决生效之后再发。 要是用人单位拖延发放工资或者赔偿金，劳动者可以先和单位沟通协商。要是协商没有结果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，来维护自己的权益。律图林芝
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****6536
132****2018
