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员工损坏公司物品赔偿标准是多少
[律师回复] 首先,必须要对受损的公司财产进行具体评估,以确定其实际价值。 同时,应明确双方在本次事件中的责任归属问题,以判定是否由员工方承担全部赔偿责任,或是双方共同分摊经济损失。当最终确认赔偿金额后,需将这笔款项加以详细量化,以便员工了解他们需为此次物品损害支付的具体数额。如果员工具备赔偿所需的资金能力,则可考虑将款项一次性结算完毕;反之,若员工财务状况困难,则可以采取分期付款方式,但每月扣除的费用不应超过其月薪的20%上限。
劳动纠纷律师...
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因能力不足降职降薪是否可行
[律师回复] 解析: 关于这一问题,通常情况下是允许的。 如果相关职位与薪酬之间存在清晰且明确定义的对应关系,那么当企业观察到某位雇员无法胜任当前工作时,该用人单位便有权将其职务进行调动,并且,也可以根据新的职位所对应的薪资标准来合理地降低此员工的工资。 然而,降职减薪及职位变更等事宜必须有充足的理由支撑,若缺少此类原因,则会使得这项行动产生违法行为。 依据我国的法律法规,用人单位在满足以下所有条件的前提下,方可合法地实施单方面的职务、薪水以及岗位的变动调整: 1.变动员工的工作岗位是由于用人单位的生产经营需求所必需; 2.变动工作岗位后,员工所获得的工资待遇应基本与原岗位保持同等水准; 3.调整过程不得包含任何形式的侮辱或惩罚成分; 4.没有任何其他可能违反法律及规章制度的情况发生。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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解除收养关系协议书怎么写
解除收养关系协议书的具体内容包括:1、当事人双方姓名、性别、出生日期、职业、住址等基本情况2、收养关系的成立时间、经过3、解除收养关系的原因4、解除收养关系后住房及有关财产、生活安排等方面事宜的处理5、解除收养关系的日期6、双方认为应当约定的其他内容7、当事人双方签字、盖章、日期。
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2024新劳动法病假规定是什么
根据有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
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股权转让协议只盖公章生效
股权转让协议仅加盖公章不足以使其具有法律效力。股东变更须向工商部门登记并提供完整信息。有限责任公司股权变更需签署股权转让协议,这是法律规定的要式合同。此类合同即便双方达成一致,未经双方法人或代理人签字或盖章,也不能视为生效成立。
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