劳动纠纷 法律问答
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日喀则...-次仁朗...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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用工单位不签劳动合同怎么处理[律师回复] 当劳动者未签订劳动合同的时候，可以采取以下这些办法。第一步，要想尽办法去收集那些能够证明劳动关系存在的证据，像工资的支付凭证，工作时佩戴的工作证，还有考勤的记录之类的。 接着，就向用人单位正式提出签订劳动合同的请求。要是用人单位不给签，那劳动者就可以去劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。 按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位从开始用工的那一天起，超过一个月但还不满一年的时间里，如果都没有和劳动者签订书面的劳动合同，就必须得每个月给劳动者支付双倍的工资。 在整个处理未签劳动合同这件事情的过程中，一定要留意法律规定的时效期限，千万不要错过时间，要及时地去维护自己的合法权益。并且，最好把和维权相关的所有证据材料都好好地保存起来，这样在后续的处理中才能更有底气。西藏法务
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签了劳动合同不给发工资怎么办理[律师回复] 这种情况表明用人单位已经违反了相关法律规定。 首先，你得尽可能多地收集一些证据，这些证据要能证明你和单位之间存在劳动关系，还有你的工作时长以及工资标准等情况，像劳动合同、工作证、考勤记录以及工资条之类的都可以。 接着，你可以先试着和用人单位进行协商，跟他们要求支付工资。要是协商没有结果，那就可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门是有权力责令用人单位改正错误的。 你还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，让用人单位支付工资以及可能会有的经济补偿。等仲裁裁决生效之后，如果用人单位还是不履行义务，那你就可以向法院申请强制执行。 总之，不管遇到什么情况，你都一定要坚定地去维护自己的合法权益，不要轻易放弃。西藏法务
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工作调动到新单位老单位工龄算吗[律师回复] 通常来讲，当我们工作调动到新单位时，老单位的工龄一般是会被计算在内的。 按照我国的相关劳动法律法规，要是劳动者并非由于自身原因，而是被从原用人单位安排到新用人单位去工作，那么劳动者在原用人单位的工作年限就会合并计算到新用人单位的工作年限当中。不过，这里有几种特殊的情况需要留意。 比如说，倘若原单位已经给劳动者支付了相应的经济补偿，那么在新单位计算工龄的时候，可能就会和没有支付经济补偿的情况有所差异。 另外，如果是劳动者自己主动提出离职，之后又重新入职新单位，通常情况下，原单位的工龄就不会累计计算了。 到底是怎样的情况，还得结合您具体的工作调动方式以及合同当中的约定等因素来进行综合判断。西藏法务
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等法院通知需要几个工作日[律师回复] 法院通知的时间并没有固定的以标准工作日来限制，这其中可是取决于好多因素。通常来讲，那些简单清晰的案件，通知的时间就会比较短，一般也就是在几周之内就能通知到相关人员。不过要是遇到复杂的案件，那可就得花费更长的时间去整理相关的材料以及安排各种流程。 要是涉及到民事案件，法院在立案之后，会在5天之内把起诉状的副本发送给被告，而被告收到这份副本之后的15天之内，就得提出答辩状。 接着，法院在收到被告的答辩状之后的5天之内，又会把答辩状的副本发送给原告。之后，就会根据案件的具体情况来安排开庭的时间，并且会及时通知到当事人。 在刑事案件里，时间规定就更加严格，像侦查阶段、审查起诉阶段等等，都有明确的期限限制。但是具体的通知时间，还是得综合考虑案件的性质、复杂程度以及法院的工作安排等各种情况来确定。所以，大家一定要耐心地等待法院的通知，并且要保持自己的联系方式一直畅通，这样才能及时收到通知。西藏法务
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怎么和公司协商离职领取失业金[律师回复] 若要通过与公司协商离职来领取失业金，以下这些要点需多加留意。 首先，一定要确保离职的原因是符合领取失业金条件的，通常来讲，是非本人意愿而导致的就业中断，像公司进行裁员，合同到期后公司不再继续续签之类的情况。 在和公司进行协商的时候，要以理性且平和的态度去跟公司交流。清楚地表达出自己想要离职的意愿，同时依据相关的法律法规，把自己应有的权益阐述清楚。 这里要特别提醒一下，千万不能主动提出辞职，要是主动辞职的话，很可能就没办法领取失业金了。要和公司协商好，双方一致解除劳动合同，然后让公司出具一份符合规定的离职证明，在上面注明离职的原因。 在协商的整个过程中，一定要把相关的沟通记录保存好，以备后续可能会用到的情况。 总之，就是要做到合法合规，有理有据地去和公司进行协商，这样才能既顺利离职，又能够顺利地领取到失业金。西藏法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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