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民事侵权案件通常律师费是多少[律师回复] （一）在选择律师时，先对案件复杂程度和标的额大小有清晰认知。若案件简单、标的额小，可优先考虑按件收费的律师，多对比不同律师的报价，选择几千元到上万元区间内性价比高的。 （二）对于涉及较大标的额的案件，了解不同律师按标的额比例收费的标准，一般在5%-30%，尽量争取更低比例，但也要综合考虑律师的专业能力。 （三）若想降低前期费用压力，可考虑风险代理收费方式，但要明确后期按胜诉获赔金额收费的比例，通常在10%-50%，与律师详细协商确定。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外： （一）婚姻、继承案件； （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； （三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的； （四）请求支付劳动报酬的等。平台优选咨询...
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律师收费按规定的标准是多少[律师回复] （一）若寻求实行政府指导价的律师服务，可先向当地价格主管部门或司法行政部门咨询具体收费标准，了解案件在不同难易程度和耗时情况下的大致收费范围，做到心中有数。 （二）对于市场调节价的律师服务，在与律师事务所协商收费时，要清晰阐述案件情况，要求律师说明收费所考虑的各项因素，如工作时间、事务难度等，并签订明确的收费协议。 （三）无论哪种收费方式，都要保留好收费凭证和相关协议，以便出现问题时维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国律师法》第五十九条规定，律师收费办法，由国务院价格主管部门会同国务院司法行政部门制定。这表明律师收费需遵循相关行政部门制定的规则，保障收费的规范性和合理性。律图平台咨询...
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请了律师在开庭之前撤诉了，律师费还要给吗[律师回复] （一）在委托合同中，若想避免律师费支付纠纷，签订合同时应明确约定撤诉等情况下律师费的支付方式和金额。 （二）若合同未明确约定，委托人决定撤诉前，应与律师沟通律师实际完成的工作量，按照其已提供服务支付对应报酬。 （三）双方应遵循诚实信用原则，合理协商解决律师费支付问题。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百三十三条规定，委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同造成对方损失的，除不可归责于该当事人的事由外，无偿委托合同的解除方应当赔偿因解除时间不当造成的直接损失，有偿委托合同的解除方应当赔偿对方的直接损失和合同履行后可以获得的利益。本地专业咨询...
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经济纠纷请律师，律师费通常咋收[律师回复] （一）根据案件复杂度选择收费方式。简单案件如普通咨询或文书起草，优先选固定收费，提前确定金额避免后续争议。涉及财产标的的案件，可选择按标的额比例收费，这种方式与案件金额挂钩，更符合公平原则。 （二）风险代理收费需注意限制情形。不是所有案件都能选风险代理，比如婚姻继承、劳动报酬、社保待遇等案件禁止风险代理。选择风险代理时，要明确前期办案费和胜诉后的比例，且比例不能超过标的额的30%。 （三）务必签订书面委托合同。合同中要明确收费方式、金额、支付节点及双方权利义务，避免口头约定导致的纠纷。特别是按比例或风险代理的，要写清具体计算方式和触发条件。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》 第十一条办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外： （一）婚姻、继承案件； （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； （三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的； （四）请求支付劳动报酬的等。 第十三条实行风险代理收费，最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。律图法律顾问...
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经济案件打赢官司后支付律师费可以吗[律师回复] （一）经济案件打赢官司后是否支付律师费，取决于与律师签订的委托代理合同中的约定。 （二）常见收费模式有两种。一是普通代理收费，签订合同后委托人需按约定预先支付律师费，无论案件胜负，费用一般不予退还。二是风险代理收费，允许在打赢官司或执行到回款后支付律师费，双方约定以胜诉、执行回款等结果为收费依据，按一定比例收取，若未达成约定目标，律师可能少收或不收费用。但婚姻继承、请求社会保险待遇或最低生活保障待遇等案件，不能实行风险代理。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外： （一）婚姻、继承案件； （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； （三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的； （四）请求支付劳动报酬的等。律图专业咨询...
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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