劳动纠纷 法律问答
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节假日上班，用假期补可以吗[律师回复] 结论： 休息日上班用假期补合法，法定休假日安排工作不能用补休替代加班工资，单位违规劳动者可协商、投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据相关法律，休息日安排劳动者工作，可先安排补休，无法补休则支付不低于工资200%的报酬，所以休息日上班用假期补是符合法律规定的。而法定休假日具有特殊纪念意义和社会公共属性，是全体公民共同享有的，安排劳动者工作不能用补休替代，需按不低于工资300%的标准支付工资报酬。如果单位未依照规定支付加班工资或安排补休，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若大家在工作中遇到此类法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。律图阿里
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老赖有工资执行不到怎么办[律师回复] 结论： 老赖有工资却执行不到，可向法院提供工资线索申请查询、冻结和划扣其工资账户，单位需协助执行并保留必要生活费用；若现金领工资或单位不配合，可收集证据请求对老赖采取强制措施，情节严重可追究刑事责任。 法律解析： 依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况，并有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。所以法院有权对老赖工资账户进行查询、冻结和划扣，老赖所在单位有协助执行的义务。当老赖以现金领工资或单位不配合时，收集证据证明老赖有工资收入后，法院可根据情节对老赖采取罚款、拘留等措施。若老赖拒不执行情节严重，符合拒不执行判决、裁定罪的构成要件，会被追究刑事责任。如果在处理老赖执行工资问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图林芝
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老板破产工资不给应该怎么办[律师回复] 结论： 老板破产仍需支付员工工资，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，且员工工资在破产财产清偿中优先受偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系后，支付工资是其法定义务，即便老板破产也不能免除。员工维权时，先与老板或破产管理人协商，明确工资支付问题，这是较为温和的解决方式。若协商无果，收集劳动合同等证据，为后续维权做准备。向劳动监察部门投诉，该部门可责令老板支付工资；申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径，通常45日内会有裁决结果。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。并且在破产程序中，员工工资处于破产财产清偿的优先位置。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图林芝
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能在多长时间内追索加班工资[律师回复] （一）劳动者在劳动关系存续期间追索加班工资，不受一年仲裁时效限制，可随时申请仲裁；若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内提出仲裁。 （二）收到仲裁裁决书后对结果不服，要在十五日内向法院提起诉讼，争取权益。 （三）在法院审理阶段，如果用人单位拿出证据证明已支付包含加班工资的工资，劳动者要积极寻找反证来维护自己权益。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。律图那曲
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