劳动纠纷 法律问答
132.5
万
解答量
1839
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
主动辞职5年后还能不能去起诉[律师回复] 主动辞职5年后能不能起诉，得分不同情况来说。 要是这事属于劳动纠纷，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁是有时间限制的，这个时间就是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。而且得在劳动关系结束后的一年内就提出仲裁申请。要是主动辞职5年后才想起为劳动纠纷去申请仲裁或者起诉，那很可能已经过了申请仲裁的时间。就算去申请仲裁了，想要通过法律途径保障自己的权益也比较困难。要是进入到了打官司的阶段，法院对于已经过了仲裁时效的案子，通常是不会支持的。 要是辞职的事儿涉及其他民事法律关系纠纷，一般民事案件的诉讼时间是三年。要是有让诉讼时效中断或者暂停的法定情况，诉讼时效就会重新算或者暂停算。要是没有这些情况，主动辞职5年后起诉，对方要是拿诉讼时效来反驳，法院查清楚情况后，会驳回你的诉讼请求。 但要是能证明有特殊情况，导致没能及时去维护自己的权利，符合法律规定的条件，也有可能让法院受理并且支持你的诉求。所以，要是遇到这种事，建议把具体情况详细说清楚，这样才能得到更准确的法律建议，更好地维护自己的权益。律图那曲
5解答 3.1w浏览 -
公司劝退员工，员工会获得什么补偿[律师回复] 公司劝退员工，员工能不能拿到补偿，补偿多少，得看具体情况。 要是公司和员工协商一致劝退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是公司没正当理由单方面劝退员工，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 但要是员工有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，公司劝退员工就不用给补偿。 所以，员工遇到公司劝退，要先弄清楚公司的理由，再判断自己能不能拿到补偿以及能拿多少。要是和公司在补偿问题上谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图阿里
5解答 3.9w浏览 -
公司搬迁并倒闭要怎样对员工赔偿[律师回复] 公司搬迁倒闭，员工该如何维权？根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司搬迁倒闭导致劳动合同终止，员工可获经济补偿。 经济补偿按员工在本单位的工作年限算。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，补偿年限最多十二年。 公司在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，还得在十五天内给员工办理档案和社保关系转移手续，工作交接完就支付经济补偿。 如果公司没依法支付补偿，员工先和公司协商，协商不行，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。律图林芝
5解答 3.2w浏览 -
刚转正就遭辞退，应该怎样去处理[律师回复] 转正后就被辞退，劳动者该怎么办？按以下步骤处理。 先搞清楚单位辞退的原因。要是单位说你试用期不符合录用条件，得看看单位有没有明确的录用条件，以及能证明你不符合的证据，没有的话，单位可能违法辞退。如果单位以经济性裁员、客观情况重大变化等理由辞退，那它得符合法定程序，比如提前三十天跟工会或者全体员工说明情况。 要是觉得单位辞退不合法，可和单位商量，提出继续履行劳动合同，或者让单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。 要是和单位谈不拢，可向劳动监察部门投诉，他们能让单位改正错误。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条、辞退通知等证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图那曲
5解答 4.3w浏览
-
算离职时被扣掉的补偿金该用什么方法[律师回复] 计算离职时被扣的补偿金，要先明确合法的经济补偿标准，再对比实际支付金额，就能算出被扣数额。 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。 确定应得补偿后，查看用人单位支付记录，两者相减就是被扣金额。要是对工资收入、工作年限计算有争议，可收集工资条、银行工资流水记录、劳动合同、工作证、考勤记录等证据，证明自己的主张。 若觉得用人单位克扣补偿金违法，可先和单位协商解决。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。律图日喀则
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****9870
176****8939
176****3093
