劳动纠纷 法律问答
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没签合同进行劳动仲裁什么情况会败诉[律师回复] 在没签书面劳动合同的劳动仲裁里，这几种情况很可能让劳动者败诉。 一是无法证明存在劳动关系。要证明劳动关系，得拿出工资支付记录、工作证、考勤记录或者同事证言这些证据。要是只有口头协商工作内容和工资，又没其他证据，仲裁委就很难认定劳动关系。比如，只记得自己在这里工作过，却拿不出任何能证明工作过的材料。 二是仲裁请求没法律依据。就像劳动者索要不合理的高额赔偿，却找不到对应的法律条文支持，就算没签合同是事实，但超过法定赔偿范围的部分，仲裁委是不会支持的。 三是劳动者主张权利超过仲裁时效。申请劳动争议仲裁有规定的时效期间，如果超过了，又没有正当理由，仲裁委要么不受理，要么驳回诉求。 还有就是，当用人单位能证明没签合同是劳动者的责任时，劳动者也会败诉。举例来说，用人单位要求签合同，劳动者因为自己的原因不签，这时用人单位就不用承担没签合同的不利后果。 大家遇到这类劳动纠纷，一定要提前了解这些法律风险，避免自己吃亏。要是不确定，也可以找专业人士咨询。律图阿里
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收到劳动仲裁立案通知后该做什么[律师回复] 1、收到劳动仲裁立案通知后，咱先别慌，得好好应对。先把通知内容认真读一遍，搞清楚仲裁委的相关信息，还有开庭的时间和地点这些重要事儿，千万别把重要时间给错过了。 2、接着要全面收集证据。根据对方在仲裁里提的请求和说的事实理由，有目的地去准备证据。证据得是真实的、和事儿有关联的，而且来源得合法，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些都能作为证据，用来支持自己的说法。把这些证据整理分类，做个证据目录，把证据的名称、从哪儿来的、能证明啥都写清楚。 3、之后要写答辩书。在答辩书里把自己对对方仲裁请求的看法说明白，讲清楚事实和理由，反驳那些不合理的要求。写答辩书的时候用词要准确，逻辑要严谨，别让人家看了有模糊或者有歧义的感觉。 4、要是有需要，可以找个人帮忙。可以请律师或者其他符合规定的人做代理人参加仲裁。和他们签个授权委托书，把委托的事儿和权限写清楚。 5、最后，一定要按时去参加仲裁庭审。到了庭审上，要遵守仲裁庭的纪律，听仲裁员的安排，老老实实把事实说出来，合理表达自己的观点。要是实在去不了，得提前跟仲裁委说明情况，申请延期。律图日喀则
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公司决议能不能走仲裁程序处理[律师回复] 遇到公司决议纠纷，能不能通过仲裁程序处理，得看具体情况。关键在于有没有有效的仲裁协议。 如果公司和争议相对方，不管是事先还是事后，达成了有效仲裁协议，还在协议里约定把公司决议纠纷交给仲裁处理，那通常就能走仲裁程序。《中华人民共和国仲裁法》规定，平等主体间的合同纠纷和其他财产权益纠纷能仲裁，而且用仲裁方式解决纠纷，得双方自愿，还要达成仲裁协议。 可要是没有有效的仲裁协议，公司决议纠纷一般就不能用仲裁程序解决了。按照《中华人民共和国公司法》，公司股东会、股东大会或董事会的决议内容要是违反了法律、行政法规，就是无效的。要是会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或公司章程，或者决议内容违反公司章程，股东能在决议作出之日起一定期限内，请求法院撤销。所以没仲裁协议时，这种纠纷基本是向法院起诉解决。 总结来说，有有效仲裁协议，公司决议纠纷就能通过仲裁解决；没有的话，一般得走诉讼途径。律图林芝
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劳动仲裁前置程序应怎样去进行[律师回复] 1、劳动仲裁前置程序就是说，发生劳动争议后，得先去进行仲裁。要是对仲裁结果不满意，才可以到法院去起诉。 2、进行劳动仲裁前置程序，有这么几个要点。先得看看是不是在劳动仲裁的受理范围里。能申请劳动仲裁的情况很多，像确定劳动关系，关于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，单位的除名、辞退，员工的辞职、离职，工作时间、休息休假、社保、福利、培训和劳动保护方面的事儿，还有劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金这些方面出现的争议，都能申请。 3、接着要准备好仲裁申请材料。申请人得写书面的仲裁申请，并且按照被申请人的数量准备副本。仲裁申请书得写清楚劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求，还有依据的事实和理由、证据以及证据来源、证人的姓名和住所。同时，还得准备能证明劳动关系和仲裁请求的相关证据。 4、之后要向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请。劳动争议一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管。 5、仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。要是受理了，会把仲裁申请书副本送给被申请人，还会安排仲裁开庭的时间和地点。开庭的时候，双方可以举证、质证和辩论。仲裁委查明事实后就会做出仲裁裁决。 6、要是对仲裁裁决不满意（终局裁决除外），当事人可以在规定时间内向法院起诉。随着法律行业发展，未来劳动仲裁前置程序可能会更加简化高效，以更好地保障劳动者和用人单位的合法权益。律图阿里
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劳动仲裁不服需在多少天内行动[律师回复] 1、当事人对劳动仲裁结果不满意时，采取的行动因主体不同分为两种情况。 对于劳动者而言，要是对仲裁裁决不服，一般情况下，从拿到仲裁裁决书那天开始算，有十五天的时间可以去法院起诉。不过有特殊情况，像小额仲裁案件和标准清晰的仲裁案件，这些裁决一作出就生效，但劳动者依旧能在这十五天内去法院起诉。 2、而用人单位要是不服仲裁结果，对于终局裁决，只有在一些特定情况，比如法律适用错误、劳动仲裁委没有管辖权、程序不合法等，才能在收到裁决书三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决；如果是对于非终局裁决，用人单位可以在收到裁决书十五天内去法院起诉。 3、所以，不服劳动仲裁后什么时候采取行动，得看是劳动者还是用人单位，以及裁决是什么类型。通常劳动者是十五天，用人单位申请撤销终局裁决是三十天，起诉非终局裁决是十五天。律图阿里
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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