损害赔偿 法律问答
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产品侵权造成损害要承担什么赔偿责任[律师回复] （一）人身损害赔偿时，受害者要保留好医疗票据、护理证明、交通费用凭证等，以便确定合理费用数额；因误工减少收入需提供工作单位的误工证明等材料。若造成残疾，及时进行伤残鉴定确定残疾赔偿金数额；造成死亡，收集好丧葬费相关票据。 （二）财产损害赔偿中，受害人要对财产损失情况拍照、录像留存证据，以便确定恢复原状的可行性或进行折价赔偿。若有其他重大损失，需提供相关损失的证明材料。 （三）当发现产品投入流通后有缺陷，受害者要及时向生产者、销售者反馈，若其未有效补救导致损害扩大，注意收集损害扩大的证据，要求其对扩大损害担责。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百零二条规定，因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者应当承担侵权责任。第一千二百零三条规定，因产品存在缺陷造成他人损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。产品缺陷由生产者造成的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。因销售者的过错使产品存在缺陷的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。律图阿里
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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