劳动纠纷 法律问答
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孕妇不服从工作安排，公司能辞退吗[律师回复] 公司能否辞退不服从工作安排的孕妇，要分情况来看。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依照本法第四十条、第四十一条规定解除合同。也就是说，公司不能以孕妇不能胜任工作、客观情况有重大变化等理由，或者在经济性裁员时辞退孕妇。 不过，要是孕妇严重违反了用人单位的规章制度，公司是能解除劳动合同的。要是公司的工作安排合理合法，并且在规章制度里明确规定员工不服从合理工作安排算严重违纪行为，孕妇无正当理由就是不服从，公司可依据规定辞退她，且不用支付经济补偿。 要是公司的工作安排不合理，比如安排高强度劳动，超出孕妇身体承受能力，或者安排孕妇从事孕期禁忌的劳动，孕妇有权拒绝。这时公司要是以不服从工作安排为由辞退孕妇，就属于违法解除劳动合同。孕妇可以要求公司继续履行合同，也可以要求公司支付赔偿金。律图那曲
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实习3个月期间企业是否可裁员[律师回复] 实习期间企业能不能裁员，得看实习属于哪种性质。 如果是学生实习，学生和企业一般不是劳动关系，而是实习协议关系。企业能不能裁人，得按实习协议来。要是协议里写了企业在某些情况下能提前终止实习，企业这么做就不算违约；要是协议没这规定，企业随便“裁员”，可能就得担违约责任，按协议约定赔偿。 要是试用期实习，劳动者和企业就有劳动关系了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业能证明试用期劳动者不符合录用条件，就可以解除合同。但企业得拿出充分证据，比如有明确的录用条件，还告诉过劳动者，并且能证明劳动者没达到。要是企业拿不出证据就随便裁人，那就是违法解除合同，劳动者可以要求企业继续履行合同，也能要求企业支付赔偿金。 所以，实习时不管是学生还是试用期员工，都要了解自己权益。企业裁员时，要看看是否合理合法，权益受损要及时维权。律图阿里
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怀孕时被解约，赔偿标准金额是多少[律师回复] 用人单位在女职工孕期解除劳动合同，这种行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿标准分两种情况。 要是劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。若用人单位不履行，就要向劳动者支付仲裁或诉讼期间的工资损失。 要是劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就按一个月工资的标准支付；满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 怀孕时被解约，女职工可根据自身情况选择合适的权益维护方式，这样就能获得相应赔偿。律图林芝
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证明员工迟到需不需要有证据[律师回复] 在企业管理中，证明员工迟到可不是一件随便说说的事儿，得有实实在在的证据才行。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，要是发生劳动方面的争议，谁提出主张谁就得拿出证据。就说企业以员工迟到为理由进行管理，像扣工资或者给纪律处分啥的，企业就得证明员工真的迟到了。 能证明员工迟到的证据有不少。最常见的就是考勤记录，电子打卡、指纹打卡这些记录，能清楚地看到员工什么时候来上班，简单又直接。还有视频监控，如果公司装了监控，那员工进出公司的时间一目了然，证明效果杠杠的。另外，同事的证言也能派上用场，要是有同事看到员工迟到，他们说的话也能作为证据，辅助证明员工是不是真迟到了。 要是企业拿不出有效的证据，员工完全可以不承认自己迟到。一旦因为这事闹到劳动仲裁或者法院那里，企业可能就会因为没有证据而吃大亏。比如说，可能会被判定处理方式不合法，得恢复员工的权利，还得给员工支付相应的赔偿。 所以，企业在管理员工出勤的时候，可得多留个心眼，把证据收集好、保存好。这样才能避免以后因为一些小问题和员工闹纠纷，也能让管理工作更合理、合法。律图林芝
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用人单位安排员工到其他单位工作怎样处理[律师回复] 当用人单位安排员工到其他单位工作时，不同情况有不同的法律处理方式。 要是属于劳务派遣，这就好比用人单位把员工“租”给其他单位用。用人单位作为劳务派遣单位，得和接受派遣的单位签个劳务派遣协议，把工作岗位、派遣多久、给多少工资、社保费用咋算和咋给等事儿都写清楚。同时，还得和员工签个两年以上的固定期限劳动合同，按月给员工发工资。员工在那边工作，和用工单位自己的员工干一样的活，就得拿一样的报酬。 如果是借调，就像把员工“借”到别的单位帮忙。这时候用人单位、借调单位和员工三方要签个借调协议，说清楚借多久、干啥活、工资谁来给等问题。借调期间，员工的劳动关系还留在老东家，借调单位负责管员工干活，但工资、社保咋支付按照协议来。 要是单位安排员工去其他单位工作，实际上是要改变劳动合同里的工作地点或者岗位，那就得和员工商量好，还得写个书面协议改劳动合同。要是员工不同意，单位可不能强迫，不然就算违约。员工可以要求接着按老合同干活，如果实在干不了了，单位就得给经济补偿。要是因为这种安排让员工受了损失，单位得赔钱。 法律建议：用人单位在安排员工到其他单位工作时，要严格按照上述法律规定操作，避免法律风险。员工遇到不合理安排时，要勇于运用法律武器维护自己的权益。律图日喀则
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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