劳动纠纷 法律问答
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怀孕时被解约，赔偿标准金额是多少[律师回复] 用人单位在女职工孕期解除劳动合同，这种行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿标准分两种情况。 要是劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。若用人单位不履行，就要向劳动者支付仲裁或诉讼期间的工资损失。 要是劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就按一个月工资的标准支付；满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 怀孕时被解约，女职工可根据自身情况选择合适的权益维护方式，这样就能获得相应赔偿。律图林芝
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证明员工迟到需不需要有证据[律师回复] 在企业管理中，证明员工迟到可不是一件随便说说的事儿，得有实实在在的证据才行。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，要是发生劳动方面的争议，谁提出主张谁就得拿出证据。就说企业以员工迟到为理由进行管理，像扣工资或者给纪律处分啥的，企业就得证明员工真的迟到了。 能证明员工迟到的证据有不少。最常见的就是考勤记录，电子打卡、指纹打卡这些记录，能清楚地看到员工什么时候来上班，简单又直接。还有视频监控，如果公司装了监控，那员工进出公司的时间一目了然，证明效果杠杠的。另外，同事的证言也能派上用场，要是有同事看到员工迟到，他们说的话也能作为证据，辅助证明员工是不是真迟到了。 要是企业拿不出有效的证据，员工完全可以不承认自己迟到。一旦因为这事闹到劳动仲裁或者法院那里，企业可能就会因为没有证据而吃大亏。比如说，可能会被判定处理方式不合法，得恢复员工的权利，还得给员工支付相应的赔偿。 所以，企业在管理员工出勤的时候，可得多留个心眼，把证据收集好、保存好。这样才能避免以后因为一些小问题和员工闹纠纷，也能让管理工作更合理、合法。律图林芝
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用人单位安排员工到其他单位工作怎样处理[律师回复] 当用人单位安排员工到其他单位工作时，不同情况有不同的法律处理方式。 要是属于劳务派遣，这就好比用人单位把员工“租”给其他单位用。用人单位作为劳务派遣单位，得和接受派遣的单位签个劳务派遣协议，把工作岗位、派遣多久、给多少工资、社保费用咋算和咋给等事儿都写清楚。同时，还得和员工签个两年以上的固定期限劳动合同，按月给员工发工资。员工在那边工作，和用工单位自己的员工干一样的活，就得拿一样的报酬。 如果是借调，就像把员工“借”到别的单位帮忙。这时候用人单位、借调单位和员工三方要签个借调协议，说清楚借多久、干啥活、工资谁来给等问题。借调期间，员工的劳动关系还留在老东家，借调单位负责管员工干活，但工资、社保咋支付按照协议来。 要是单位安排员工去其他单位工作，实际上是要改变劳动合同里的工作地点或者岗位，那就得和员工商量好，还得写个书面协议改劳动合同。要是员工不同意，单位可不能强迫，不然就算违约。员工可以要求接着按老合同干活，如果实在干不了了，单位就得给经济补偿。要是因为这种安排让员工受了损失，单位得赔钱。 法律建议：用人单位在安排员工到其他单位工作时，要严格按照上述法律规定操作，避免法律风险。员工遇到不合理安排时，要勇于运用法律武器维护自己的权益。律图日喀则
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被辞退员工若无法胜任工作有无补偿[律师回复] 从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位以员工无法胜任工作为由辞退员工有很多讲究。如果单位觉得员工不能胜任工作，不能直接辞退，得先给员工培训，或者给员工换个更合适的岗位。要是员工经过培训或者换岗后，还是不能胜任，这时候单位可以辞退，但要提前三十天书面通知员工，也可以多给员工一个月工资直接解除合同。同时，单位得给员工经济补偿。这个补偿跟员工在单位的工作时间有关，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。 可有的用人单位没给员工培训，也没换岗位，就直接以无法胜任工作把员工辞退，这就违法了。遇到这种情况，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 另外，用人单位说员工无法胜任工作，得拿出证据来。要是拿不出足够的证据，在法律上就会很被动。要是员工遇到单位不合理辞退，可以收集自己工作表现的证据，和单位好好沟通，沟通不成也可以申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。而用人单位在处理这类问题时，一定要按法律程序来，避免不必要的法律风险。律图那曲
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辞退时不签字，辞退是否就有效[律师回复] 1、员工在被辞退时不签字，辞退行为不一定就没效。辞退是否有效，关键看单位辞退员工合不合法，而不是员工签没签字确认。 2、要是单位根据法律规定和劳动合同里的约定，有合理合法的辞退理由，比如说员工严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损失等。这种情况下，就算员工不肯签字，辞退的决定照样有法律效力。单位可以用别的办法把辞退通知送到员工手里，像邮寄通知、在单位贴公告等。只要能证明员工收到或者应该收到了通知就行。 3、不过，如果单位辞退员工没有合法的依据，属于违法解除劳动合同，那就算辞退通知已经送到员工手上，这个辞退行为也是无效的。员工可以要求单位继续履行劳动合同；要是员工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。律图日喀则
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