劳动纠纷 法律问答
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公司能对员工进行罚款吗[律师回复] 解析： 在现代公司运营管理中，罚款不应成为惩罚员工的合法手段之一。 首先，相关法律明确指出，雇主并无权力对员工施行罚款的行政措施。 换言之，所谓的“罚款规定”实属无效。 其次，若员工在职场行为规范方面有所失范，依据相应的规则制度，雇主有权实施纪律惩戒，例如进行口头警告或书面通告等。 而对于那些严重触犯公司秩序的员工来说，雇主同样别无选择，只能按照既定的法律程序执行解除劳动合同，从而终止与该员工之间的雇佣关系。 最后，若员工因自身疏忽大意导致公司经济利益遭受损失，依照现有的法律法规，雇主是有权利向员工提出赔偿的要求的。 然而，赔偿所需缴纳的金额在法律允许的范围内可从员工的当月工资之中扣除，且扣除最高额度不应当超出员工该月工资的20%。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。法律咨询顾问
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辞职公司让提前走怎么办[律师回复] 解析： 身处离职期间的员工还未到达预设的截止日期时，公司却要求提前离岗，此时应当按照相关法律规定给予赔偿。 通常情况下，此类公司的行为属于违规，等于提前终止劳动合同，应向受损失的雇员支付相应金额的赔偿金。 而对于员工个人而言，在决定辞职之前必须提前至少30天向所在用人单位发送一份正式的辞呈申请，之后方可办理离职手续。 法律依据： 《劳动法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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中国劳动合同法中试用期工资怎么规定的劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1.7w浏览 2024-06-17
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新婚姻法关于晚婚假已经取消了吗？《婚姻法》正式废止，由《民法典》替代所有的条款；我国的晚婚假已正式的取消，一般也会按正常的假期来进行实施；男女双方结婚之后正常的婚假为三天，用人单位必须要按规定进行实施。6.5k浏览 2024-06-17
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公安机关直接受理的刑事案件有哪些根据现行法规，司法机关受理的刑事案件包括：除监察机关立案侦查的职务犯罪外，其他刑事案件均由公安机关直接受理。涉及国家机关公务人员利用职权的重大犯罪案件，可由人民检察院立案侦查并深入调查。1.6k浏览 2024-06-17
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