工伤赔偿 法律问答
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年龄超55岁工伤赔付方式是什么[律师回复] 在生活中，年龄超过55岁的劳动者遭遇工伤的情况时有发生，其赔付方式得根据不同情形来定。 要是超55岁的劳动者和用人单位存在劳动关系，并且单位已经依法给缴纳了工伤保险，那赔付就按《工伤保险条例》来。单位得在事故发生后的一定时间内，去申请工伤认定。等认定为工伤后，还要做劳动能力鉴定。之后，像治疗工伤的医疗费用、康复费、住院伙食补助、一次性伤残补助金等，都会从工伤保险基金里出。要是工伤职工到了退休年龄，办了退休手续，伤残津贴就停发了，开始按国家规定享受基本养老保险待遇。 可要是用人单位没给缴纳工伤保险，那所有该按《工伤保险条例》规定支付的费用，都得由用人单位自己掏腰包。 如果超龄劳动者和用人单位形成的是劳务关系，在工作中受伤，就不能用《工伤保险条例》了。这时候，得看双方谁有过错，按过错大小承担责任。一般是通过打民事官司来解决，受伤的人可以让单位赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔多少，得看实际损失情况、伤残等级等。 法律建议：超55岁的劳动者工作前，要确认好和单位的关系，督促单位依法缴纳工伤保险。如果在工作中受伤，不管什么情况都要及时保留好相关证据，以便后续维护自己的合法权益。用人单位也应依法为员工缴纳工伤保险，避免不必要的法律风险和经济损失。平台精选咨询...
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劳务期间患职业病该怎么获得赔偿[律师回复] 劳动者在劳务期间患职业病，获得赔偿有以下几个步骤。 先进行职业病诊断与鉴定。劳动者要去有资质的职业病诊断机构做诊断，并且提供职业史、职业健康监护档案等资料。要是对诊断结果有意见，可以在规定时间内，向相关部门申请鉴定。 之后是工伤认定。拿到职业病诊断证明书或鉴定书后，在规定时间内，用人单位，或者劳动者本人、其近亲属、工会组织，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、职业病诊断证明书等材料。 被认定为工伤后，再做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的关键依据。 最后获取赔偿。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗费用、一次性伤残补助金等；用人单位要承担停工留薪期工资、5 - 6级伤残的伤残津贴等。要是用人单位没缴纳工伤保险，所有赔偿责任都由它承担。要是和用人单位就赔偿问题协商不成，可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。律图平台咨询...
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受工伤两年还可以要求单位给予赔偿吗[律师回复] 1、工伤发生两年后，通常没法向单位索赔。按照《工伤保险条例》，员工受伤或被诊断、鉴定为职业病后，单位要在事故发生或确诊之日起30天内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间可以适当延长。 2、要是单位没按规定申请工伤认定，受伤员工、家属或者工会可以在事故发生或确诊职业病之日起1年内，直接向单位所在地的社保部门申请。 3、要拿到赔偿，得先认定工伤。但两年时间大多超过了申请期限，社保部门大概率不受理申请。没工伤认定结果，就很难让单位赔偿了。 4、不过，要是遇到一些特殊情况，比如发生了不可抗力事件、员工人身自由受限、是单位的原因导致的、社保部门登记制度有问题、当事人就劳动关系进行仲裁或打官司等，被耽误的时间不算在工伤认定申请期限里。这种时候就得看具体情况，判断还有没有机会申请认定和拿到赔偿。律图平台咨询...
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员工死在公司宿舍，公司该怎么赔偿[律师回复] 员工在公司宿舍离世，赔偿得按不同情况来定。下面就为你详细说说不同情形下的赔偿问题。 要是员工是因为自身疾病等自然原因死亡，这种情况一般很难被认定为工伤。从法律角度讲，公司通常不用承担赔偿责任，但出于人道，公司还是要尽一些义务。比如支付必要的丧葬费补助，这个补助各地标准不太一样，一般是按照统筹地区上年度职工月平均工资乘以一定月数来计算。要是员工的家属生活比较困难，公司也可以给一些生活困难补助费。 如果员工死亡符合工伤认定的情形，例如在工作前后，在宿舍做些和工作相关的准备或是收尾工作时受了伤死亡，又或是突发疾病死亡被视同工伤。这时公司就要承担工伤保险责任了。按照《工伤保险条例》，赔偿项目有好几种。丧葬补助金是按照统筹地区上年度职工月平均工资乘以一定月数来算；供养亲属抚恤金是给那些由死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属，按照职工本人工资的一定比例发放；一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数。 要是因为公司宿舍有安全隐患等过错导致员工死亡，公司就得按照过错大小承担侵权赔偿责任。这里面的赔偿项目就包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等等。 给大家的法律建议是，员工家属遇到这种情况，要及时收集证据，确定死亡原因和责任归属。如果和公司在赔偿问题上有分歧，不妨咨询专业律师或者向劳动仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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工伤赔偿数额是按照什么算的[律师回复] 工伤赔偿是职工权益保障的重要内容，赔偿数额受多种因素影响，不同赔偿项目有不同计算依据。 先说医疗费，它是根据医院开的医药费、住院费等收款票据，再结合病历和诊断证明等相关材料来确定的。这意味着你去医院看病的花费，都得留好票据，这可是计算医疗费的重要凭证。 停工留薪期工资，在这段时间里，你的工资福利和原来一样，单位得按月给你发。一般来说，停工留薪期不超过12个月，但要是情况特殊，也能适当延长。 伤残津贴方面，如果是一级至四级伤残，分别能拿到本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残且单位难以安排工作的，能拿到本人工资的70%、60%。 一次性伤残补助金，一级到十级伤残对应的分别是27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准得看各省、自治区、直辖市的规定。 要是职工因工死亡，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金会按职工本人工资的一定比例发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 这里的本人工资，指的是工伤职工在受伤或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。 法律建议：职工遇到工伤，要及时收集好各类票据和证明材料，以便准确计算赔偿数额。单位要依法支付各项赔偿，若有纠纷，职工可通过劳动仲裁等合法途径解决。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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产品侵权管辖法院怎么判产品侵权纠纷管辖法院确定适用民事诉讼法中侵权纠纷管辖一般规则。因产品侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或被告住所地法院管辖，侵权行为地含实施地与结果发生地。产品制造地、销售地、服务提供地、侵权行为地和被告住所地法院均有管辖权。若多个法院有管辖权，原告可择一起诉，向多法院起诉的，由最先立案法院管辖。1.7k浏览
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委托生产产品未写委托生产如何处理委托生产产品未写委托生产，可能面临多种处理情况。若违反相关法规，如未按规定标注委托生产信息，监管部门可责令改正，给予警告，逾期不改可能面临罚款等处罚。同时，若因此引发消费者权益纠纷，委托方和受托方需依法承担相应民事责任。1.1k浏览
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产品责任究竟属于哪种责任产品责任是一种特殊的侵权责任。当产品存在缺陷，致使他人人身或财产受损害时，生产者、销售者即使无过错也要承担赔偿责任。同时，产品责任也可能涉及违约责任，消费者依据合同约定可要求销售者承担相应责任。1.5k浏览
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