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跑分被抓30天未放出来该如何处置[律师回复] 要是家人跑分被抓30天还没放出来，大概率已经被刑事拘留了。侦查机关觉得有逮捕的必要，已经向检察院提请批准逮捕。这时候家属可以这么做。 先和办案机关及时沟通，搞清楚案件进展到哪一步，当事人目前的状况如何，确认是不是已经提请逮捕了。按照法律规定，公安机关要是觉得被拘留的人需要逮捕，就要提请检察院审查批准。检察院会在7天内给出决定。 然后给当事人找一位专业的刑事辩护律师。律师能去会见当事人，了解案件的具体情况，给当事人提供法律方面的帮助，也能在心理上支持他。律师还可以向侦查机关询问涉嫌的罪名和案件相关情况，并且提出自己的意见。在检察院审查逮捕阶段，律师可以向检察院提出犯罪嫌疑人无罪、罪轻，或者不适宜羁押等不构成逮捕条件的法律意见。 最后，家属要配合律师的工作，把可能对当事人有利的证据和线索提供给律师。同时自己要保持冷静，别因为着急就落入了诈骗陷阱。很多不法分子会利用家属的焦急心理行骗，这点一定要注意。律图那曲
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撞死人且无证驾驶会判多久[律师回复] 1. 有人无证驾驶还撞死人，这事儿很可能会被认定是交通肇事罪。按照《中华人民共和国刑法》的说法，如果违反了交通运输方面的管理规定，出了重大事故，让人受重伤、死亡，或者让公家、私人财产遭大损失的，会被判三年以下有期徒刑或者坐拘役。 2. 要是开车的人没有驾驶证，通常就会被认为对事故得负全部或者主要责任，这就符合交通肇事罪的条件了。正常来说，要是没有别的特别严重的情况，判刑会在三年以下有期徒刑或者拘役这个范围里。 3. 但要是撞人后跑了，或者有其他特别严重情节的，那就得判三年以上七年以下有期徒刑。要是因为逃跑导致被撞的人死亡，那要判七年以上有期徒刑。这里说的“其他特别严重情节”，像死了两个人以上，或者五个人以上受重伤，肇事的人要负全部或者主要责任；还有导致公共财产或者别人财产直接受损，肇事人负全部或者主要责任，而且没能力拿出六十万元以上的赔偿款等情况。 4. 到底判多久，得让法院结合案子的实际情况来定。法院会综合考虑犯罪的事实、犯罪是什么性质、有哪些情节，以及这事对社会造成了多大危害等因素。律图日喀则
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养老保险待遇损失应怎样来赔偿[律师回复] 在生活中，遇到养老保险待遇损失该咋办？这得看具体情况。 要是用人单位没依法给劳动者交养老保险，让劳动者没法享受养老待遇，劳动者能要求单位赔偿。赔偿数额通常要考虑工作年限、工资水平等。一般是参照当地养老待遇标准，结合劳动者本应拿到的养老金来确定。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，就走劳动仲裁或者诉讼。劳动仲裁时，得准备好能证明劳动关系、单位没交养老保险以及自身损失的证据，像劳动合同、工资流水、社保缴费记录等。 要是因为社保经办机构的问题导致待遇损失，可以通过行政复议或行政诉讼，让他们纠正错误、进行赔偿。行政复议要在规定时间内提出，行政诉讼得遵循法定程序和时效。 总之，养老保险待遇损失赔偿要根据责任主体不同，走相应法律途径，结合具体证据和标准确定赔偿数额，维护自己的权益。如果情况复杂，建议咨询专业人士。律图日喀则
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签署临时用工协议会产生效力吗[律师回复] 一般来说，签署的临时用工协议是有法律效力的。根据《中华人民共和国民法典》，只要协议是双方真实的想法，内容不违反法律和行政法规的强制规定，不违背社会公序良俗，而且签协议的双方都有相应的民事行为能力，那么协议从成立的时候起就生效了。就像非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，这种口头协议同样有效。 不过，要是临时用工协议出现一些情况，就可能部分无效或者全部无效。要是协议违反了法律法规的强制规定，比方说规定员工的工作条件严重危害健康，却又没有任何保护措施；或者是一方用欺诈、胁迫的手段，让对方在违背真实意愿的情况下签了协议，这种情况下，受损害的一方能请求法院或者仲裁机构撤销协议；要是协议明显不公平，受损害方也能提出撤销。协议一旦被撤销，那就从开始时就没有效力了。 所以，正常情况下临时用工协议是有效的，但一定要保证协议合法、公平，并且是双方的真实意愿。在签临时用工协议前，大家最好仔细看看协议内容，避免协议无效给自己带来不必要的麻烦。律图日喀则
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律师说法·综合
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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