工伤赔偿 法律问答
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工伤经济赔偿标准是怎样确定的[律师回复] （一）医疗费用方面，要保留好实际治疗工伤产生的各项费用凭证，确保符合工伤保险诊疗项目目录等标准，以便顺利从工伤保险基金获得支付。 （二）停工留薪期内，劳动者要注意留存好与工作相关的材料，用以证明自己工资福利待遇情况，同时关注伤情，如需延长停工留薪期按规定申请。 （三）涉及伤残津贴、一次性伤残补助金和生活护理费，要及时进行伤残等级鉴定，依据鉴定结果按规定申领相应待遇。 （四）5至10级伤残解除或终止劳动合同时，提前了解所在省级人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。5解答 4.2w浏览
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哪些属于工伤认定情形[律师回复] 工伤认定的那些事儿，主要就包含这么几种情况。比如说，在那个专门规定的工作时间里，并且是在工作的场所之内，要是因为工作的缘故而遭受到了事故带来的伤害，那这就算工伤了。还有，在工作时间的前后，也在工作的场所里，做的是那些跟工作相关的准备性工作或者收尾性工作，结果不小心受到了事故的伤害，这也能算工伤。另外，在工作的时间和工作的场所当中，因为履行自己的工作职责，被暴力之类的意外情况给伤着了，这也属于工伤范畴。要是患上了职业病，那肯定也是工伤了。当你因为工作而出差在外的时候，由于工作的原因受到了伤害，或者是发生了意外导致下落不明，这也得算工伤。再有就是在上下班的途中了，要是遇到了不是自己主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车方面的事故而受到了伤害，那也可以认定为工伤。这些，就是比较常见的工伤认定情形了，不过具体到底是不是工伤，还得根据实际的情况以及相关的法律法规来仔细判断。要是心里没底，不确定自己是不是属于工伤，那就赶紧去劳动保障部门咨询一下，或者赶紧申请工伤认定吧，可别耽误了自己的权益。5解答 3.9w浏览
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工伤时间过了能否起诉侵权[律师回复] 工伤认定申请超期不意味着失去维权途径。若因第三人侵权导致工伤，即便过了工伤认定时间，受伤职工可依据民法典提起侵权诉讼，向侵权人主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等民事赔偿。需注意，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。 若因单位原因致使工伤认定申请过期，职工可通过民事诉讼向单位索赔，让单位承担过错赔偿责任。 具体措施建议如下： 1.职工要及时了解自身权利，若遭遇第三人侵权导致工伤且工伤认定超期，尽快收集证据准备侵权诉讼。 2.若因单位原因超期，保留相关证据，通过民事诉讼维护自身权益。 3.无论哪种情况，都要留意诉讼时效，避免错过维权时机。5解答 4.8w浏览
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