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新税法15000工资交多少个税[律师回复] 在计算中，需依法征收个人所得税的总计税款额度是人民币790元。计算方法如下：应纳税所得额等于您的月度实际工资薪水总额减去法定的五种社会保险以及住房公积金所产生的费用，再减去免征个人所得税部分的起点（即5,000元）。然后根据以下公式进行计算：应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数；我们会忽视五险一金这部分暂未得知的金额，进行统一忽略处理。假设您的月度实际工资薪水总额为人民币15,000元，免征个人所得税部分的起点是人民币5,000元，那么您的应纳所得税的所得额就是人民币10,000元，依据该收入水平，适合运用的税率为10%，对应的速算扣除数则为人民币210元。因此，根据上述规定及参数，您应缴纳的税额等于人民币10,000元乘以10%的税率再减去人民币210元，结果便是人民币790元。最后，您的实发工资将会被调整为人民币15,000元减去已缴纳的所得税费，即人民币14,210元。2解答 3.2w浏览
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公司停工停产期间工资怎么发[律师回复] 解析： 倘若并非由于劳动者方面所导致的单位停工、停产在一个工资支付周期之内，在此期间，雇主理应根据劳动合同中所订立的规定，向劳动者支付其相应的薪酬。 然而，如若超过这一周期，且劳动者仍旧提供了正常的工作表现，那么，雇主支付给劳动者的劳动报酬就不能低于当地政府所设定的最低工资标准。 反之，如果劳动者未能提供正常的工作表现，则应依照国家相关法律法规进行处理。 此外，工资应当以货币形式每月按时支付给劳动者本人，不得有任何克扣或无端拖欠劳动者薪资的行为发生。 法律依据： 《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。法律咨询顾问
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国家法定节日有哪几个[律师回复] 解析： 在中国现行法律法规中规定的重要节假日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节。 值得大家注意的是，以下这几个节日期间，我国所有公民都将享受到休息待遇： 首先是元旦，全国人民可以享受为期一天的假期（日期为每年的1月1日）； 其次是春节，这个节日的假期时间长达三天之久，分别从农历正月初一至初三；接下来是清明节，同样也是我国的传统节日，全国人民都会享有一天的休假机会（当然，日期选择在清明节当天）； 最后是劳动节，这也被称为国际劳动节，全年仅有一颗，这一天也是法定节假日，全国人民将会得到一天的假期（日期为每年的5月1日）。 法律依据： 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； （四）劳动节，放假1天(5月1日)； （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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个人商业贷款利率是多少？商业贷款又称个人住房贷款，个人住房商业性贷款是银行用其信贷资金所发放的自营性贷款，用于补充工业和商业企业的流动资金的贷款，一般为短期贷款,通常为9个月，最多不超过一年，但也有少量中长期贷款。这类贷款是商业银行贷款的主要组成部分，一般占贷款总额的三分之一以上。2.1w浏览 2024-06-13
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机关事业单位工龄工资规定是什么？员工工龄工资标准：工龄工资：连续工作满一年50元/月。连续工作满二年100元/月。连续工作满三年150元/月。连续工作满四年180元/月。工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶。3.3w浏览 2024-06-13
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绩效奖金和绩效工资的区别是什么？第一，目的不同。 第二，权重比例不同。 第三，要项构成不同。 第四，挂钩侧重不同。 绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现的影响。4.3w浏览 2024-06-13
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