劳动纠纷 法律问答
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没有证据怎么起诉用人单位[律师回复] 法律分析： （1）起诉用人单位，法定条件中并未要求起诉时就具备完整证据链，证据虽对胜诉重要，但不是起诉的必备前提。只要明确被告、有具体诉求和事实理由等，即可起诉。 （2）在劳动纠纷里，部分关键证据由用人单位掌控。按照“谁主张，谁举证”原则，劳动者要提供基础证据证明劳动关系，像工作证等。 （3）若劳动者无法提供相关证据，立案后可申请法院调查取证，或要求用人单位提供。特定争议中，用人单位有提供相关证据的义务。 （4）劳动纠纷存在举证责任倒置情况，部分举证责任由用人单位承担。 提醒： 劳动纠纷起诉时别因无证据而却步，要知晓自身权利。但也建议尽早收集整理能证明劳动关系的材料，必要时及时咨询专业法律人士 。律图阿里
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用人单位辞退残疾人怎么赔偿[律师回复] 1. 要是用人单位违法辞退残疾人，那得支付经济赔偿金。这个经济赔偿金是经济补偿的两倍哦。 2. 经济补偿得按照劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年，就给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。 3. 如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来支付。而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 4. 残疾劳动者要是在本单位得了职业病，或者因为工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位可不能辞退人家。要是辞退了，这就属于违法辞退。 总之，用人单位辞退残疾人得符合法律规定，不然就得承担相应的法律责任。拉萨法务
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原岗位没有了不同意调岗可以赔偿吗[律师回复] 通常来讲哈，要是用人单位因为原本的岗位给取消，然后就要求员工调岗，这时候员工要是不同意，用人单位可不能直接拿不同意调岗当理由，就把劳动合同给解除了，还让人家赔偿。 不过，要是这个调岗是有合理性的，就像调到跟原来岗位的职能差不多，工作环境也差不多的岗位，并且还不会降低员工的工资待遇之类的，要是员工拒绝调岗，那这就可能算是违约，用人单位就有权利解除劳动合同，不过，得给员工支付经济补偿。 要是用人单位调岗不合理，比如说调到跟原来岗位一点关系都没有，工作条件还特别恶劣的岗位，那员工就有权利拒绝，要是用人单位就因为这个给解除劳动合同了，那这就属于违法解除，就得给员工支付赔偿金。 总之，到底能不能得到赔偿，得要看具体的情况，得判断调岗到底合不合理。拉萨法务
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员工不同意调岗可以强制调岗吗[律师回复] 通常来讲，要是员工不同意调岗，用人单位就不能强行给人家调岗。按照《劳动合同法》的规定，用人单位跟劳动者商量得意见一致了，那才可以更改劳动合同里约定的内容。要是没商量好一致，用人单位可不能单方面去更改劳动合同约定的内容，这里面就包括调岗这事儿。 不过，如果用人单位有合理的理由，觉得调岗是为了企业能正常经营，并且还不违反劳动合同的约定，像岗位撤销，或者组织架构调整之类的情况，而且调岗之后的工作条件和待遇都不会比原来的岗位低，同时还按照法定的程序去通知和跟员工沟通了，在这种情况下的调岗，也许就会被认定是合法的。 总而言之，到底可不可以强制调岗，得要看具体的情况，得把用人单位的调岗理由、程序以及对员工权益的影响这些因素都综合起来考虑一下。拉萨法务
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劳动争议二审迟迟不下判决怎么办[律师回复] 劳动争议二审长时间没出判决，这背后或许存在好些原因呢。其一呀，有可能是法院受理的案件数量实在太多啦，这么多案子都得挨个去审理，那审判的进度自然就会被耽误咯。其二呢，也许是因为需要更深入地去调查和核实一些相关的证据呀，只有把这些证据都弄清楚了，才能保证判决既公正又准确呢。 要是想了解案件的进展情况，你可以这么做哦。第一呢，你可以去联系承办这个案子的法官呀，问问他大概什么时候能出判决，以及目前案件进展到啥程度啦。第二呢，你就多留意一下法院的官方网站或者那个司法服务平台呗，上面能查看案件的状态呢。 要是过了很长时间都还没收到判决，并且你心里觉得有合理的疑虑，那你也可以向更上一级的法院或者相关的部门去反映一下情况呀，争取能得到一些帮助和监督。不过呢，在这个过程中呀，你一定要保持耐心呀，毕竟法院得依法去作出判决呢，咱就耐心等着吧。西藏法务
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