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作为其他公司挂名股东能否领失业金
[律师回复] 挂名股东能不能领失业金,关键看是否满足领取失业金的法定条件。按照《社会保险法》规定,要领取失业保险金,得同时满足三个条件。 首先,失业前用人单位和本人得缴纳失业保险费满规定年限。其次,得是非因本人意愿中断就业。最后,要进行失业登记,并且有求职要求。 要是挂名股东所在公司为其缴够了规定年限的失业保险费,而且挂名股东属于非本人意愿中断就业,像被公司辞退、劳动合同期满终止这类情况,同时还做了失业登记,也有求职意愿,那就能领取失业金。 但要是挂名股东和公司存在实质劳动关系,可公司没给缴纳失业保险费,或者挂名股东是主动辞职的,不符合“非因本人意愿中断就业”这个条件,就领不了失业金。 另外,就算挂名股东没实际参与公司经营,但从公司拿到了一定经济收益,社保部门可能会核查其失业状态的真实性。要是认定不符合失业状态,那也领不了失业金。
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入职一个月,未签劳动合同,未交社保
[律师回复] 入职一个月未签劳动合同未交社保,这不符合法律规定。首先,用人单位应在员工入职一个月内签订劳动合同,未签合同员工可要求支付双倍工资。其他方面,社保是员工权益保障的重要部分,未交社保员工有权要求补缴。再次,建议员工与单位沟通协商解决,若协商不成,可向劳动仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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