合同事务 法律问答
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口头通知是否具备相应效力[律师回复] 1、口头通知有没有效力得看具体情况。一般来说，要是法律没明确规定通知得用书面形式，口头通知就有效。合同双方能自己商量通知方式，要是没约定用啥形式，口头通知也没问题，达成的口头合同受法律保护。像自然人之间一些临时的小额借款，出借人用口头方式让借款人还钱，这个口头通知是有法律效力的。 2、不过，有些特殊情况，法律明确要求通知得用书面等特定形式，这时口头通知就没效力。比如用人单位要解除劳动合同，得事先把理由用书面形式通知工会，口头通知不符合规定。还有建设工程合同、土地转让合同这类，涉及重大事项、复杂权利义务关系或者需要留存证据方便核查的情况，通常要求用书面通知，这样能保障交易安全、明确权利义务。 3、要是产生了纠纷，口头通知在证明上比较难，得靠证人证言、电话录音、聊天记录等来证明通知这件事。所以，为了避免纠纷，涉及重要事项的通知最好用书面形式。律图阿里
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合同有效期满未履行完该怎么处理[律师回复] 合同到期但事儿没办完，该咋办？ 先看合同里咋说。一般合同会有有效期满未履行完的相关约定，像继续履行的条件、时间，还有违约责任这些。要是有约定，双方就按合同来。 要是合同没这方面约定，按《民法典》，双方得讲诚信，按合同性质、目的和交易习惯，履行通知、协助、保密这些义务。这时候，双方可以就没完成的部分商量一下，重新定履行时间、方式等，签个补充协议。 要是商量不成，没履行义务的一方就算违约了。守约的一方能要求违约方接着履行、采取补救措施或者赔偿损失。赔偿的损失包括直接和间接损失，但不能超过违约方签合同时能预见到或该预见到的损失。 要是违约方不肯担责，守约方可以去法院起诉或者申请仲裁。不过在这过程中，守约方得拿出证据证明合同存在、对方没履行义务，还有自己的损失情况。律图林芝
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合同到期不续签却继续履行是否有效[律师回复] 合同到期没续签却继续履行，合同是否还有效呢？这得分情况来看。 要是原合同里约定了到期自动延续之类的内容，双方还接着履行，那就能认定合同自动续期，依旧有效。比如说租赁合同规定租赁期满默认续租一年，那合同就会按原条款继续。 要是合同里没这样的约定，只要双方用实际行动继续履行合同的主要义务，一方接受了对方的履行，那就相当于默认了这种继续履行的行为，从而形成事实上的合同关系，通常合同也有效。就像买卖合同到期后，卖方接着供货，买方接收货物还付了款，双方就构成新的事实合同。 但有些情况，合同到期继续履行可能无效。比如合同性质不适合继续履行，或者法律规定到期必须重新签。像有特定资质要求的工程承包合同，到期没重签，且不符合资质要求，那继续履行可能就会被认定无效。 如果因为这种情况产生了纠纷，双方最好先好好协商解决。要是协商不成，就可以通过诉讼等法律途径，由法院依据具体事实和证据，来判断合同效力以及双方的权利义务。律图日喀则
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当合同无效时，财产要怎样返还[律师回复] 《中华人民共和国民法典》规定，合同无效后，因该合同取得的财产要返还。若不能返还或没必要返还，就得折价补偿。 返还财产有两种方式。单方返还适用于合同一方取得财产，另一方没取得的情况，取得方要把财产还给对方。比如无效买卖里，一方收了货物，就要返还。双方返还则是双方都从对方那取得财产，需互相返还。像互易合同无效后，双方要各自返还物品。 “不能返还”分事实上和法律上不能返还。事实上不能返还，如财产被消耗、毁损；法律上不能返还，如财产被转让给善意第三人。这种情况下，取得财产的一方要折价补偿，一般按订立合同时合同履行地的市场价格算。 有过错的一方要赔偿对方损失；双方都有错，各自承担相应责任。要是双方恶意串通，损害国家、集体或第三人利益，取得的财产收归国家，或返还集体、第三人。 遇到合同无效的情况，要及时确定财产返还方式和折价补偿金额。若有过错方，受损方要及时主张赔偿。若涉及恶意串通，相关部门会依法处理。律图那曲
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签自愿放弃经济补偿金协议书是否有效[律师回复] 签自愿放弃经济补偿金的协议书，有效性得看具体情况。 通常来说，要是劳动者对协议内容有充分理解，签的时候没受到欺诈、胁迫，也不存在被乘人之危的情况，协议内容不违反法律法规强制规定，也不违背公序良俗，是劳动者真实意愿的表达，那这协议书一般是有效的。毕竟这属于当事人对自己权利的一种处分，法律会尊重大家按真实意愿达成的协议。 不过，有些情况下协议书可能被认定无效。一种是协议显失公平。像劳动者受到用人单位的压力，在信息掌握不全、没搞清楚自己权益时就签了，结果自己利益严重受损。另一种是用人单位有欺诈、胁迫行为，比如用终止劳动关系、不办离职手续等手段威胁劳动者签协议，或者故意隐瞒关键事实诱导劳动者签字。还有就是协议违反法律法规强制性规定，要是协议内容违背了劳动法律法规里保障劳动者基本权益的条款，这种协议肯定是无效的。 要是劳动者签了协议后觉得它无效，可以去申请劳动仲裁，或者向法院起诉，要求撤销协议，让用人单位支付经济补偿金。最后由仲裁机构或法院根据实际情况来做出判断。律图林芝
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律师说法·合同事务
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工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
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酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
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卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
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